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工作汇报材料

时间:2014/8/24栏目:工作汇报

  工作汇报材料
  
  一、围绕主旨要求,做到有的放矢
  
  上级领导到所属单位调研或检查指导工作,一般会事前打招呼,会提出要听取某项工作或全面工作情况汇报,有时还会提出具体要求。这就在一定程度上决定了汇报材料“写什么、怎么写”的问题。明确了这一点,就能有的放矢,少走或不走弯路。
  
  要围绕上级领导听汇报的意图、要求来写。上级领导听取下级工作汇报,总有一定的目的性,对于听什么情况、听多长时间、采取什么形式、在多大范围汇报等都有明确要求。因此,撰写汇报材料必须紧紧围绕上级领导听汇报的意图和要求来准备。2006年5月,我办接到北京市委办公厅通知,得知市委书记刘淇同志要到我区调研,听取城市建设与管理、奥运环境建设、社区建设等方面的情况。办公室没有泛泛地准备全面工作情况,而是按上级要求为区领导准备了一份质量较高的简要汇报材料,受到了区委主要领导和上级机关的好评。
  
  要围绕上级领导的关注点、兴奋点来写。如果上级领导或机关对听取工作汇报没有具体要求,是不是就无法准备汇报材料呢?当然不是。一个有效的做法,就是紧紧抓住上级领导的关注点、兴奋点来起草汇报材料。这就要求在起草汇报材料前,认真研究和了解听汇报的领导人以往和近期最关注什么、当前在抓什么、强调最多的是什么,进而把握其关注点、兴奋点,搞清“最想听什么”这个基本问题,并以此准备材料。
  
  要围绕上级领导的语言风格或思维特点来写。这是更高的要求,操作起来也比较难。如果对上级领导的语言风格或思维特点了解不多,把握起来就比较困难。比如,有的领导注重思想性,要求有理性分析,有的领导强调实在性,要求用事实或数字说话;有的领导喜欢用排比句,讲究句式的整齐、对仗,有的领导则不刻意追求语言的形式美,要求语言平实、自然,把意思表达清楚即可;有的领导爱用脍炙人口的名言警句,有的领导喜欢生动活泼的群众语言;有的领导喜欢开门见山、一针见血,有的领导则喜欢旁敲侧击、娓娓道来,如此等等。所以,起草汇报材料要尽可能地掌握上级领导的语言风格或思维特点,增强针对性,力求使汇报材料更贴近他们的语言风格或思维特点。
  
  二、突出工作重点,切忌面面俱到
  
  突出工作重点,就是坚持重点论。重点论告诉我们,在认识复杂事物的发展过程中,要着重把握它的主要矛盾;在认识某个矛盾时,要着重把握矛盾的主要方面。起草汇报材料,也必须抓主要矛盾,突出工作重点。
  
  这里,不妨举一个有趣的例子。1958年1月,在南宁会议期间,李锐和林一山两个人被要求一起向毛泽东等中央领导同志汇报关于三峡工程建设问题的意见。当时,林一山担任长江水利委员会主任,是三峡工程的“上马派”,担任水电部副部长的李锐是“反对派”。听汇报的有毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德等26名高级领导人。这无疑是一个十分重要的汇报,两人都做了认真准备。林一山先汇报,讲了两个多小时,内容很多,难免漫无边际。李锐汇报不到半小时,重点突出,要言不烦,反而让听者印象深刻。两人汇报完后,虽然听者的倾向已基本形成,但对这样一个重大问题,毛泽东没有轻易作出决断,而是说:“再给三天时间,你们两人各写一篇材料交来。”第三天,两人交了卷,林一山写了两万字,李锐写了八千字。到第三天晚上开会的时候,毛泽东充分肯定了李锐的材料意思清楚,重点突出,论点可以服人,还对与会人员说:“我们要有这样的秀才。”
  
