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医疗卫生体制人事制度改革工作总结

时间:2022-08-24 05:29:41 工作总结 我要投稿
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医疗卫生体制人事制度改革工作总结

  医疗卫生体制人事制度改革工作总结
  
  我局按照省、市县关于深化医药卫生体制改革工作安排和部署,积极发挥工作职能作用,在人员聘用、合同管理、岗位设置、专业技术人员准入制度、绩效工资等方面积极谋划、平稳推进,确保了我县医改工作的全面落实。主要做了以下工作:
  
  一、人事管理工作
  
  1、精心组织设岗和竞聘工作。与有关部门协同共进,全力指导卫生部门按照规定设置各类具体岗位,明确岗位等级,拟定岗位设置方案,并及时核准报批;会同卫生等部门对上报的竞聘人员逐人进行审核、确认。加强对人员的竞聘定岗工作的业务指导和督查,组织竞聘上岗,通过考试、考核,择优聘用,确保公平、公开、公正。对完成岗位设置、人员定岗和签订聘用合同等情况及时进行认定。
  
  2、推行基层医疗卫生人事制度改革取得良好的成果。2010年10月,全面完成了基层医疗卫生机构人员核对和岗位设置工作,通过人事制度改革,设置岗位336个,实有165人。其中设置管理岗位25个,设置专业技术岗位292个,设置工勤岗位19个。扎实推进了我县基层医疗卫生结构事业单位改革工作。
  
  二、绩效工资工作
  
  1、制定出台我县相关政策。2010年10月14日出台了《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》(馆人社【2010】18号)的基础上,县深化医药卫生体制改革领导小组办公室印发了《**县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(试行)的通知》(www.fwsir.com)(【2011】9号)和县卫生局印发了《**县乡镇卫生院绩效工资考核分配办法的通知》(【2011】81号)文件,为推进改革提供了政策保障。
  
  2、全面把握,整体推进,核定了**县基层医疗事业单位2011年度绩效工资总量,共计核定8家单位,165人,工资总量1822896元,其中基础性绩效工资总量1275360元,占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资总量547536元,占绩效工资总量的30%。
  
  **县人力资源和社会保障局

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