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煤矿党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

时间:2014/6/6栏目:自查报告

  煤矿党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
  
  根据矿党委的要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务要聚焦到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风上。"四风"题目危害极大,是严重侵害党的肌体的"毒瘤"。物管科把解决"四风"问题作为教育实践活动的重点,捉住了要害,找准了方位。联系实际,从整体上看,我科党员干部是一支识大体、顾大局,甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的队伍,特别是中心八项规定出台后,矿党委高度重视,全科认真贯彻执行,会议得到精简,"三公"开支降落,文风精益求精,奢靡行风和党风廉政建设获得了很多新成绩。但也要清醒地看到,"四风"问题还是不同程度地存在,有些还比较严重。
  
  矿党委书记姚中华在动员大会讲话中指出,我矿"四风"方面存在的突出题目主要表现在:形式主义方面,有的工作不够扎实,不敢管理,当好好先生;对一线新情况了解不够;对有的源头数据失真觉察不够;忽视基层实际,减负不够;以会议落实会议、用文件落实文件现象仍不同程度地存在。官僚主义方面,有的事业心不强、责任感不明、积极性不高;有的不想事、不找事、不担事,庸、懒、散现象时有露头;有的工作履职不力,把关不严,催促落实不够及时。享乐主义和奢糜之风方面,有的安于现状,开拓进取意识不强;有的工作上拈轻怕重,感叹条件艰苦、待遇不好;有时工作讲条件,淡忘了敬业奉献的精神;有时思慕安逸,思想上出现攀比等等。这些题目固然发生在个别单位和个人,表现轻重也不尽一致,但假如不引发警觉、不切实加以整改,不但会严重削弱党员干部队伍的凝聚力战役力,还会对整个煤矿带来不可估计的损失。我们一定要进步加强对"四风"问题危害性、固执性的熟悉,通过教育实践活动,真正对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检验、大扫除,努力打造一支为民务实清廉的队伍,切实提升执行力,提高物资管理工作效能。
  
  (一)形式主义方面
  
  1.党组织活力不足。党内活动创新不够,党员教育方法较单一,少数党员不注重加强学习,先进性意识不强,党员先锋模范作用未得到充分发挥。每周的党课教育活动只是停留在表面讲讲课,给党员和积极分子播放视频看一看,并没有从深处去挖掘和学习,更没有课后反思,仅局限于讲完课就了事,职工也未能从警示片中深刻反省自身,授课效果不理想,态度敷衍不积极。
  
  2.另外,矿举办的周三大讲堂每周都要参加,可是有时候因为个人原因没有按时参加,即使参加了也不能完全集中精力听取课程,完全是应付的心态,不能从思想深处领会拒腐防变的警示意义,总认为反腐倡廉与自己无关,如此,肯定不利于廉政建设和提高自身思想素质。
  
  3.在理论学习方面,没有完全做到全面系统。虽然是科班毕业,在参加工作的十几年时间里,从未间断过学习新知识。但在学习内容上,主要拘泥于本职工作的范围,片面强调干什么,学什么,强调知识的实用性,学习的内容缺乏系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习不够透彻,掌握和运用还不够好,缺乏全面系统的知识升华,只满足于干好本职工作。
  
  4.工作积极性不高,爱做表面文章,不愿真抓实干,工作中讲得多做得少、布置得多检查得少。存在着本位主义现象,个别时候不从供应处大局出发,强调单位、部门利益,缺乏一盘棋的思想。每日布置给职工的工作日志,需要每天都上交检查,以了解每个职工当天的工作情况,可有时候因为个人应酬会忘记检查,会给职工造成一种敷衍的感觉,这样很不利于工作的开展与执行。
  
  (二)官僚主义方面
  
  1.在工作意识上,有时片面强调安全生产工作的重要性,当工作任务重,特别忙累之时,想问题、干工作、办事情容易出现急躁情绪,对下属说话比较直接,不太注意细节。(www.fwsir.com)有一次两位职工开早会迟到,我当时很生气,在没有调查清楚的情况下就罚款每人50元,这对职工而言,罚款份额也不清,事后才得知,因为加班的缘故才导致早上没起来。
  
  2.说话一言堂,不注重跟职工的交流交心,有时候工作烦累之时,听不进别人的意见,言辞比较激烈,有一次,某个仓库保管员因为货物问题来跟我沟通交流,想让我帮她解决问题,我当时心里急躁,不问青红皂白,把她批评了一通,让他自己去处理解决,事后很后悔,觉得不该这样对待下属,这样做会降低职工对自己的信赖度,且不能很好地解决问题。
  