  那么,在起草汇报材料过程中,如何突出重点呢?首先要明确什么是重点。一般来说,凡是能反映事物本质具有普遍指导意义的重要问题、主要任务、关键环节、工作做法、经验教训、办法措施等都是重点。具体地说,应从以下方面来把握:如果汇报时间跨度长、成绩比较突出的工作,那么汇报的重点就是工作成绩、工作成效;如果各地、各单位都是这样抓的、都取得了明显成绩,那么汇报的重点应是在抓这项工作中不同于别人的做法、工作中的特色亮点;如果是上级特别关心、本单位也的确抓出了成绩的工作,那么从中提炼的经验启示或深层次的思考就是汇报的重点;如果是刚布置不久的一项工作,那么下步开展工作的思路和具体打算就是汇报的重点;如果是本单位还没有完全铺开或没有做好的工作,那么汇报应把重点放在讲清工作未开展起来或开展不好的主客观因素上来。
  
  三、展现特色亮点,避免平淡乏味
  
  什么是特色?特色就是个性,就是“人无我有,人有我优,人优我精”的优势。亮点就是工作闪光点,就是突出的成绩。听汇报的领导总是喜欢听有内容、有特色、闪亮点的工作汇报,不喜欢听毫无特点、平淡乏味、“一般化”的汇报。
  
  那么,怎样才能抓住特色亮点呢?我认为:一是要把最鲜亮、最感人的内容放到最前边,放到最显眼的位置上,越是有特色、闪亮点的工作越要浓墨重彩,集中反映,使之成为整个材料的重头戏,而对于一般化的、共性的东西则要尽量少汇报,或一笔带过,点到为止。二是要把闪现亮点、最有特色的做法、制度、措施等说清说透,把最得意、最主要的工作成绩尽量展现出来,把最具个性、最鲜活的经验体会充分挖掘出来,给人以深刻的启迪。三是要把那些有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容,作为出彩的地方努力把它写实、写好、写到位。
  
  四、认真提炼概括,写出思想深度
  
  起草汇报材料不但是一个搜集资料、积累资料的过程,而且是一个研究工作、总结经验、升华理论的过程。汇报材料的思想性,体现在材料、事例、情况和阐述的道理之中。毛泽东同志曾在谈怎样汇报工作时说过,汇报工作是要适当发议论的。我理解,“发议论”就是要通过对一系列材料的解释、分析、综合、提炼,更清晰、更系统、全面地说明情况,从而让上级领导了解事情的真相和来龙去脉,并从事实背后找出本质问题,上升到理论高度,得出规律性的结论。
  
  1956年2月至4月,毛泽东同志连续40多天听取国务院有关部门的工作汇报。他在听取时任国务院第三办公室主任薄一波以及几个副主任的工作汇报后,称赞他们的汇报有议论、有分析、有深度,比较生动活泼,给人留下深刻的印象。某省委主要领导同志向毛泽东汇报工作,只讲了一些材料和数字,没有讲自己的观点,毛泽东委婉地批评道:“只谈情况,不谈观点,是开材料仓库。人的头脑是加工厂,没有材料不行,有了材料要经过加工,要产生观点,用观点统帅材料。”
  
  那么,怎样在汇报材料中体现出思想性呢?我认为,主要应把握三点:一是要善于理性分析。二是要善于深入挖掘。三是要善于综合概括。
  
  五、讲究结构层次,注意语言得体
  
  汇报材料一般包括工作开展情况、做法成效、经验启示、存在的问题与不足、今后打算等内容。在结构上首先脉络要十分清晰,其次是线条要单一,再次层次不要过多。
  
  汇报材料主要是说给人听的,这就要求汇报语言要实在、简明,要客观、翔实,有血有肉,有鲜活的东西,不能老是干巴巴的,就几个观点、几根筋,该用事例、数字说话时就要用事例、数字说话,该量化的就要量化。需要虚化时也得“虚”,该归纳的就要归纳,该概括的就要概括。
  
  篇一:教育系统预防职务犯罪工作汇报材料
  
  为进一步加强教育系统预防职务犯罪工作,确保教育事业的和谐稳定,建立健全惩治和预防职务犯罪体系,充分发挥预防工作在促进教育工作中的积极作用,创造优良的法治环境,现就我们教育系统开展预防职务犯罪工作情况汇报如下。
  
