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邮政公司女职工工作开展工作汇报

时间:2014/6/13栏目:工作汇报

  邮政公司女职工工作开展工作汇报
  
  尊敬的各位领导、姐妹们大家好:
  
  在这桃吐丹霞、群芳竞秀的美好春季,非常高兴能够和姐妹们来到美丽的桂林,交流女职工工作,相互学习。下面我将天津市邮政公司女职工工作开展情况,向在座的领导和朋友们做如下汇报,不妥之处,请批评指正。
  
  一、打造精品“红颜社”,建立完善工作机制
  
  面对经济高速发展,企业发展翻开了新的一页,把女职工也推向了时代的潮头,我们只有带领姐妹们用自己奋斗的实践展示自己的热情、自信和坚毅,在创业中找到自己的位置,在拼搏中实现自己的价值,在进取中塑造自己的形象,撑起天津邮政大发展的半边天。为此,为了适应企业的发展,全面推进邮政营销工作,打造一支适应企业发展和市场竞争需要的女营销团队,我们应运而生了以营销为龙头,集工作、学习、活动等为一体的邮政女职工“红颜社”组织。将“红颜社”作为女职工工作与企业中心任务紧密结合的切入点;作为把女职工组织起来,提高企业凝聚力的工程;作为发挥女职工积极性、展示才华和能力的平台,坚持有所为有所不为地开展工作。
  
  一是完善组织。在女职委的领导下,各级女职工组织分别组建了邮政“红颜社”。设立三级组织,即:一级,市会红颜总社,由市公司营销标兵和二级单位女一把手组成;二级,红颜分社,由二级单位营销能手组成;三级,红颜支社,由支局专兼职营销人员组成;各级“红颜社”每年定期召开会议,总结和安排部署工作,及时增补成员,做到组织健全,工作有序开展。
  
  二是组建“红颜社”智囊团。成立了由二级单位女一把手,各岗位女精英组成的智囊团,专门围绕企业的重点、难点研究如何确立“红颜社”中心工作,使女职工的工作紧跟时代的步伐和企业的发展主旋律。
  
  三是健全机制。建立了邮政“红颜社”章程,从管理、责任、成员条件等方面制定详细条款。将每一阶段的工作明确计划和目标,建立业绩档案,对每名成员都进行动态管理,实施业绩考核优胜劣汰。并建立了座谈制度、分析制度、动态反馈制度等,召开不同层次、不同主题的座谈会,倾听呼声、了解需求。
  
  如:塘沽局组建了铿锵玫瑰、激情飞扬等红颜分社。每个分社都有自己的队训、队规,定期召开晨会、夕会,确定发展目标,自我加压,形成你追我赶的竞逐氛围;大港红颜分社,将其称为:“半边天的舞台”提出:“工作有成绩、发展有业绩”的要求。每周一次固定会议,每一名成员都要交流自己在周内的工作成果和心得,对阶段性的活动提出自己的创意和想法,达到督促、共勉的目的;武清雍阳东道支局成立了由38人组成的红颜支社,制定了活动宗旨,即:坚持以市场为导向,以客户为中心的理念。围绕企业的重点、难点开展营销和公关活动,成为一支具有一定沟通能力、营销能力、组织能力的女团队。
  
  二、抓“红颜社”活动,全面提升女职工素质
  
  积极参与,投身实践,苦练本领,是女职工获取知识的重要途径,知识从学习中来,才干从实践中得。在贯彻落实《天津市邮政公司女职工“素质提升工程”三年规划》中,各级“红颜社”经过深刻地思考,确定了把提高女职工素质作为工作的切入点,把发挥女职工作用作为工作的着力点,注重实施女职工素质工程与推动企业发展的有机结合。将“红颜社”成员从思想观念、科学文化、理论知识、技能才艺等方面进行全方位打造。
  
  一是多角度拓宽学习渠道,鼓励在职进修。“红颜社”积极倡导干什么学什么、缺什么补什么、见缝插针学、忙里偷闲学,鼓励自学成才。充分利用职工培训中心,现代教学设备,OA系统、宽带网等方便学习。积极参与职业技能大赛和岗位技能培训,围绕生产经营的重点、难点,本着学用结合、按需施教的原则,坚持经常性、针对性学习,做到“精一、会二、学三”,锻造“复合型”人才。
  
  二是积极组织岗位夺标和争先创优活动。开展了合理化建议征集活动、展牌评选、服务礼仪抢答赛等。定期开展素质工程检查评比,根据每个工作阶段的目标,对在活动中表现突出的女标兵进行表彰。
  
