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创新工作总结

时间:2023-07-25 21:05:01 兴亮 工作总结 我要投稿

创新工作总结(精选16篇)

  一段时间的工作在不经意间已经告一段落了,回顾过去的工作,倍感充实,收获良多,是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧,以下是小编为大家收集的创新工作总结,欢迎大家分享。

创新工作总结(精选16篇)

  创新工作总结 1

  一年来,农村战线认真贯彻落实工作要求,全力推进乡镇团的组织格局创新工作。目前,全国90%左右的乡镇完成了团委班子选配任务,初步实现了充实团干部力量、拓宽联系青年渠道、丰富团的工作资源的目标。

  一、基本做法

  1、认真安排部署。把组织格局创新作为重中之重,通过及时下发文件、召开会议等方式,迅速向基层传达明确工作信号、任务和要求,把各地的认识和行动统一到全团部署上来。各省高度重视,20个省份联合党委组织部发文进行安排。

  2、把握工作节奏。在流程设计上,分为准备、实施、培训、总结四个阶段,量化各阶段目标任务。在过程控制上,注重阶段性、区域性总结、交流和推进,召开5次调度会,查找和解决存在问题,保持工作推进力度和韧劲。各省年底均梳理工作案例,完成总结。

  3、加强指导督导。一是总结两轮试点经验,细化农村战线实施方案,便于基层操作,一些省还推行了统一的班子选配模式。二是明确各层级职责,建立信息报送和通报、调研督导、抽查走访、约谈、培训、片会等7项工作机制,指导、示范、推动各地开展工作。三是靠前指导,建立联系点制度,及时编发简报和信息,及时汇总、推广基层的好经验、好做法。四是实时汇总各省工作进展,进行了7次进度通报和点对点通报,并对工作相对滞后的部分省份实地督导。五是建立乡镇团委基础信息数据库,借助QQ群、飞信群等,加强工作反馈、交流和督导。

  二、初步成效

  1、充实了乡镇团委的工作力量。一是人员大幅增加。全国乡镇团委委员(含书记、副书记)总数367660人,平均每个乡镇团委委员11.3人。二是来源更加广泛。其中,大学生村官占12.23%,学校有关负责人占11.94%,农村青年致富带头人占11.93%,农村专业合作组织负责人占6.62%,涉农金融机构人员占5.28%,派出所民警占4.27%。三是结构得到优化。委员平均年龄为28.52岁,大专以上文化程度的占68.28%,女委员占36.33%,乡镇党政班子成员兼任团委书记占35.3%。

  2、扩大了对农村青年的影响、联系和覆盖。乡镇团的组织格局创新的过程,也是乡镇团委重新找到青年、联系青年、吸引青年的过程。在准备阶段,通过开展宣传发动和团情调研,摸清青年情况,传递团组织声音,听取青年意见。如,北京市各乡镇团委开展倾听活动300多次,接触青年22000多人。在实施阶段,注重采取差额推荐、公推直选等方式,提高乡镇团委选人的竞争性和农村青年的参与度。如,重庆全市969个乡镇的10487个村(社区)团组织书记公推直选率达43%。浙江省嘉兴市南湖区的所有乡镇团委委员均采取公推直选方式产生,青年参与十分踊跃。

  3、普遍通过培训、加强指导,推动乡镇团委健全机制、开展活动。如,贵州、四川、新疆等地制定统一的工作手册,明确了乡镇团委的职责和工作内容。吉林建立了"1个书记总协调、4个副书记轮庄包片、N个委员包村包人"的运行机制,并规定乡镇团委每月必选和自选活动项目,印成工作挂历下发全省所有610个乡镇。湖北与省委组织部、省农业厅联合在全省乡镇团委中开展以"带头创业致富,争做新青年;带领群众致富,建设新农村"为主题的农村青年"双带双新"工程,为基层工作提供统一载体。

  4、党政和上级团组织更加关注、支持乡镇,乡镇团的'工作条件和外部环境正在改善。一是在政策和经费支持方面。如,河北联合省委组织部、财政厅出台文件,规定各县(市、区)要在年度财政预算中安排团委工作经费,原则上县级每年不少于10万元,乡镇(街道)级每年不少于2万元;村团组织书记不能进入"两委"班子的,可给予适当工作补贴。河南推动各地级市对加强乡镇、街道共青团工作进行整体性安排,目前南阳市出台进一步加强乡镇、街道共青团工作的意见,明确规定由县级财政按照每个乡镇、街道每年不低于2万元的标准统一拨付工作经费。吉林争取省财政为每个乡镇团委拨付工作经费3000元,青海为所有乡镇(街道)团委各拨付1000元专项工作经费,广东为乡镇划拨了120万元的工作经费补助,山西为所有乡镇团委配备了电脑、数码相机。二是在干部成长激励方面。如,广西推行"五优先"制度:凡公推直选为乡镇团委副书记的,优先推荐为副科级后备干部、下届乡镇团委书记、村委干部、村团支部书记、优先选派参加学习培训。辽宁在全省选拔表现突出的400名乡镇编制外副书记、委员,每人奖励500元。三是通过实施组织格局创新工作,各地党委组织部门和基层党政与团组织沟通、联系更加紧密,更为关注和支持基层团的工作。

  5、得到了党政领导和农村青年的认可,乡镇团委影响开始显现。如,山西省委副书记批示:"团中央组织推行的基层团组织格局创新工作,针对性、实效性都很强。"江西省委常委、组织部部长莫建成批示:"团省委乡镇(街道)团组织格局创新工作,对于发挥基层团组织和团员作用是个很好的平台和工作创新。"辽宁对全省500名乡镇党政领导和5000名农村团员青年进行的问卷调查显示,组织格局创新后乡镇团委工作的满意度达到94.3%,团员青年团的活动参与率较以往提高71%。江苏省大丰县西团镇团委兼职副书记、镇农民资金互助合作社负责人主抓小额贷款工作,共为152名农村青年创业协调、提供了优惠互助金816万元,得到了社会普遍认可。

  6、努力克服地方党委换届影响、抓组织建设经验不足、工作量大等困难,完善了部署、调度、督导、落实、反馈、宣传等工作措施,锻炼了求真务实、狠抓落实的工作作风,坚定了加强农村团的基层组织建设和基层工作的信心。只要下定决心、敢碰难题、真抓实干、持之以恒,乡镇团委工作薄弱的局面就能逐步改变;只要选好一个负责人、配好一支队伍,资源匮乏的乡镇团委工作也可以开展的有声有色;只要多方努力,积极争取,加大对基层组织政策、资源、力量支持和工作指导,乡镇团委的工作条件就会逐步改善,对农村青年的吸引力和影响力就会增强。

  创新工作总结 2

  20xx年,我委紧紧围绕省经贸委提出的实施好“111技术创新工程”,认真贯彻《绍兴市人民政府关于下达20xx年科技进步目标责任制的通知》,以科学发展观为统领,把“创新发展”作为今年工作的重中之重,把提高自主创新能力作为推进结构调整、转变增长方式的中心环节,以推动科技创新为主线,加快传统产业的提质升级和高新技术产业的发展。

