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局党风廉政工作报告

时间:2022-08-24 03:37:22 工作汇报 我要投稿
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局党风廉政工作报告

  局党风廉政工作报告
  
  201*年,我局党风廉政工作紧紧围绕企业的中心工作和主要任务,认真贯彻党风廉政建设责任制的全面落实,按照201*年党风廉政建设工作要点,以及建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,认真履行《实施细则》赋予的职责,充分发挥职能作用,努力加大工作力度,不断把全局的党风廉政建设和反腐败工作引向深入,为企业的改革、发展、稳定发挥了积极的政治保障作用。
  
  一、深入学习实践科学发展观活动取得了明显成效
  
  从3月下旬开始,我局党组把开展深入学习实践科学发展观活动作为一项重要的政治任务,视为实现科学发展难得的机遇,列为我局重要议事日程。成立了活动领导小组,制定了《实施方案》,分阶段组织进行。整个活动,以解放思想为先导,以解决问题为目标,从更深的层次分析问题,在更高的平台谋划发展。在经过学习调研和分析检查的基础上,局党组围绕如何“进一步深化体制改革,更好地推进各项工作又好又快发展”这一主题,召开了专题民主生活会。党组成员结合工作实践,深入查找领导班子和自身存在的突出问题,认真开展批评与自我批评,分别形成了领导班子和领导干部自身的分析检查报告。在整改落实阶段,党组坚持“四明确一承诺”,认真研究制订了切实可行的整改落实方案。整改方案从积极推进改革,加快业务发展,强化科学管理,加强能力建设,以及加强党风廉政建设和企业精神文明建设,为职工办实事等5个方面,确定了9个整改项目,并建立了整改落实责任制,逐条逐项明确了责任领导、责任人、承办部门和完成时限,确保整改项目如期顺利完成。这次学习实践活动共有6个基层党支部50名党员参加。在学习培训环节共组织党员干部参加学习培训165人/次,各基层党支部开展学习体会交流12次,开展中心组学习8次,领导干部参学率基本达到100%,撰写了30余篇学习心得体会和4篇调研报告。
  
  经过全体党员干部五个多月的共同努力,较好地完成了学习实践活动3个阶段8个环节的各项任务,基本实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的预期目标。在群众满意度测评中,发放测评表110张,收回110张。其中选择“满意”的占97.18%,选择“比较满意”的占2.82%,不太满意和不满意均为O,总体满意率达到100%。
  
  二、党风廉政建设宣传教育工作扎实推进
  
  在学习方面,一年来,按照纪检组制定的开展警示教育和政治理论学习安排意见,认真组织学习了开展科学发展观学习实践活动的有关文件和纪检监察工作电视电话会议上的讲话和报告等。结合学习内容,科以上干部全部撰写了理论研讨文章。为了保证学习效果,在区公司配发学习资料的基础上,我局又统一订阅了《实践》、《党建研究》、《中国监察》、《中国纪检监察报》等报刊,辅助学习。
  
  在宣传教育方面,6月份在全局开展了党风廉政建设宣传教育月活动,专门下文对宣传教育月活动作了详细安排;在党员干部中开展了“讲党性、重品行、做表率”为主要内容的主题教育活动;组织管理人员和副科级以上干部认真学习了王瑛同志的先进事件。
  
  在日常教育中,局领导不论大会、小会,总是把廉洁自律和反腐败工作作为一项议题,进行安排部署,反复强调。分管领导及时传达学习反腐倡廉方面的文件和资料,使此项工作做到了长抓不懈。
  
  三、党风廉政建设责任制得到进一步完善
  
  在上级纪检部门和局党组的正确领导下,我局在健全和完善党风廉政建设责任制方面,一是进一步完善了工作目标,并把责任目标层层进行分解落实,各项工作任务分工明确,责任清楚,既有牵头部门,又有协作单位。二是党组书记与各部门负责人签订了《党风廉正建设责任书》,作为年终考核评比的重要内容。三是制定反腐倡廉工作计划,以年度《工作要点》的方式安排部署了当年的主要工作。四是一把手在年初的《行政工作报告》中,拿出一定的篇幅讲党风廉正建设,明确提出,不管哪个层面,一把手都要对党风廉正建设负总责,严格要求各级干部要令行禁止、公道办事、廉洁自律,敢抓敢管,坚决做到不正之风不染、不义之财不贪、不法之事不为,做廉洁自律的表率。五是加强了预防职务犯罪的宣传教育工作,在全局开展了《制止企业领导人员利用职务上的便利谋取不正当利益》的自查自纠工作。(www.fwsir.com)六是在日常工作中,针对实际工作的需要,局党组适时组织召开专题会议,听取纪检检察部门的工作汇报,研究部署当前的任务和下一步工作。通过落实这一系列的工作措施,进一步完善了党风廉正建设和反腐败工作的长效机制,对规范党员干部的思想和行为,增强党组织的战斗力和凝聚力,提高党员队伍的整体素质,起到了积极的推动作用,得到了职工群众的广泛认可。
  