  一、工作成绩
  
  (一)突出重点,抓好“七有”工作要求的落实。
  
  1、有组织。为切实加强对预防职务犯罪工作的领导,县教育局成立了以杨丽霞局长任组长,其他局班子领导任副组长,各股室负责人为成员的预防职务犯罪工作领导小组,设立了办公室,办公室主任由纪检书记李恒同志担任,并按要求制定预防职务犯罪工作方案,建立和完善预防职务犯罪工作机制。
  
  2、有规划。依照《山西省预防职务犯罪工作条例》的要求,结合本单位实际,认真研究制定有针对性的预防职务犯罪长期规划和近期规划,明确责任,抓好落实。
  
  3、有制度。按照《山西省预防职务犯罪工作条例》的规定,建立并实行转任、轮岗、回避、经济责任审计制度,领导干部重大事项报告制度,公务公开制度,与检察机关的预防职务犯罪工作联系制度,职务犯罪线索移送制度,公开招标进行行贿犯罪档案查询制度,预防职务犯罪教育制度等,有效预防职务犯罪的发生。
  
  4、有人员。按照《山西省预防职务犯罪工作条例》规定,预防职务犯罪工作实行领导责任制,单位主要负责人为本单位预防职务犯罪工作第一责任人,监察部门具体负责预防工作,各单位确定一名预防职务犯罪工作的联络员,具体负责与预防职务犯罪领导组办公室的工作联系。
  
  5、有场所。凡具备条件的重点单位和学校都建立了开展预防职务犯罪工作的活动场所,即:警示教育基地、警示教育室、警示教育橱窗、警示教育专栏和版面、宣传图片等。
  
  6、有措施。结合本单位的实际和特点,开展以预防职务犯罪为主要内容的廉政文化建设,采取多种形式,对本单位的国家工作人员开展理想信念、作风纪律和廉洁从政教育。
  
  7、有效果。通过预防工作促使广大国家工作人员增强对职务犯罪的免疫力,杜绝或减少职务犯罪的发生。把党风廉政建设责任制的规定要求落实到位,抓紧抓好,促进教育事业的健康稳步发展,为全面建设小康社会提供精神动力和智力支持。
  
  (二)强化宣传教育,营造预防氛围。
  
  一是各科室处所和各学校责任人把预防职务犯罪工作与党风廉政建设及全局各项工作目标结合起来,进一步充实学习预防职务犯罪的内容,在丰富教育活动上建立预防职务犯罪长效目标机制。二是围绕《条例》的贯彻落实,定期组织党员干部开展正反两方面的警示教育、示范教育、岗位廉政教育,不断夯实预防的思想基础,筑牢党员干部的思想道德防线。三是继续开展廉政文化进机关和家庭助廉活动,把廉政文化建设同社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育、思想品德教育和法制结合起来,不断提高党员干部和家庭成员廉洁自律意识。四是把预防职务犯罪法律法规作为我局法制宣传内容之一,利用展板、报纸、电视等法制宣传阵地广泛宣传,营造更加浓厚的预防职务犯罪氛围。五是及时总结典型经验,把各单位开展预防职务犯罪工作好的经验通过电视、报纸、网络等媒体进行广泛宣传,使预防工作深入到每个岗位和每个党员干部。
  
  (三)注重制度防范,切实发挥制度的制约监督作用。
  
  一是要对我局现有的机关内部管理制度进行梳理,对制度的可行情况进行评估,并联系工作实际,认真查找当前制度存在的问题,并提出相应的建议和措施,为全局各项管理制度的完善打下坚实的基础。二是严格落实预防职务犯罪各项制度,严守财经纪律,坚决执行领导干部报告个人有关事项和对配偶子女国家工作人员加强管理等制度,认真执行领导干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话、函询、质询等党内监督制度。三是加强重点岗位、重点环节制度的执行和完善,紧密结合我局查找的风险点,联系岗位实际,认真查看流程是否规范、防范制度是否健全,制度执行是否到位,对于流程不规范、制度不健全、执行不到位的要进一步完善规范。四是注重对制度执行情况的监督检查。预防职务犯罪工作领导组对预防职务犯罪工作制度执行情况进行定期自查,同时,局党组对各单位制度执行情况进行不间断、不定期的明察暗访,不定期进行督查通报,切实预防职务犯罪。
  