  一、20xx年的主要工作

  (一)完善创新体系技术中心作为创新体系中的核心组成部分,是创新体系建设的重要内容,今年我委进一步加大了工作力度,开年伊始就举办了创新体系建设学习班,邀请浙江大学创新与发展研究中心教授来我市讲解21世纪的全面创新管理和开放式创新、自主创新能力与持续竞争力;传授国内外先进的创新理念、创新管理新范式,通过对海尔集团、万向集团的成功经验模式的案例研究,大大提高了企业的创新意识。今年我市有14家企业技术中心被认定为省级企业技术中心,同比增加160%(去年5家);有40家企业被认定为市级企业技术中心,同比增加95%(去年17家)。

  与此同时,积极开展区域技术创新服务平台建设,我省首次启动的13个重大科技创新平台建设中,我市现代纺织技术及装备创新服务平台和环保装备科技创新服务平台名列其中。现代纺织技术及装备创新服务平台,是国内目前最大的纺织制造业科技创新服务平台,由省政府、绍兴县政府以及绍兴轻纺科技中心将共同出资2亿元人民币,联合浙江理工大学、浙江大学、东华大学等院校加盟共建,以天津工业大学、西安科技学院、韩国工业技术研究院等十余所院校为技术合作单位,并聘请季国标等7位中国工程院院士和一批纺织相关行业的知名专家组成专家委员会,研究院下设纤维材料等6个研究所和纺织品设计等6个服务中心以及涵盖纺织产业链的若干个中试基地。

  (二)跨越技术壁垒 我市继宁波、杭州之后,浙江省第三个出口总额超百亿美元的地级市,ROSE指令从20xx年7月1日起实施,把应对美、日、欧盟等国家和地区设置的技术贸易壁垒作为今年的.重要工作,重点打造应对技术贸易壁垒的“坚盾”和“利矛”,着力构建应对国外技术壁垒的对策体系。年初对全市近300家企业从事机电产品出口的企业进行调查,有近半数的电子电器类企业遭遇了ROSE指令、EUP指令这两项壁垒,电子电器类企业出口面临严峻困难。为使企业更好地了解技术贸易壁,了解技术贸易壁的信息和应对渠道,年初向我市重点企业和重点出口企业印发了200多份宣传资料,对机电产品的安全性能指标、认证制度、节能、环保要求,农产品的药物残留量,食品的标识、组成成分、含量规定,对生产加工企业的操作标准、卫生要求,产品的铅、镉等重金属含量,纺织品和服装的有害物质限制指标,出口包装、标签规定,对商品包装材料的易处理性和可回收性的要求和标准等等,让广大的企业了解技术贸易壁垒的实质涵义,通过宣传,我市许多大型企业纷纷在原材料采购、生产加工监管、出厂检验检测上加大投入力度,一些资金雄厚、研发能力强的企业开始开发研究新的替代材料,今年全市有8只技术攻关项目列入浙江省应对技术贸易壁垒重点攻关项目,如上虞阳光集团利用国家级技术中心的人才优势,用新工艺成功地研发出了无铅玻璃;浙江晨辉照明有限公司投入50万元,对每条灯具生产线进行固汞工艺、无铅工艺改造,使之符合ROHS指令的要求。诸暨上峰集团为降低电子产品包装物中重金属含量,成功利用废纸以及造纸污泥为原料,采用一些特殊的工艺技术,除去了纸浆和生产用水中的重金属,大幅度降低了包装产品重金属含量,从而实现了可降解回收的绿色包装。面对欧盟的这一“绿色冲击波”,我市企业遇事敏锐,把握了机遇,及早发现,主动出击,经受住了考验。我市机电产品出口不降反升,今年1——9月,“双指令”涉及的我市机电产品出口为113845万美元,同比增长45.5%。

  (三)转化创新成果 自主创新成果的最终落脚点是产业化。近年来,我们明确科技进步这个导向,全面抓实科技进步“八个一批”的载体,鼓励企业加大投入,积极搭建各种平台,努力营造良好氛围,使企业家队伍素质有了明显提升,企业创新能力有了明显提高,高新技术产业有了明显发展,产学研合作有了明显成效。到20xx年止,全市已有近千家企业与500多所高校院所建立了各种类型的合作关系,每年都一大批科技成果实施产业化,使绍兴科技水平不断得到提升,全市被列入省级以上的科技项目有250余项,其中有25项被列入省重点技术创新项目,大部分项目已在今年完成,并投入批量生产。通过实施一大批科技成果的产业化,使我市科技对经济增长的贡献率大大增强,今年全市新品产值859.39亿元,占全市总产值的22.2%,同比增加52.4%。

  (四)加大创新投入

  20xx年,我市科技经费投入显着增加,预计全社会科技经费投入达48.4亿元,与2005年相比增长24.3%;各县(市、区)也加强了对自主创新能力的财政拨款,20xx年绍兴县财政科技拨款12291万元、诸暨市财政科技拨款8230.2万元,嵊州市财政科技拨款3419万元,其他各县、市均比2005年有了大幅的增加。与此同时,广大企业也多形式地加大了创新投入,绍兴梅盛实业股份有限公司一掷600万元,从韩国引进三名高级纺织技术人才,开发超细海岛短纤高仿真麂皮,不仅市场需求量大,而且附加值极高,极具市场竞争优势,“一块布”每天能为企业带来50万元的销售额;浙江泰坦股份有限公司向全体员工承诺,用百万奖金奖励技术创新员工,还对产品整体开发成功的员工实行“三年效益提成奖”,用“重赏”投入来激励员工创新;新昌夸克生物有限公司每年投入的研发经费达到全年销售额的5%以上,并在上海设立了夸克生物研究中心,目前“夸克生物”生产的体外试剂产品多达38个,并拥有三个国家发明专利、每年都有3—5只新产品试制开发成功;绍兴“天圣纺织”原本是家只生产服饰面料的纺织企业,20xx年公司先后投入1000多万元设立产品研发中心,又投资3亿元上羊绒纺项目,如今该公司生产的羊绒面料已卖到了400多元一米;绍兴古纤道股份有限公司投入1.8亿元自主创新开发的海岛复合长丝,每吨价格比同类产品高出1000元至2000元,自主创新投入为企业产生了巨大的经济效益。

  二、20xx年工作基本思路

  以科学发展观为统领,牢固树立集约、集群、集重“三集”发展理念,围绕贯彻落实《绍兴市“十一五”工业发展规划实施意见》这一工作主线,突出纺织行业提升发展和“腾笼换鸟”两大重要工作载体,加强政策引导,强化产业导向,优化投资结构,加快增长方式转变,突出技术创新,突出结构调整,坚持企业主体和政府推动相结合,坚持重点带动和面上推动相结合,以更高质量、更新水平,推进我市工业创新发展。根据上述思路,20xx年主要做好以下工作:

  1、引导实施科技计划项目,切实加强技术创新工作。注重把握科技创新导向,以实施省级重点技术创新项目、省级重点高新技术产品开发项目及省级技术贸易壁垒攻关项目为载体,积极引导企业技术创新。

  2、扶持建设企业技术中心,切实增强企业创新能力。着眼创新发展,以扶持鼓励创建各级企业技术中心为载体,切实增强企业创新能力,为创新能力提供有力的科技支撑。

  3、大力构筑创新服务平台,注重完善科技服务体系。集聚创新要素,激活创新资源,大力构筑科技创新公共服务平台,坚持政府主导、市场运作、多方投入,以行业龙头企业为支撑,鼓励和扶持服务于块状经济的公共技术平台建设,实现“政府扶持平台,平台服务企业,企业自主创新”的良性循环,真正发挥创新平台对推动产业优化升级、提高自主创新能力的重要作用。

  4、引导强化产学研科技合作,不断加速科技成果转化。积极构筑产学研服务平台,按照“不求所在、但求所用、形式多样、注重实效”的思路,组织企业积极开展科技对接活动和参加科技合作招商活动,推进产学研深入合作和成果转化,帮助企业提高创新能力,做好“研究员”、“服务员”和“推广员”。

  5、积极鼓励开发新特产品,不断提高市场竞争力。努力争取财政支持,加大新产品开发的政策引导,鼓励企业逐步实现从“模仿创新”向“集成创新”、“原始创新”转变,把新产品开发作为企业发展的一项核心战略。

  创新工作总结 3

  根据区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办(20xx)6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》,区总机关认真贯彻通知精神,研究确定本部门20xx年度创新工作是:建立劳动争议先行调解机制。为了确保创新工作顺利推进,我们主要做了以下三个方面的工作:

  一、统一思想、提高认识。

  自接到区级机关作风建设领导小组办公室吴机作办(20xx)6号《关于上报区级机关作风效能建设创新工作的通知》后,区总及时召开主席办公会议,研究区总机关开展效能建设创新工作的基本思路和工作重点。8月6日召开了全体机关人员大会,认真学习贯彻区委金书记在全区区级机关作风效能建设推进会上的讲话。要求全体机关人员,要充分认识加强机关效能建设的重要性和紧迫性。同时,要求机关效能建设要与“组织起来、切实维权”的工作方针相结合;要与党风廉政建设相结合;要与提高工作质量和效率相结合。从思想上、工作上、实效上加强机关效能建设,推进机关效能建设和工会工作台再上新台阶。

  二、加强领导、明确分工。

  区总分别召开机关效能建设领导小组和机关效能建设工作小组会议,进一步明确了分工。同时,研究区总机关效能建设创新工作的意见和重点,由区总维保部负责创新工作的协调和推进,其他各部门全力配合,为更好地开展机关效能建设创新工作打下了良好的基础

  三、付诸实施、推进工作。

  1、建立劳动争议先行调解机制的成果背景:在我区推行劳动争议由企业先行自主调解的处理机制,主要考虑的因素有:一是我区劳动争议案件数量快速上升,以区人社局近三年受理的仲裁案件数来看,20xx年环比增幅均在30%以上(20xx年受理案件843件、20xx年1268件、20xx年1818件),劳动争议已经成为我区主要的社会矛盾之一。二是企业是处理劳动争议的责任主体,考虑我区大多数企业已经建立了工会组织,法律又规定企业劳调会组成的一方是职工代表,劳调会主任的组成可以是工会成员,所以我区考虑由企业的工会主席与人事经理分别担任劳调会的正副主任,原则上工会主席是主要负责人。三是我区已经有了推进这项工作的基础20xx年,区总在我区劳动争议高发地城南街道进行了劳动争议先由企业调解的试点,今年1-10月,该街道工会、劳动部门共处理案件121件,同比下降24.8%,效果比较好。

  2、建立劳动争议先行调解机制的基本思路:解决劳动争议的四个救济手段中,诉前调解具有快速高效处理矛盾,易为双方接受的诸多优点。但是,在现实中,企业调解的主要方式还是企业与职工的协商,达成和解协议,俗称“私了”。一般此项工作主要是人事经理在代表企业找职工协商,做得好一些的单位,在与职工协商时还叫了工会主席、车间主任。“私了”的最大缺陷是没有法律效力,这是与调解达成协议具有合同的约束力有本质区别的。由于先前大多数企业对企业劳调会“居中”调解的认识不足,区总工会就着力在20xx年采取措施,努力使企业与职工认识到调解协议具有合同的约束力,经过法院确认就可以执行这一基本精神。这个措施就是在企业推行由工会主席担任负责人的劳动争议先行自主调解制度。当初考虑工会走在前面推动这一工作,主要是认识到:劳动争议调解仲裁法将调解作为劳动争议处理的基本原则和重要程序,确定职工方代表是企业劳动争议调解委员会的两个组成成员之一(另一个代表是企业代表),企业劳调会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。促使工会主席担当这一调解委员会主任的角色是合乎法律规定的。所以区总在20xx年的工作实践中,帮助企业建立调解组织、制定工作职责、调解程序,规范调解书的'写法。

  3、建立劳动争议先行调解机制的主要做法:一是下发实施意见。20xx年2月区总下发了《关于加强全区基层工会劳动争议调解工作的意见》(吴工发〔20xx〕19号)文件。6月份,区总工会牵头会同区人社局发出《关于建立健全我区企业劳动争议调解机制的工作意见》(吴工发〔20xx〕66号、吴人社〔20xx〕62号),进一步帮助企业建立健全企业劳动争议调解委员会,制定下发企业劳调会的工作职责、调解程序、劳动争议调解协议书的样本。

  二是召开推进会议。在20xx年下半年城南街道52家规模型企业试点的基础上,20xx年8月6日,区总工会联合区人社局在召开由90家350人以上的企业参加的全区企业劳动争议调解工作推进会,区总工会、区人社局总结了前期工作,对全面推进这项工作再动员;城南街道工会、木渎镇劳动中心分别介绍了各自区域调解劳动争议的情况;适新科技(苏州)有限公司代表企业作了经验介绍。

  三是搞好业务培训。区总工会分别于3月份和9月份专门组织工会劳动争议调解员培训,46名同志还参加了市总工会统一组织的工会劳动争议调解员资格考试。所有乡镇街道工会的1200余名工会干部(也是劳调会负责人)参加了本级工会组织的劳动争议业务知识培训班。

  四是实施考核奖励。区总工会将工会推进企业劳动争议先进调解工作列入对乡镇一级中间层次工会的考核,年终评选100家先进单位、100个先进个人,单位授于奖牌、个人给予物质奖励,评选推进区域劳动争议工作成绩突出的乡镇街道工会授予组织奖。