  四、改革和制度建设力度进一步加大
  
  在贯彻落实“三重一大”规章制度方面,我局重新制定了《领导班子贯彻落实“三重一大”民主决策制度实施办法》。局党组和局领导班子成员坚持民主集中制原则,重大问题集体研究讨论决策,包括企业的经营发展策略、对职工的奖励激励政策、以及企业规章制度的制定等,在上会之前,领导干部都要深入基层,调查研究,听取职工群众的意见和建议,然后再经过会议集体研究决定。对中层环节干部的使用,严格执行《干部任用条例》,按照党管干部的原则,实行聘任任期制。选拔任用干部的程序是:在基层推荐的基础上,由人力资源部组织进行考核、公示后,再由党组集体研究决定。并严格控制干部职数。在对干部管理方面,重新制定了《领导干部实行廉政述职的规定》,各级干部每年都要在规定范围的大会上进行廉政述职。在重大项目安排上,我局的规定是:1万元以上的项目,都要经过工程建设领导小组、招投标小组集体研究后拿出方案,再提交局长办公会议研究决定。实际上,不论大小,只要是投资项目,包括工程项目、物资采购、设备选型等万元以下的项目,也都要上会集体研究决定。对大额度资金的使用更是从严掌握,无论是生产经营性的还是非生产经营性的,在实际执行中只要是花钱的项目,都要上会集体研究决定,以减少和杜绝决策失误给企业造成的损失。公务接待本着 勤俭节约、杜绝奢侈浪费的原则,严格执行《公务接待制度》,企业招待费、通信费限额使用。公务用车严格按照规定配备,没有超标准、超范围配备。
  
  五、信访和行风建设工作有了新进展
  
  在接待群众来信来访方面,我局制定了《信访工作管理制度》,建立了群众来信来访和查办案件相关登记簿。局领导对群众来信来访非常重视,只要有职工反映问题,及时批示,落实承办部门具体办理。今年以来,我局没有收到来信来访或上级转办的信访案件。尽管没有,但局领导要求各级领导要认真对待。
  
  在行风建设方面,年初,我局专门制定了《201*年加强行风建设和改进服务工作的安排意见》,对全局的行风建设提出了具体要求。
  
  六、实行局务公开、民主管理,从源头上预防和治理腐败工作取得了新成效
  
  在实际工作中,我局坚持从制度建设入手,近两年相继制定下发了《关于深化局务公开民主管理工作的实施意见》、《局务公开民主管理监督检查办法》、《局务公开民主管理责任追究制度》、《关于实行局务公开民主管理工作责任制的规定》。规范了局务公开的各项管理制度,对局务公开民主管理工作进行了量化和细化。围绕“钱”、“权”、“物”等核心内容,对涉及企业发展的重大经营决策、重大改革方案、基本建设、工程招投标、大宗物资采购、财务收支及涉及职工切身利益的生活福利问题、工资调整、奖金分配等职工群众关心的热点问题,对领导干部廉洁自律问题,干部选聘、任用,职称评定、评先选优,企业招待费、福利费的提取和使用等做出了明确公开的规定,同时根据业务分工,明确了各项公开内容的具体承办部门,基本做到了按规定内容的全部公开,面向职工的全员公开和贯穿企业经营管理工作的全过程公开。
  
  七、通过党风廉政建设工作,促进和带动了其他各项工作的健康发展
  
  一年来,通过深入细致的党风廉政建设宣传教育活动和广泛开展的科学发展观学习实践活动,对提高党员的思想觉悟,坚定党性意识是一个有力的促进。广大党员对“科学发展观”的重要理论,有了进一步的理解和把握,对新形势下体现党的先进性有了更深刻认识,理想信念更加坚定,宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识明显增强。贯彻执行党的基本路线的能力、理论联系实际的能力、改造主观世界的能力明显提高。思想作风、工作作风、精神状态有了明显改变,党员形象在职工群众心目中的地位显著提高。广大党务干部在实践中经受了锻炼,各党支部组织群众、发动群众、领导群众的能力明显提高。领导班子民主生活会、支部组织生活会、党员民主评议等党建工作制度得到进一步规范。党员受教育,永保先进性的长效机制正在进一步完善,批评与自我批评等党的优良传统进一步发扬,党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥,显示了较强的战斗力、吸引力和凝聚力。
  
  党群关系、干群关系有了新的改善。局行政和工会分期分批安排职工疗养,举办形式多样的联谊活动,适时组织干部职工外出参观学习,使职工的集体感、荣誉感显著增强,群众对党的信任度、对党组织和党员满意度显著提高。
  
  总之,一年来我们在党风廉正建设方面做了一定的工作,也取得了一些成效,但是,仍然存在许多问题和不足,与上级部门的要求还有很大差距,主要表现在:一是调研工作缺乏应有的深度和力度,调研报告和动态信息的报送不及时;二是基础工作不够扎实,规章制度还不够完善;三是党风廉正建设责任制的宣传教育工作有待于进一步加强,党员受教育的长效机制还有待于进一步完善等。所有这些问题和不足,我们将在今后的工作中认真加以解决,力争在新的一年,把我局党风廉正建设工作提高到一个新的水平。

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