  3.不能站在职工的角度多替他们考虑,对职工的生活情况了解不全面。正值暑天的时候,有一个职工过来找我,表达了他想要调换宿舍的想法,我当时一听,就觉得他多事,别人住宿舍都好好的,同事之间都能和平共处,为什么偏偏他要换宿舍,就直接告诉他不好换,让他自己去问物业,后来听人说他身体不好,不能吹空调,而酷暑天气,大家都需要开冷风,所以才来找我协商,结果我却没能站在他的立场切身实地地为他考虑,是自己的官僚思想让我没能很好地解决这个问题。
  
  (三)享乐主义
  
  1.丧失艰苦奋斗、勤俭节约的好品德。夏季高温难耐,在35度以上的高温天气,在办公室里享受空调带来的冷风,不想下基层,到库房、锯房、料场去看一看,视察下工人工作的情况。
  
  2.能身体力行的事情让下属代劳。总认为自己是领导,有些需要写的资料找下面的工人代写就可以,办公室的卫生也是让老师傅打扫,完全一副领导者的姿态,不能平易近人。
  
  (四)奢靡之风
  
  讲排场,摆阔气。生活方式追求"贵族化",吃饭要求档次高的饭店,喝酒要喝价格高的。点菜时点太多,到最后剩一桌子菜。
  
  二。存在问题的原因剖析
  
  通过认真学习文件精神,认真开展对照检查活动和自我剖析,存在的主要问题有以下原因:
  
  (1)重事务,轻学习。认为自己只要带好一个团队,抓好安全管理,完成工作任务,培养好一批技术人才就足够了。从客观上总是以工作忙,任务重给自己找理由,没有处理好工作与学习之间的关系,存在"工作第一、学习第二"的错误想法,没能找准理论学习与主观世界改造的结合点。
  
  (2)重任务,轻方法。在思想上,总认为完成工作任务,保证安全是硬道理,对工作的方式研究不够,对处理工作细节问题需要思考。有时过分信任各位分管班长,认为每一项工作都有专门的同志去抓,自己出出主意,多督促检查就可以了,不必每项工作都亲力亲为,缺乏深入实地考察研究。
  
  (3)工作上缺乏耐心,心态浮躁。在工作不是很忙的时候,缺乏与职工的沟通和交流,不能和工人打成一片,不能感同身受地理解他们工作上的问题和生活上的困难。处理问题有些简单粗暴,忘记了谨言慎行。
  
  (4)对自身要求不严格,总认为自己是科班出身,没能够经常与时俱进,学习党的新文件新政策,随着对工作套路的熟悉,就放松了自我约束。
  
  三、努力方向和整改措施
  
  针对上述问题,本人将以这次活动为契机,学好理论,建好班子,努力在科室形成思想更加解放,工作更加努力,学习更加主动,生活更加丰富的局面。
  
  (1)做学习型科室的带头人
  
  打铁必先自身硬。首先,个人带头学习业务知识及业务外的其他知识。同时,紧扣工作的难点问题,开展调查研究,积累丰富的工作实践经验,以更好地应对物资管理上瞬息万变的情况。其次,组织和引导全科干部职工刻苦钻研业务知识,参加各类培训班,学习新技术、新工艺。
  
  (2)加强职工思想教育,亲近职工生活
  
  以"两抓"文件精神为指导,以"爱矿、爱岗、敬业、奉献"为主题,加强对干部职工的教育。坚持带着感情做好职工工资。始终做到心里装着职工,想着基层,用真心、用实劲为职工多办实事、多办好事。实实在在与广大职工打成一片,和他们交朋友,真心实意去关心他们,了解他们的困难,倾听他们的心声,帮助他们解疑释惑,尽自己所能做好稳定队伍的工作。
  
  (3)严格要求自己,努力在作风上保持先进性
  
  2、树立和发扬实事求是的工作作风,重实践,说实话,务实事、求实效,不搞花架子,不做表面文章。
  
  3、在工作上,深入现场,抓好安全生产工作,提高安全生产的工作质量,多下基层,了解基层职工的工作情况,及时引导和解决问题。
  
  4、坚持勤俭节约的做法,大力倡导艰苦奋斗,杜绝浪费。减少各种应酬,集中精力搞好安全生产工作。
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