  二、存在问题
  
  由于教育系统点多面广,涉及社会方方面面,在党风廉政建设自检自查中存在一定的不足与差距:一是政(校)务公开工作力度还需要进一步加大,公开形式单一;二是少数教师违纪现象时有发生;三是党风廉政制度建设覆盖面不够广。
  
  三、工作打算
  
  一是认真抓好教育工作,既抓好公务员队伍教育,又抓好全县教师队伍的教育;二是抓好党纪政纪宣传学习,加大法律法规的宣传力度,积极推进依法治教、依法行政进程;三是切实抓好师德师风建设,加强职业道德教育;四是进一步规范中小学收费行为,增强收费和政(校)务公开透明度,自觉接受社会监督;五是狠抓制度落实,把预防职务犯罪工作责任制的规定要求落实到位,抓紧抓好,促进教育事业的健康稳步发展,为全面建设小康社会提供精神动力和智力支持。
  
  篇二:林业局普法宣传教育工作汇报材料
  
  2013年以来,我局的普法工作在县委、县人大、县政府的领导和监督下,在上级林业部门和县普法办的指导下,普法宣传教育工作进展顺利并取得了明显的成效,为我县推动跨越发展、加快绿色发展提供了法制保障。
  
  一、切实加强领导,夯实普法基层基础
  
  加强组织领导。成立了局长为组长,分管领导为副组长,各科室、下属单位负责人为成员的普法工作领导小组,及时调整充实领导小组成员,定期研究分析普法工作,加大普法经费投入,确保普法工作顺利实施、扎实推进。
  
  二、加大法制宣传,提高全民学法用法意识
  
  1、加强自身法制教育。健全完善干部学法用法制度,充分利用各种平台,加强林业系统干部职工的法制宣传教育。
  
  2、加强法制学习教育。开展自学各类法律知识读本、手册、报刊杂志,并充分利用每周一集中学习平安综治工作宣传活动等,组织全局干部职工学习了《物权法》、《农村土地承包法》、《山西省森林消防条例》、《种子法》、安全生产、等法律法规,每年干部集中学习均在4次以上,并积极参加山西省“六五”普法中期无纸化法律知识考试。局班子成员依法决策、依法管理、依法办事的能力和水平明显提高,5年来未发生重大的违法犯罪案件。
  
  3、广泛开展法制宣传。利用各种媒体载体,灵活运用各种形式,营造普法氛围,提高普法宣传教育的效果。
  
  (1)每年组织各乡镇生态公益林护林员,学习林业法律法规,并通知他们向村民宣传森林防火、林木采伐、病虫害防治等相关法律法规,提高了村民们的学法、用法意识,取得了良好效果。
  
  (2)利用执法中的具体案件,耐心细致地向群众做好法制宣传,处罚前告知当事人违法的内容、具体到哪一条法律规定,做到让群众心服口服,达到处罚一人,教育一大片的效果。强化问题整改,极大地提高了一线执法人员的学法、用法的意识。
  
  三、开展依法治理,促使林业建设法治化
  
  1、完成行政执法责任制。完成了行政许可项目、行政执法主体、法律法规的清理工作,对行政许可、行政监督、行政处罚、行政强制、行政确认、行政征收、行政结付、行政裁决等一系的行政行为作出详细的法律法规规定,并建立错案责任追究制和行政执法责任制考核评议办法,促使行政执法的责任和措施到位。
  
  2、科学编制应急预案。结合我县实际,编制完善了《襄垣县森林火灾扑救应急预案》、《襄垣县重大山林纠纷应急处置预案》、《襄垣县突发性重大林业有害生物事件应急处置预案》,并制订了相应的操作手册,不断增强处置各类突发性重大事件的应对性、有序性。
  