  三是弘扬先进,鼓励创优争先。精神激励是弘扬先进精神的重要方法,我们将先进人物事迹刻录成光盘,内外发送,广泛宣传。同时兑现物质奖励,对在活动中获得较好名次的女职工出台了配套奖励政策,实行技能等级津贴制度、(劳务工可转为合同工)等,同时给予一次性嘉奖。
  
  由于我们在活动中注重在“实”字上下功夫,在“新”字上做文章,促进了女职工整体素质的提升,目前,我公司具有大专以上文凭的女职工2296人,占女职工人数的61.5%;取得中级以上职业技能鉴定证书的女职工53人,占取得证书人数的41.9%;女劳务工转为合同制员工的264人,占转正人数的51.16%;通过职工职业技能竞赛有6位女职工破格被市总授予“五一”劳动奖章。
  
  三、依托“红颜社”,为企业发展建功立业
  
  各级“红颜社”充分调动姐妹们的积极性,以活动为轴心,在“建功立业工程”中,成为了企业发展的“宣传队”、“战斗队”。
  
  一是结合企业中心工作,开展各类劳动竞赛。如:“邮储业务创收增效竞赛”、
  
  “展巾帼风采,冲刺60天”等灵活多样,长短结合,务求实效,全员参与的竞赛活动,做到有目标、有安排、有总结、有效果、有推动、有创新,通过擂台赛、状元赛等形式及时鼓励先进,促进了业务的发展。
  
  二是结合不同时期重点业务,开展了泰心卡、基金、邮送广告等专项业务知识培训。并将学习内容与日常工作相结合进行认真的交流和讨论,为各项业务的顺利开展提供了有利保证。
  
  三是在“三八”妇女节、“红五月”、“十一黄金周”、“邮政日”等节假日,组织了业务宣传活动。“红颜社”成员在商贸文化中心、标志性广场、旅游风光景点等悬挂邮政“红颜社”标语或身披绶带进行宣传。发放宣传单、解答用户咨询、销售邮品等,展示邮政“红颜社”的优势和风采。
  
  在企业发展中,“红颜社”充分发挥了“半边天”作用,走在了企业发展的前列,涌现出了全国劳动模范、“津门十佳公民”王秀红;市劳动模范、市公司营销状元冯万颖;机智勇敢,保护国家财产,协助民警抓住抢匪的女职工王桂艳、王昆等;她们成为了巾帼建功立业,为企业发展做出突出贡献的榜样,是女职工的骄傲。
  
  几年来,市会女职委获得全国先进女职工组织;11185客服中心被授予“十佳全国巾帼文明岗”;10余个集体获得全国和市级“巾帼文明岗”;15位个人荣获全国“三八红旗手”等荣誉称号。
  
  四、几点体会
  
  一是只有时刻围绕企业发展这条主线不动摇,才能使女职工工作具有旺盛的生命力。由于我们在工作中着眼天津邮政发展中心,拓展思路、选准定位、创新载体、增强了女职工工作的实效性,形成广泛的影响力。
  
  二是只有坚持创新活动的形式和内容,女职工工作才能常抓常新。(www.fwsir.com)创新是女职工工作的灵魂,转变观念是实现创新的关键,我们创新了多种适合女职工特点的活动方式方法,有力地推动了女职工工作的全面开展。
  
  三是只有坚持目标与措施有机结合,女职工工作才会健康发展。我们在各项活动中,目标明确,准备充分,迅速反应,措施有力,发挥各级“红颜社”的作用,激发了女职工的热情和潜能,从而取得了实实在在的效果。
  
  四是只有坚持团结才是事业成功的保证。从市会女职委到各级女职工组织,从女干部到一线女职工,大家群策群力,形成了一切围绕发展,一切服务于发展,齐心协力促发展的良好氛围,女职工工作干劲空前高涨,成为企业发展不可或缺的中坚力量。
  
  时代在前进,事业在发展,在未来的竞争中,女职工一定会发挥更大的作用。为此,对我们女职工的工作提出了新的更高的要求,我们将继续探索在新形势下推动女职工“素质提升工程”和“建功立业工程”的新思路和新方法,不断创新内容和载体,增强感召力和影响力,努力把活动提升到一个新水平,打造天津邮政一流的女职工队伍,为邮政企业发展做出新的更大的贡献!
  
  谢谢大家!
  
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