  创新工作总结 4

  一年来,我局在区委、区政府的正确领导和市科技局、市地震局等上级主管部门的指导下,积极围绕全年工作目标任务,扎实工作、开拓创新,努力提升全区科技创新和防震减灾工作水平。现将有关情况总结如下:

  一、高新技术企业发展加快。

  经过多年的科技创新和发展,全区高新技术企业数量逐年增加,截至目前,全区已有13家高新技术企业。今年以来,我局根据市下达的目标,持续增强区域内高新技术企业的培育力度,丰泽建材公司被省科技厅新认定为20xx年度xx省第一批高新技术企业;泽辉电子、xx特种线缆、新视野科教文化公司等3家企业,经重新认定,成为20xx年度xx省第一批高新技术企业。

  二、科技兴农工作稳步推进。

  今年以来,会同区农林水务局对辖区18家较大规模的农业企业进行了调研走访。协助永兴岛公司与xx农业大学,xx公司与xx省农科院进行对接。目前xx农业大学已就永兴岛公司的“沿江地区循环生态农业模式及配套技术”开展研究。组织绿洋公司、永兴岛公司负责人2次赴庐江国家现代农业园考察学习。组织辖区内6家企业参与xx省20xx年农村领域重大科技专项征集项目申报。

  三、知识产权工作持续强化。

  细化分解了今年市局下达的`知识产权工作任务,邀请专利事务所专家入企服务和挖掘专利16次,通过培训会、现场服务等方式指导企业申报专利。截至8月份,完成了申请量144件,其中:发明专利88件、实用新型54件、外观设计2件;完成了授权量188件,其中:发明专利92件、实用新型专利95件、外观设计1件。积极指导企业开展产学研合作,新视野科教文化公司与合肥工业大学积极合作,研究开发了6轴联动地震模拟试验台测控系统,获得了发明专利,该系统在地震模拟设备领域中处于国内先进水平。六国化工公司在磷矿伴生超低品位和极低品位碘盐资源回收项目中,与贵州理工大学积极开展产学研合作,认真研究产业化回收新技术和关键技术,取得了一定科技成果。

  四、科技服务平台发展稳健。

  继续指导和服务新能众创空间等科技孵化载体发展。今年3月份,新能科技企业孵化器被认定为省级科技企业孵化器;新能众创空间也在科技部、省科技厅进行了备案。积极发挥了科技服务平台对小微科技企业的孵化、培育作用,新能众创空间已引进企业18家,新能孵化器入驻企业26家,其中5家企业已毕业出园,成功培育孵化一批科技型创业实体。积极指导新能众创空间,于6月3日开展了“江淮双创汇·走进xx”分会场活动,成功举办了大学生创新创业项目展。

  五、科技宣传活动氛围浓厚。

  我局提前谋划,紧扣“创新引领共享发展”活动主题,扎实开展了科技活动周各类宣传。5月14日,在桥南办xx社区开展了科普知识集中宣传咨询活动,现场发放各类科普宣传资料手册等2000余份。5月21日,指导新能众创空间开展了科技活动,科技型小微企业及创业团队100余人,参加了活动。4月25日下午,参加了市知识产权局组织开展的专利联合执法活动,重点检查了玩具、家电、厨卫等60余件商品,发现和处理了假冒专利、专利宣传不规范等问题。

  六、资助项目申报有序开展。

  在区科技工作群中及时转发了省科技厅《关于开展20xx年创新型省份建设专项资金申报工作的通知》、市科技局《关于开展20xx年度市创新创业专项资金(应用技术研究与开发)第一批资助项目申报工作的通知》,并积极组织区相关企业申报。六国化工公司、新能集团、新视野等区内22家企业已向市科技局上报了高新技术企业、众创空间、发明专利等项目申报材料,经市局审核,已争取市级创新创业专项资金175.28万元。我局也积极开展了20xx年度xx市郊区第一批科技创新政策兑现工作,对符合申报条件的24家企业,兑现了科技创新资金78.2万元。

  七、防震减灾工作内容纷呈。

  5月12日,组织桥南办xx社区和xx社区40多名居民代表,参观体验了市防震减灾科普馆;5月16日,在大通镇养老服务中心开展了地震疏散演练活动及地震科普知识讲座;6月7日、8日,在xx社区、xx社区分别开展了地震科普知识讲座及地震逃生演练。同时,与区教育局、民政局共同组织开展了全市防震减灾科普示范学校、地震安全示范社区的创建工作,经过积极创建,xx社区和xx社区被认定为市级地震安全示范社区,xx小学和大通中心学校被认定为市级防震减灾科普示范学校。为加大创建力度,我局与相关社区、学校共同努力,积极申报省级示范社区和示范学校。在市地震局的指导下、xx小学和东风小学等4家单位被推荐参加省级示范社区和学校的评审。今年以来,我局为增强地震应急管理工作,积极修订了《xx市郊区地震应急预案》,现已征求各乡镇办和区直各部门的意见,经过修改完善后,将予以发布实施。

  创新工作总结 5

  今天,我们在这里隆重召开第二届科技大会。我代表矿党政,向受表彰的科技工作者表示热烈的祝贺!向为五沟矿建设发展做出突出贡献的广大科技人员表示衷心的感谢和崇高的敬意!

  近年来,我们始终坚持以科技为先导,引领矿井建设发展,广大科技工作者遵循创新、创效理念,强化技术攻关,扎实工作、敬业奉献,切实提高技术水平,收获了一批有影响、有推广价值的科技、管理成果,推进了矿井技术进步和管理创新。

  我矿科技发展的突出成就,凝聚着广大科技工作者的智慧、心血和奉献,这充分说明,我矿科技工作具备了较强的实力,为加快矿井科学发展奠定了坚实的基础。但是,综观我矿科技工作总体水平以及面临的形势,我们还必须进一步增强紧迫感、责任感,增强技术创新能力,全面提升科技服务矿井发展水平。

  下面,就今后一个时期科技工作,我主要谈三点意见。

  一、提高认识,进一步增强做好科技工作的主动性

  科技是第一生产力,是实现科学发展、又好又快发展的源动力。做好科技工作是顺应发展规律、抢抓发展机遇的必然要求。矿党政站在战略发展的高度,明确提出“科技强企、人才兴企”

  的发展战略,注重人才储备、加强复合型人才队伍建设;注重自主创新、加快创新型企业建设步伐;注重服务安全生产、加大科技成果向现实生产力转化;注重加强科技体系建设,科研经费投入逐年加大,基层自主创新能力、科技贡献率不断提高,矿井建设发展的质量与效益实现了双丰收,科技进步和创新成为我矿经济持续快速增长的强大引擎。

  8月16日,集团公司董事长、党委书记葛家德在我矿调研时指出,技术工作要贴近现场,重点解决生产中的热点、难点问题。要坚持优化设计,转变传统设计观念,实现技术设计的全覆盖、无盲点。今后的技术工作中,我们要认真落实好葛董事长的讲话精神,构建“超前谋划、系统思考、全面覆盖、过程优化”的大技术格局,建设一个品牌化技术管理体系、打造一支品牌化技术人员队伍、产出一批品牌化技术成果,推动科技矿井建设。

