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镇劳保所工作总结

时间:2014/7/24栏目:工作总结

  镇劳保所工作总结
  
  今年以来,镇劳动保障服务所在镇党委、政府的正确领导下,在县人社局的具体指导下,在做好镇党委、政府中心工作的同时,围绕上级下达的各项劳动保障工作任务,推进全民社保进程,提升服务管理水平,各项工作进展顺利,现将半年来工作情况总结如下:
  
  一、促进就业工作
  
  (一)扎实开展各类统计工作。据统计,我镇户籍人口58169人,其中劳动年龄段36471人,就业率94.6%,二、三产从业率81.1%,符合条件申领失业金44人次,代发失业金40348元;其次,我们对xxxx年全镇土征人员进行统计,共有1521人失地人员进入土征系统,涉及资金1901.25万元;并有142人进行了再次选择,总资金213.3万元;再次,我们积极配合县局开展嘉善县人力资源市场工资指导价调查工作,3家样本企业的10个工种、98名企业职工参与调查。
  
  (二)重点开展就业专项资金自查工作。结合自身实际,3月份专门下发《天政〔xxxx〕21号关于开展公益性岗位使用情况专项检查工作的通知》,督促各村(社区)开展自查自纠工作,对不符合条件的公益性岗位人员实行清退;同时,为切实加强镇就业专项资金管理和使用,根据善人社〔xxxx〕53号文件精神和工作要求,我镇于4月15日至5月15日对2010至xxxx年度就业培训的资金使用和相关政策落实情况开展了自查,进一步增强了我镇就业资金监管的责任意识,保证了就业专项资金的合理分配,发放到位。
  
  (三)组织企业参加各类招聘活动。上半年,共组织10家企业参加市、县组织的各类人才招聘会、交流会2场。2月份,在天凝如海超市门口举办天凝镇企业用工招聘会,20家企业提供48个岗位参加招聘。
  
  二、扩大社会保险工作
  
  截止目前,全镇社保覆盖情况:参加城乡居保24486人,基础养老及高龄补贴6183人,职工养老保险人员140人(在职35,退休105)。
  
  今年上半年,城乡居保年缴新增24人,60周岁继保186人,60周岁新增20人,个人缴费资金共计¥2870700万元,镇财政补贴¥280629元;完成60周岁养老金申领225人,60周岁以下丧葬费申领14人,60周岁以上丧葬费申领165人;高龄养老补助68人;老农保退保133人,城乡居保转职保16人,失业金申领41人次。
  
  此外,还对全镇420人的退职村干部养老待遇材料的上报和完善、补充;对500多位困难人员参加城乡居保缴费补贴材料收集、整理。
  
  三、职业技能培训工作
  
  组织举办国家级人力资源管理师(4级)培训班,来自各村(社区)、企业的39名学员参加培训,并于5月份参加全国统考。此外,还完成农民转移就业技能培训转移数90人。
  
  四、劳动监查、案件受理工作
  
  (一)劳动监察情况:开展对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法大检查,进一步深化网格化劳动监察体系,动态协调企业欠薪问题,着力构建和谐劳动关系,取得明显成效。上半年,共检查企业544家,提出合同签订及工资支付情况整改意见50余条,已全部落实整改;劳动监察网格化分类管理544家,A级企业156家,B级企业136家,C级企业252家,合计从业人数14838人,合同签订人数14719人,合同签订率99%,社会保险缴费人数7899人,参保率为53.2%。
  
  (二)案件受理情况:劳资纠纷在经受严峻形势的情况下,得到平稳处置。xxxx年上半年,共受理普通劳资纠纷调解案件72起,涉及327人,涉案金额269.3974万元,其中群体性劳资纠纷9起(嘉兴市凌欣服饰有限公司、嘉兴市晋泉管桩有限公司、嘉善晋泉方桩厂、浙江艾得米兰服饰有限公司、嘉善县翁乐印染厂、嘉善凝巨混凝土构件有限公司、嘉善鼎峰电子有限公司、嘉善创丰金属制品厂、洪溪农贸市场改建工程),247人,涉案金额94.4819万元;工伤调解39起,涉案金额157.6275万元;简易工伤认定上报24起,涉案金额1.96万元;流动仲裁庭调解工伤案件3起,合计涉及3人,资金四十万元,调处结案率100%。
  
  此外,还组织企业劳动年检591家,完成任务数的100.7%。
  
  五、特色工作
  
  (一)构建和谐劳动关系。一是建立劳动监察中队,将对企业执行劳动政策法律法规进行宣传和监督;二是三月份组织16名企业协管员和村协理员利用三天时间对全镇所有企业上门走访,宣传劳动政策法律法规,检查用人单位执行法律法规情况;三是开展了“给每个企业主的一封信”的活动,指导企业主执行劳动法律法规实行规范操作;四是分两次召开“天凝镇促进和谐劳动关系座谈会”,邀请部分劳动密集型和矛盾多发的企业法人或人事主管以及村劳保协理员参加,探讨企业如何发展生产,构建和谐劳动关系。
  
  (二)公益性岗位专项检查。为进一步规范公益性岗位和基层劳动保障公共服务岗位的管理,有序开发公益性岗位,维护劳动用工双方合法权益,切实解决就业困难人员的就业问题,我所结合上级部门对我镇资金的专项检查,我们开展了岗位的专项检查工作。并于3月至4月份对全镇25村(社区)72个为困难就业人员开发的保洁、保绿、保安等公益性性岗位和32个基层劳动保障公共服务岗位的人员招用、用工管理和资金使用情况,采取实地走访、查看工资发放清单等办法开展了专项检查。针对个别村存在的出勤无记录等问题,现场提出整改要求,要求有关村领导引起高度重视,及时整改到位,进一步完善招用、考勤、考核等工作制度,建立起日常管理、半年检查与年度考核相结合的长效监管机制,确保政策与资金落实到实处。
  
  (三)开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项执法大检查。(www.fwsir.com)为进一步推动各类用人单位贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规,规范用人单位的用工行为,促进社会和谐稳定,切实维护广大劳动者的合法权益,我所于6月至7月对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况开展专项执法大检查活动。此次大检查分为准备动员、执法检查、整改提高三个阶段,检查结束后,我镇将试行高危、劳动密集型企业劳动工资支付月报制度,及时掌握工人工资支付情况等即时数据,实时监控企业遵守劳动用工和社会保险法律法规,维护工企双方正当权益。
  
  下半年,镇劳保所将根据县委激情干事争先行动和镇激情创业争先专项行动的部署要求,对照“三比一争”目标承诺,进一步推进省厅三个文件精神落到实处;全面落实积极的就业政策,努力扩大就业再就业;积极配合征地拆迁工作小组做好被征地农民养老安置、转职保、粮食补贴发放、就业困难人员就业援助、公益性岗位开发、失业人员的就业失业证办理、4050社保补贴工作,助推拆迁工作顺利进行;全面实施有技能人才培训工作,加大在职培训力度,健全职业技能培训;深化“四位一体”大社保服务平台建设;完善劳动监察中队规范化建设,申请成为全县劳动监察中队规范化建设试点单位;着力解决调整被征地农民接轨职工养老保险政策、开通各类社会保险基层劳动保障站所的信息查询功能、放开我镇农村开发的公益性岗位“岗位补贴”年份至退休年龄等重点、难点问题。
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