  3、切实推进依法治林。加强重点生态公益林建设,全面落实管护责任和封育措施。规范林木采伐管理,出台了《襄垣县林木采伐管理办法(试行)》,强化伐前公示、伐中检查、伐后验收;加强林地征占用、野生动植物保护管理,开展林业执法专项行动,严肃查处破坏森林资源的违法行为,全县没有发生严重乱砍滥伐林木和破坏林地的事件。大力推行森林防火重点对象、重点区域重点管理制度,实行群防群治与专业扑救有机结合,加大野外用火巡查、督查力度,全县没有发生重大森林火灾。积极开展林业有害生物监测检疫,加强检疫执法,严防松材线虫病等外来有害生物入侵,目前我县未发生松材线虫病。
  
  另外,积极做好人大代表建议、政协委员提案办理,加强信访管理、安全生产,统筹推进依法治理工作。
  
  今年虽然我们在普法工作取得了一些成绩,但也存在普法力度不够、档案管理需加强等问题和薄弱环节。今后,我们将进一步加强组织领导,强化工作举措,力争普法依法治理工作有新突破,为推进我县转型跨越发展作出应有的贡献。
  
  篇三:税务局文明单位创建工作汇报材料
  
  **区水务局作为区直水行政主管部门,一直以来以立足**、服务社会为己任,在发展中求完善,在改革正求创新。多年来,在区委区政府的正确领导下,在市、区文明办的严格要求下,坚持以科学发展观为指导,以水生态文明建设为载体,以建设民生水利,铸就一流水利队伍为根本,扎实开展文明创建工作,现将创建工作汇报如下:
  
  一、基本情况:
  
  **市**区水务局是区政府领导下的水行政主管部门,现有在职干部职工182名,下设7个股室,管理3个下属单位。负责辖区范围内水利工程(4河、6堤、23闸、2个扬水站、12条干渠)的运行管理,堤防岁修及日常维护,承担全区的防汛抗旱工作,组织、指导水政监察和水行政执法,统一管理水资源,协调并仲裁水事纠纷,指导全区农村水利工作,开展农田水利基本建设,负责《水法》、《防洪法》及其关法律法规的实施,是融水行政、管理、服务、经营为一体的基层水利部门。
  
  二、精神文明建设主要内容:
  
  (一)领导重视,强化责任,为精神文明创建提供组织保障
  
  局领导班子高度重视精神文明创建工作,按照职责分工成立了精神文明建设领导小组,制定创建规划,与业务工作同部署、同考核。“火车跑得快,全凭车头带”。在精神文明建设工作中局党组对领导班子提出要求,要始终做到:各项规章制度的忠实执行者,单位和谐的积极促进者,党员先锋模范的自觉实践者,坚持抓班子争当职工表率,抓队伍树行业良好形象,抓服务为社会多做奉献。
  
  一是带头执行党风廉政建设各项规定。注重开展以勤政廉政建设为内容的作风建设。班子成员自觉遵守各项规章制度,严格约束自己的行为,不以权谋私,在重大工程建设上,严格推行公平、公正、公开的招投标方式,拒绝暗箱操作。认真推行政事务公开,增加办事透明度,凡属局内人事、行政等重大决策,都坚持按照“三重一大”事项要求,集体讨论决定,结果公布于众。对人事调整、干部选拔严格执行组织程序,按着公开、公平、公正的原则,实行竞争上岗,按照工作是否需要,是否有能力,择优录用,坚决不用关系人,人情人。二是明确职责,齐抓共建。在班子内部,坚持按民主集中制原则办事,认真开好党组会、民主生活会。充分发挥班子整体功能,明确分工,放权、放手、放心,鼓励班子成员独挡一面,大胆工作。班子成员按照职责分工,管工程的抓项目,管业务的抓服务,管生产的抓安全,管后勤的抓保障,做到了分工明确,责任到人,任务共担,班子的凝聚力、创造力进一步加强,核心作用得到了充分发挥。
  
  (二)加强宣传,教育引导,为精神文明创建提供思想保证
  
  我们围绕“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷”的水利队伍建设目标,以开展学习教育、文化宣传、主题实践等一系列文化教育活动,推进文明创建工作。
  
  一是开展学习教育,提升干部职工思想水平。以“周五学习日”为契机,集中开展党员、干部职工思想道德教育。坚持每周集中学习一次,把社会主义核心价值体系融入创建活动的全过程,做到时间、内容、人员、记录“四到位”;使科学社会主义理论体系在全体干部职工中入耳、入脑、入心,大力倡导时代精神,使广大干部职工牢记“立党为公、执政为民”的宗旨,树立正确的世界观、人生观、价值观。
  