  二、抓住重点,持续推进科技工作向纵深发展

  根据我矿科技工作的现状和新形势、新任务的要求,今后一个时期科技工作的总体思路是:

  健全机制、激发热情,鼓励创新、加速转化健全机制,激发热情:就是健全完善科技工作的收集整理、评比激励、经费保障等机制,增强科技工作者荣誉感,激发工作热情。

  鼓励创新、加速转化:就是要在全矿营造鼓励创新创造、持续改进的浓厚氛围,加速科技成果在安全生产现场的转化,通过汇聚员工的智慧能量,提升安全效果、工作效率和经济效益,推动企业发展,让科技力催生生产力。

  今后一个时期科技工作的重点是:

  要持续推进科技创新。科技工作的灵魂和本质是创新,创新意味着不甘落后,创新意味着勇于接受挑战、战胜困难。科技创新工作要坚持三个结合:一要坚持科研与生产相结合。科技工作的生命力就在于为发展生产服务,生产中的难点就是科技工作的重点。科研规划要与生产发展规划相协调,科研项目要与解决生产难题相一致,科研政策要与生产经营政策相配套,努力加快科研成果向现实生产力的转化,使科技进步能够真正满足矿井建设需求。二要坚持当前与长远相结合。高水平是财富、低水平是包袱。科研上的短期行为比生产上的短期行为危害更大,有时会造成技术上的断代断档和能力散失。要科学地评判科研工作成效,在注重解决影响当前发展的技术难题的同时,放宽视野,着眼长远,不拘泥于局部和短期效益,加大投入,选择那些事关发展全局和长远的重大课题,组织好研究和攻关。三要坚持自主创新与开放式研究相结合。真正的核心技术、关键技术是学不来的,必须紧紧依靠现场实际,自主科研攻关。要在不断拓宽我矿科技工作覆盖面的基础上,更加注重培育标志性、亮点型科技品牌,聚焦、利用好技术学习工作室,打造特色,扩大影响,形成具有五沟特色的创新品牌。要广泛吸收先进实用的外部科研成果,加强与科研机构、高等院校的联合与协作,学会“站在巨人的肩上看世界”,加快我矿科技创新的进程。

  要探索完善科技管理体制和运行机制。体制带动机制,机制激发活力。只有构建起科学合理的科技管理体制,完善运行机制,才能发挥整体优势,提高科技工作运行水平。要根据矿井建设发展需要,不断探索和完善适应技术进步需要的科技管理体制和运行机制,并根据具体运行情况进行适时调整,切实承担起科技支撑发展的重任。要加快完善以生产技术部为龙头的技术管理工作机制,各单位都要健全由行政主要领导负总责、技术主管主抓的技术管理组织,形成“一把手”亲自抓“第一生产力”的格局。要完善科技绩效评价体系,尊重首创精神,形成鼓励创新、宽容失败、激励成功的良好氛围;依据技术指标、科技含量、创造效益等指标对科技成果进行考核,加大奖励力度,激励科技人员多出成果、出好成果,为矿井科技进步发挥更大的作用。

  要大力培养科技人才队伍。创新无处不在,人人都可创新。科技兴企,人才为本。要牢固树立人才资源是第一资源的观念,切实把人才培养作为打造一流科技创新型矿井的重要的战略任务来抓。目前,我矿共有各类科技人才116人,其中高级职称3人,中级职称18人,助理级86人,技术员9人。尽管我矿科技人才队伍不断增加,素质不断提升,但人才总量仍不足、结构仍不优、质量仍不高,尤其缺乏尖端人才和高层次人才,这就需要进一步加大科技领军人物的培养力度,强化专业技术带头人制度,要严格标准、优中选优,进一步加大技术、技能专家的培养和选拔力度,并为技术、技能带头人创造良好的工作环境,让其在本职岗位上有所建树,尽快成长为本系统、本专业的技术名流。要注重优秀青年科技骨干的培养和锻炼,特别是近年来分配的大中专毕业生,敢于给他们压担子,放手让他们在实践中锻炼、在创新中提高,从而形成充足、完备的人才接替队伍。

  在这里,我想说的是,作为一名在科技战线上成长起来的领导干部,我一直对科技工作倾注感情,深知做好科技工作需要付出的艰辛努力,我真诚希望广大科技人员,要有敢于奉献的勇气、不怕失败的.意志、耐住寂寞的品质、求真务实的作风和矢志不渝的精神,在科技领域创出一片广阔的天地。

  三、结合实际,切实提高科技工作的实效性

  没有科技的发展,就没有五沟矿的发展;科技发展的未来,决定着五沟矿的未来。科技工作只有抓住影响企业发展的突出问题,紧密结合企业管理的实际,才会有长久的生命力,才能取得应有的效果。科技工作要融入生产现场,实现全覆盖。目前,我们的生产现场管理还有很多处于粗放阶段,在优化设计、细化安全措施、消除浪费、降低成本等方面还需要不断改进创新,这就要求我们始终把科技创新工作融入到实实在在的生产现场之中,与cia持续改进行动、课题攻关等相结合,引导科技人员、广大员工主动围绕粗放管理中暴露出的问题,出主意,想办法,定措施,切实加以整改,实现管理增效。

  科技工作要融入班组建设,掌控全过程。班组是生产经营活动中最基层的组织,最具活力的细胞,是我们一切工作的落脚点。要高度重视班组中的科技创新创效工作,把科技创新的焦点集中在安全、生产、技术、管理、效率、效益等最直观、最根本、最突出的问题上,搭建科学、有效的创新平台,把每名员工的积极性都调动起来,在班组中形成更加浓厚的改进创新氛围,全过程改进班组建设、提高班组自主管理水平。

  科技工作要切实发挥作用,促进新发展。要坚持突出重点、完善体系,围绕管理创新和科技进步,在整合内部创新力量、建设创新型团队上下功夫,不断增强企业的自主创新能力;要以强化安全生产、提高经济效益为出发点和落脚点,大力推进管理创新和科技进步,努力在一些关键环节和重要领域取得新的突破,让管理创新、科技进步荣耀我们为之奋斗的事业。

  同志们,新的征程孕育新的希望,新的希望点燃新的梦想!五沟矿发展的未来,希望在科技、在创新。我们要大力加强科技创新,加速成果转化,为建设科技创新型矿井而努力奋斗!

  创新工作总结 6

  转眼间10天的培训即将结束。在这10天中,有欢乐,有兴奋,也有郁闷。开心的是我们同学师生间相处愉快,也让我懂得了创业的程序,郁闷的是几次模拟创办企业成绩都不太理想。但我想,只要有心,不断加强摸索,我不会输在起跑线上的。

  创办企业是我的理想,但我发现真正打算创办自己的企业时,就会有很多事情要考虑,并且是千头万绪,难以入手。SYB培训课程帮助我一步一步地捋理创办企业的思路。经过培训后,我将能决定自己是否适合创办企业。办什么样的企业,衡量自己的企业构思是否现实可行,并在此基础上形成自己的.创业计划书,它让我的理想更加坚定。

  在今天这个社会,大学生择业面临很大的挑战。创业就成了一条很好的出路,创业是当今社会发展的大趋势。鼓励创业,不仅有利于拓宽劳动者的就业门路,为社会创造更多的就业岗位,而且有利于实现劳动者的个人价值,在全社会形成创新、创业的氛围,推动社会经济的持续、快速、建康发展。大学生在这样一个大环境中,有更多的优势,但也面临着很大的挑战。优势:我们有热情,有活力,有知识,有胆识;挑战:在社会这个大染缸中,我们的经验不足,没有很好的是非辨别能力,也没有很大的交际圈,这就造成了我的创业中可能有的盲目性和随意性,SYB培训帮助创业者早做准备,起到一种很好的监控效果。

  在10天的教学课程中,邀请了两位成功的企业家,给我们讲述了自己的成功经验,给我的启发很大,特别是刘老板,他用一个“赢”字,给我们讲述了创办企业的各种要素,告诉我们办企业必须赢利,这是企业成败的关键。要懂得什么是成本,怎么样定价,怎么样才能赢利。也告诉我们如果你想创办企业,只要有6分的把握,就要努力去实施,等到你有10分的把握,那就没有市场的先机了。市场经济海洋,拼搏切忌独木桥。

  在10天的SYB创业培训中,让我相信,有理想就要努力去实施,我也相信,随着市场导向就业机制的形成和再就业优惠政策的落实,中国必将迎来一个新的创业高潮。我希望我也是这市场经济海洋中的一叶小船,乘风破浪,达到成功的彼岸。

  创新工作总结 7

  在过去的20xx年,我院在校团委的正确领导下,坚持“工作求实,方法求新,质量求高”的工作方针,顺利完成了一年的工作任务。在工作方法上有了一定的创新,在工作质量上有了很大的突破,我院大学生科技创新工作取得了较大的进步。现将一年工作总结如下:

  一、工作举措及成绩

  学校自主创新研究基金的实施是大学生科技创新的坚强资金后盾,学生不用再因为没有资金而对科技创新望而止步,他们的想法和思路更加的开阔,我院出现了大批的科技创新人才。但是还有部分学生还不知道学校自主创新研究基金基金的详细情况,我们针对这一现象,策划了对自主创新研究基金的全方位的宣传,例如召集各年级班级学习委员召开关于自主创新研究基金的会议,详细介绍了学校的自主创新的各项内容,再由他们向各自班级宣传。我们的宣传达到了很好的效果,我院0910学年有17项科技创新研究项目立项。

  我校“创新杯”大学生科技文化节举办在校园里营造了浓厚的科技创新研究氛围。20xx年十一月初校团委通知各院科技创新负责人召开关于第十届“创新杯”大学生课外学术作品征集的会议,详细介绍了所征集作品的要求。会议结束后,我院着手对第十届“创新杯”大学生课外学术作品征集的宣传,制作KT板以及宣传板,以及向各班级做出详细通知。通过我们的宣传,有了很好的效果,征集本科生项目8项,研究生项目3项。除了对各种创新活动的宣传,我院还开展科技讲座5次,开展既有关于所学专业的,也有关于专业之外的。20xx年3月29日,我院邀请钱作勤教授开展关于“船舶核动力计数发展现状与思考”的科技讲座,讲述了核动力在船舶上的应用、船舶核动力的发展现状以及对船舶核动力的个人思考。在讲座中学生和教授相互交流,学到了很多意想不到的知识和经验。20xx年5月19日,我院邀请我院副院长牟军敏教授开展了以“欧洲内河航运发展窥豹”为主题的报告,详细介绍我国内河航运和欧洲内河航运,以及做出相应的比较。我院学生详细了解欧洲内河航运以及我国内河航运,也为以后自己的航运生涯奠定了一定的基础。20xx年6月8日,我院邀请我院专业老师何正伟教授开展以“仿真技术发展现状介绍”的'讲座。讲述了仿真技术在航运业和航海教育方面的应用。科技讲座的开展为学生的科技创新奠下一定的基础,使他们更加靠近科技创新的大门。

  针对大一新生对大学生科技创新活动了解不够深入的这一现象,20xx年11月6日,组织了关于大学生科技创新的优秀科技创新学子交流会。交流会上优秀学子具体介绍了大学生科技创新,是学生对科技创新有了详细的了解。20xx年11月22日,我院组织了学生科技创新能力的培训,使学生的创新意识有了一定的加强,学生的创新能力有了很大提高。

  20xx年12月初,我院做了关于学生参与课外学术科技创新的问卷调查,调查对象为我院全体学生。

  调查结果:11.3的学生参与过科技创新研究项目,42的学生有意向参加科技创新项目研究。从调查结果中看出我院有大批对科技创新感兴趣的学生。在问卷调查的基础上,我院对我院科技创新人才库进行了更新,从中涌现出很多科技创新人才。

  20xx年5月,我院以大学生自主创新研究“攀登行动”第xx届“创新杯”科技文化节为契机,组织我院学生科技创新成果展,历时3天,让学生了解到我院科技创新发展现状。20xx年5月15日,我院邀请科技创新优秀学子开展了一次大型经验交流会。交流会的开展将优秀学子较好经验分享到了整个学院。20xx年5月22日,我院组织学生进行了科技创新能力的培训,能力培训使学生们的科技创新能力有了进一步的提高。

  我校首届智能交通创意大赛在十月中旬开始举办,历时一个月。我院接到通知,就马上策划在我院的宣传。有11份作品参加初赛,3份晋级决赛。

  最终所获奖项:二等奖1名,优胜奖2名。

  武汉理工大学(余区)学生科协顾问委员会在20xx年12月11号正式成立。我院积极推荐我院科技创新人才,使其加入学生科协顾问委员会,让他们有一个更加广泛的交流平台。

  二、工作特色及做法

  能源与动力学院有“动力之源”科技文化节;政治与行政学院有“社科之光”科技文化节我院也有自己的特色,例如我院建立科技创新人才库,科技创新人才库就是将把对科技创新感兴趣的同学以及他们的特长及相关材料列入其中。学院老师需要学生做研究项目时,我院学生做研究项目需要相应特长学生时,我们可以从中选择他们所需要的学生,这样既能满足项目的要求,也能给人才库中学生发展自己特长的学生一个很好的平台。人才库每年都会更新,每年都会有很多的新鲜血液注入,使人才库可以满足研究项目的需求。还有我们可以把有关科技创新的活动在第一时间通知到学生,使学生感受到科技创新的浓厚氛围。