  二是多渠道宣传引导,营造浓厚氛围。开展“道德讲堂”文化宣传活动,搭建思想道德建设新平台,积极开展职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育和实践,把思想道德建设的内容项目化、实践化,在潜移默化中不断提升工作人员的文明素质,巩固省级文明单位创建成果,弘扬社会新风,提升文明水平。深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,增强全局干部职工思想道德建设的吸引力和感染力,促使道德建设的氛围更加浓厚、基础更加扎实、实践更加深入、成效更加明显,促进水利事业全面科学发展。
  
  三是依托文化建设,提升政治思想和觉悟。深入开展“强责任、转作风、创业绩”主题实践活动,把强烈的责任意识、勇于创新的的干事作风凝聚到水利科学发展的事业中去。以“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动为载体,破除制约水利发展思想障碍,激发创新活力,将“大讨论”活动成果转化为推动水务发展的强大动力,促进水利改革稳步发展。
  
  (三)转变作风,强化服务,为水务软环境发展奠定基础
  
  我们始终坚持把立足职能促发展作为创建精神文明单位的一项重要工作来抓,不断强化服务意识,提高服务质量和服务水平,努力为**经济发展创造良好的水务环境。一是加强效能建设,提高服务水平。坚持把效能工作纳入党风廉政建设工作通盘考虑,实行“一把手”工程,与党风廉政建设一起部署、一起考核、一起落实。深入开展“效能**”建设活动,认真落实整改措施,减少办事环节,同时进一步完善了服务承诺制、首问责任制,一次性告知制、限时办结制、集中受理制、AB岗替代制等效能建设制度,明确了办事的程序、办事的人员、办事的时限及违诺追究,优化了办事环境,保证了服务对象能在最短的时间得到满意的服务,得到群众的好评。二是积极做好联系群众的工作。树立以人为本的科学发展观和正确的政绩观,深入实际,深入基层,深入群众,真心诚意地为基层和人民群众办好事,办实事。我们对民评工作高度关注,将其摆上重要议事日程,列入年度工作重点,大力营造民评工作“人人有责任,人人是形象”的工作氛围。在工作中,为更好地获得社会的理解和支持,坚持采取走出去、请进来、借外力等多种工作方法,通过利用向区政府、区人大和区政协汇报工作的机会,主动介绍单位职能;通过主动走访了部分人大代表、政协委员和部分监管相对人,大力宣传机关的主要职能和工作职责,最大限度地争取他们的理解、帮助与支持。
  
  (四)服务社会,奉献爱心,积极开展主题实践活动。
  
  一是成立志愿者服务队。由一批年轻、有爱心、社会责任感强的同志组成志愿者服务团队,积极参与到社区服务、义工服务、爱心传递等活动中来,以志愿者服务为平台,体现一名公务员对社会的应尽的责任和义务,同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。二是开展送温暖献爱心活动。两年来全体干部职工积极参加“送温暖、献爱心”、“博爱一日捐”等社会公益活动,向贫困地区捐款捐物,累计数额达一万余元。三是参加“善行河北,爱在**”主题活动。孝老爱老是中华民族的传统美德,我局将关爱退休职工作为自己的工作职责所在,每月定期组织开展老干部活动,丰富老干部的晚年生活。退休老干部刘淑珍同志无儿无女,没有依靠,局机关安排专人长期进行照顾,老人生病住院期间,局领导多次探望,安排专人日夜悉心照料,直至老人病逝。四是积极开展对接帮扶活动。按照“基层建设年”活动的统一安排部署,**年、**年我局驻村工作组分别深入万庄镇曹留犊村、北旺乡相士屯村开展帮扶工作。**年累计投资57.72万元,为帮扶村街新打机井4眼,硬化路面938米,维修改造公路边沟排水设施,更新灌溉用变压器,完善农村图书室,提高村街居民生活水平;**年大力实施“四清四化”农村面貌改造提升工作,为帮扶村街硬化路面、改善环境、清理垃圾、绿化亮化改造,完善农村书屋、幸福院建设,改善村街居民生活品质,提升软实力;推动村街种养殖业项目,邀请农业专家培训授课,推动村街经济发展。
  