  三、工作思路

  1)开展科技讲座

  ①有关所学专业的科技讲座,使学生能在大学学有所用。

  ②有关“创新杯”、“挑战杯’、全国交通科技大赛等一些大型科技创新的比赛,让学生更加了解比赛的详细情况。

  2)我院科技人才库的更新

  大一新生有很多科技创新人才,我们要将他们纳入科技人才库。毕业学生要从人才库中去除,但仍保留他们的相关信息,以保证以后向他们学习的需要。

  3)开展经验交流会

  请参加过一些大赛的学长、学姐给大一新生至少一次关于科技创新的经验交流会,让大一新生更加了解大学生科技创新,同时也是对他们科技创新能力的一个提高。

  4)学生科技创新成果展

  将我院学生科技创新优秀成果以宣传板的形式进行展览,让学生对我院科技创新发展现状有充分认识。

  我院的科技创新力量在不断的壮大,科技创新是永无止境的,我们需要倍加努力为我院科技创新工作服务。

  创新工作总结 8

  一、“一日常规量化”管理制度

  为全面实施素质教育,提高中学阶段中学生的思想素质。培养学生养成良好的文明行为习惯,营造良好的学习氛围,创造良好的生活环境,形成良好的学风、校风,我校自学年初制定实施中学中小学生一日常规检查制度。 “一日常规量化”管理制度,内容丰富,一是教师实行每周一天全日值日制,负责当天学校管理的各个方面以及处理发生的一切事务,有值日领导、值日教师组成,确保了学校每天24小时的监督管理;二是制定并实施《教师校园一日常规》,要求教师了然于胸,明确每天的职责与责任,确保了各项工作落到实处;三是制定实施《学生校园一日常规》,要求学生熟背于心,明确每天的要求与任务,为成功学习打下基础;最后,对班级实施一日常规量化评比,内容包括卫生、纪律、出勤、文明礼貌等,并有明确的评比标准,由值日教师进行评比并公布,评比得分与班主任绩效考核挂钩。通过评比,学校卫生时常整洁、干净,学生各种行为习惯逐步养成。“一日常规量化”管理制度的实施,涵盖了学校工作的各个方面,使学校管理的各个细节落到实处,为学校现代化管理奠定了坚实的基础,促进了学校的向前发展。

  二、学生手册的编写和使用

  为了让同学们更好的度过三年美好的青春时光,学校编写了这本《油坊中学学生手册》。

  本书分“走进学校”、“规范之窗”、“安全导航”等内容,对学校的办学理念、人才培养目标、校规、校训、校史等作了扼要的说明,对学生应严格遵守的各项规范、条例作了认真的归纳,对优秀学生的表扬和违纪学生处分作了严格细致的规定,对学生安全和心理健康的指导作了必要的介绍,旨在给同学们的学习、生活作出明确的指导,提供必要的帮助,同时也给全体教职员工和学生家长在学生教育方面提供一套较系统、全面的材料。知识决定命运,习惯决定成败。良好的行为习惯是掌握科学知识和实践技能的重要保证,未来社会信息瞬变,竞争通过激烈,我们始终坚信所有在校学习的学生智力都是健全的,之所以学业成绩不理想,主要原因是由于行为习惯不当。我们希望全体学生能够按照《油坊中学学生手册》中所提到的规范以及各种要求,养成良好的行为习惯,学会做人、学会学习、学会生活。

  三、德育教育管理制度化

  德育工作是学校工作的重中之重。本年度,我校根据 学校的实际要求,广泛征求意见,制定了有关德育管理制度,进一步促进了我校德育工作的制度化、经常化,使学校的德育工作有了强有力的制度保证;成立了以“德育副校长—政教处—班主任—学生;教学副校长—教研组长—教师—学生;校委—团委—团支部—学生”“三线四级”的德育管理网络机制,进行分线管理,分级落实,齐抓共管,德育工作人员做到分工不分家,既团结协作,又能独立地开展工作。学校规定班主任必须每周上一节德育课,并成立了德育教师工作室指导引领学生的德育工作。

  四、“365”教学模式的推广应用

  “365”教学模式就是借鉴他人成功经验,结合我校实际而实施的一种全新的课堂教学模式。“3”指的是“三结合”。即:知识积累与价值观养成相结合、教师指导与学生自学相结合、课堂与社会实践相结合。“6”指的是“六环节”。即:设置情境,激发兴趣——布置任务,引导自学——分组讨论,合作探究——自学反馈,精讲点拨——检测评价,巩固练习拓展应用,反思提升。“5”指的是“五为主”。即:以创新为主题;以德育为主导;以学生为主体;以活动为主线;以发展为主旨。

  “365”教学模式在全校推行实施以来,已经取得了非常明显的教学效益,教师的专业发展得到进一步提升,学生的各种能力得到进一步增强,课堂教学效率得到很大限度的提高我们在今后的实施与实验中还要不断研究与探索,努力使这种课堂教学模式更加科学、规范,真正调动学生学习的积极性,不断提高教学的有效性,最大限度的提高教学质量。

  五、个性化作业本的设计与使用

  为了解决学生作业不规范,老师作业量不好掌握的问题,在教务处的领导下,我校各学科教师自主设计作业本,以最新《教学大纲》《考试说明》和新《课程标准》为依据,在作业题编制上也进行了大胆创新,体现出鲜活的时代气息,注重试题立意新、内容结构新、创设情景新、设问方式新、开放探究新,力求体现新一轮课改、教改、考改的新趋势,更能适合不同层次的学生使用。既可打牢双基,又能提高学习能力、应试能力。个性化作业的设计与使用势必会极大的调动学生的学习兴趣,能引导学生关注生活,为学生的终身发展奠定坚实的基础。

  六、油坊中学贴吧的成立

  在互联网络高速发展的今天,校园的信息化建设已成为学校发展的潮流。学校贴吧的建立加强了学校对外宣传的力度。可以让师生、校友和社会各界及时了解校园动态。它们在一定程度上可以反映学校的办学思想、教学观念以及师生在校园的学习生活情况。贴吧也给教师、学生、家长提供一个更广阔的舞台及活动空间。使老师、学生、家长在世界任何地方连上互联网的计算机上轻点鼠标,就能查到我校的各方面的信息,也可以通过留言参与学校的管理,为学校的建设献计献策。现在油坊中学贴吧已成为学校信息发布中心。学校的通知、公告及时发布在网上,让全校教师及时了解,方便学校工作的开展。及时发布学校的活动情况,介绍宣传学校的优秀师生,介绍学校的办学理念宗旨,展示学校及师生获奖情况等。

  七、油坊中学博客的建设

  为了全面落实素质教育,全面推进新课程改革,尽快提高我校教师的专业水平。我校由办公室、教务处,共同合作,在新浪博客上创建了油坊中学博客群。

  吴同庆校长亲自带头写博客、评博客、用博客。通过前期层层动员发动,博客创作培训和不同形式的博友交流,截止到现在,短短几个月来就有20多位会员,其中我校各教师工作室建立了工作室博客, 30多位教师建立个人博客,发表各类文章100余篇,评论270多条。