  (五)保护环境,倡导文明,打造和谐优美生活环境
  
  一是为提高精神文明建设水平,单位领导重视改善工作环境,为有关职能科室配置了电脑等办公设施,逐步实现办公现代化。做好绿化、美化工作,并坚持卫生清扫和管理制度,积极参与创卫活动,单位内外环境整洁优美,秩序井然。
  
  二是加强卫生基础设施建设,完善卫生管理制度,建立卫生长效管理机制。在单位内开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”等形式多样的健康教育活动,使广大干部、职工养成良好的卫生习惯,增强大卫生意识,自觉维护公共卫生。增强环境意识,重视环境保护,单位垃圾、污水、粪便都能有效处理。开展综合性灭除“四害”工作,组织经常性的除四害活动,单位内无发生传染病和重大卫生事故。
  
  三、精神文明建设重在改善民生:
  
  (一)坚持民生优先,着力解决群众最关心最现实的水利问题。农村饮水安全是直接关系到保障农民身体健康、提高农民生活水平、促进农村经济发展、确保农村稳定、社会和谐的重大民生问题。**年完成全区6座联村集中水厂建设,供水总规模达1.2万立方米,铺设主管网21万米,村级管网58万米,比市级饮水安全目标(四年任务两年完成)提前一年完成,实现全区农村集中水厂供水全覆盖,农民得实惠。
  
  (二)坚持以人为本,防汛抗旱双结合,促进防洪减灾体系建设。防汛工作是水务部门的重中之重,每年入汛前,组织相关部门和技术人员提前开展防汛检查,完善各项预案,(www.fwsir.com)落实防汛物资储备,开展防洪工程建设,两年间完成龙河清淤治理工程、东三更生险工防护工程、南顺民屯撤退路工程、许各庄东南桥重建等重点水利工程项目,为全区防洪保安工作奠定了良好基础。区防汛抗旱办公室要求各相关部门汛期严格执行24小时领导带班值班制度,**年在应对7.21暴雨过程中,区水务局全体干部职工连夜上岗到位,科学调度、果断处置、积极应对,全力抢险救灾,疏通河道、提闸放水,取得了抗击7.21暴雨全面胜利。全区水利抗旱服务在农田水利工程建设和维护、农业抗旱等方面发挥了重要作用,2010、2011两年间全面落实抗旱工作责任制,更新补打机井128眼,并全部配套,全面提高节水抗旱工程效益。
  
  (三)坚持人水和谐,合理开发利用水资源,构建节水型社会。我们严格按照上级主管部门给我区下达的各项指标,严格实行区域用水总量控制、用水效率控制和水功能区限制纳污容量控制“三条红线”管理,一直用最严格的水资源管理制度指导水资源管理各项工作开展。坚持以水定发展,以供定需的经济发展模式,加强水资源的配置、节约和保护工作,并利用多种考核评估机制,把各项指标控制在红线之内。以节水型社会建设试点为契机,加强制度建设和落实,提高能力建设(重点用水户安装远程监控系统),大力推广农业高效节水技术,建设节水示范工程,加强企业节水管理,鼓励企业进行节水技术改造和非常规水利用,淘汰不符合节水标准的用水工艺、设备和产品,从工业、农业、生活等多方面入手,多方位多侧面强化节水意识和措施,全面建设节水型社会。
  
  两年来,我局在文明单位创建中多次受到省厅、市区政府的充分肯定,被授予2010-2011年度省级文明单位、**年度**市党委信息工作优胜单位、**年机关党支部被区委授予“先进基层党组织”、**年被区委授予“创先争优”活动先进集体、**年度水务局驻村工作组被市委、市政府授予“全市加强基层建设年活动优秀驻村工作组”等多项荣誉牌匾。但是我们清醒地认识到与构建社会主义和谐社会还有很大差距,在今后工作中我们一定要继续发扬与时俱进,务求实效的工作作风,扎扎实实把文明单位创建工作推向更高水平!
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