  现在,教育博客群已经成为我校教师读书学习的.交流平台,教育教学的思想园地和专业成长的精神家园。

  下一步,我们打算在学校博客群上建立学校工作热点问题,供教职员工专题研究。把制约学校发展的热点问题以专题的形式进行深入的研究。同时把学校的党的建设、民主管理等借助教育博客提高管理效益。

  八、校讯通的使用

  我校于20XX年4月份开始使用校讯通,经过这一段时间的使用,现在全校教师和绝大部分家长都能熟练的运用校讯通进行沟通,使得沟通更轻松自然,办事效率大大提高,解决很多实际问题。校讯通的使用,有效地加强了老师与家长的沟通与联系。家长通过校讯通,能随时咨询和了解学校及孩子的情况,达到与学校老师互动的目的,更有效地对孩子施行教育。家校能个性化地改善家庭教育环境。家校通可以让学校和家庭互动起来,让家庭成为学校的延伸,家长在老师的协助下做好教育工作。同时,家长的信息及时反馈给老师后,为老师的课堂教育提供了参考。校讯通还为学校提供了多样化的信息发布渠道。教师可向家长发问候语和节日祝福,家长也可向教师发问候及祝福语,以此表达家长对教师的感谢之情。校讯通构建了老师与家长沟通的信息平台,建立了老师与家长对学生进行同步教育的网络,以一种现代化的全新方式完善了家校之间的交流促进学校教育工作信息化。

  创新工作总结 9

  在集团公司科协及各级领导的关心与支持下,动力一厂科协分会贯彻执行公司方针政策,以打造“西厂区动力系统综合解决方案供应商”的战略部署为契机,开拓思想、统筹策划,紧随公司发展步伐,为公司发展战略的调整、生产格局的变化,提供了可靠、优质的能源支持。所有科协会员积极进取、勤奋工作,在各自岗位上不断改革创新,使管理流程及工艺过程得到不断优化。现将动力一厂科协分会本相关工作汇报如下:

  一、发挥专业优势,支撑公司发展

  本内动力一厂科协分会要求所有会员立足岗位,优化作业流程,提高服务能力。根据西厂区动能供配系统现状,不断优化提高系统及动能发生设备运行可靠性,共组织实施技改技措项目7项。积极组织职工在作业过程中发现问题提出改进建议并实施,共完成通过验收班组创新成果17项。为支持公司战略部署顺利实现,动力一厂科协分会积极支持分厂在汽车工业园设立办公室,为通家公司动能公用配套建设提供相关技术与维修服务。通过与供电局、电信局、市政公用配套部门的`积极斡旋,实现通家公司10KV以上配电系统、通讯系统、供热系统、供水系统建设零投资,为通家公司建设的顺利完成及产品上市提供了有力的动能供应保障。

  随着西厂区家属区改造工作的不断推进,动力一厂科协分会相关会员积极参与其中,为家属区动能公用配套建设工作的顺利建设提供技术支持和监理工作,使家属区改造工作得以顺利进行。西厂区职工浴池设备设施陈旧,系统可靠性及使用舒适性差,动力一厂科协分会相关会员利用专业优势,对照明、配电、加热及控制系统进行彻底改造,利用动力一厂热力蒸汽提供热源,通过全自动控制系统制备热水,提高了整个系统的可靠性和舒适性,而且实现了蒸汽集中供应,浴池原锅炉停止使用,降低特种设备管理及运行成本。

  二、加强学习,积极引进推广新技术、新工艺

  根据动力特点,科协分会积极组织相关会员走出去学习了解现技术、新工艺,积极推广节能降耗新方法。为提高燃煤锅炉热效率,为10T锅炉加装分层燃烧装置及空气预热器,组织相关人员对电锅炉供暖及蒸汽热交换供暖效果及运行成本进行详尽分析,以提高采暖效果减低采暖成本。在热力车间及运行车间开展能耗对标活动,鼓励员工积极探索节能降耗的方法,系统运行模式不断得以优化。在设备运行管理上积极探索降成本提效率的好方法,通过对空压机保养件及相关设备维修件的分析,积极采用替代品或自制件进行保养维修,对运行效果及成本进行比对分析,有效降低了设备运行成本。为了提高员工技能,拓展员工知识面,科协分会相关成员组织主讲各类培训26次,总计121课时,使新知识、新工艺在员工之间得以及时交流。策划组织了电工技术比武及各类岗位练兵活动,在员工之间掀起比、学、赶、超的氛围。

  三、立足岗位求创新,放开胸怀迎未来

  动力一厂科协分会本着脚踏实地、兢兢业业、兼容并蓄的原则吸纳一切有知识、有技能的员工进入组织,为集团公司运营目标的实现做出更大的贡献。目前汽车工业园已在蔡家坡地区落户,我们将要求所有会员加强学习力度与速度,强化自身本领为工业园动能公用系统的建设与运行贡献力量。分厂已经提出打造西厂区“动能系统综合解决方案供应商”的战略目标,我们科协分会将不遗余力地从系统入手,强化组织服务能力,高瞻远瞩地策划完成各项建设改造工作,如履薄冰地处理每一个瓶颈问题及微小故障。我们科协分会将积极响应公司及分厂的各项战略计划,在公司各级领导的关心下走向美好未来。

  创新工作总结 10

  医学会现有专职工作人员37人,会员3989人,医学专科委员会64个,会员及专科委员会委员涉及到各医疗卫生单位,是我市医疗卫生行业会员最多、规模最大、影响较广泛的行业学会。近年来,在市科协、市卫生局及省医学会的领导和指导下,在各专科委员会和全体会员的共同努力下,市医学会干部职工解放思想、更新观念,扩大工作职能,强化服务意识,以社会效益带动经济效益,取得了较好的成效,现总结如下:

  一、解放思想、更新观念、扩大医学会工作职能

  医学会是全市医学科学技术工自愿组成的依法登记成立的学术性、公益性、非营利性法人社团,它的服务对象是会员,近十年来,市医学会努力扩大工作职能,积极争取工作项目,医学会的职能之一是促进学术交流,提高卫生人员的专业技术水平。

  首先,开展卫生专业技术人员继续医学会教育工作,这是市医学会扩大社会效益,带动经济效益的硬项目。经市人事局和物价局批准,开展对全市卫生专业技术人员进行年度继续医学教育的培训工作,全市医疗卫生单位约7000人参加学习其次,近些年市医学会抓住时机,应时应事地举办一些专业技术专题培训,例如急诊急救、医疗事故防范、禽流感防治等等,即缓解政府之急又满足卫生专业人员之需,提高了社会效益。

  第三、市医学会积极争取、主动配合卫生行政部门的政府职能转变,克服困难承担医疗事故技术鉴定和护士注册培训等多项工作。医疗事故鉴定对学会来说是一项全新的工作,我市三级医院多,医疗事故鉴定难度大,尽管如此,学会调动人力、物力、财力,珍惜机会,珍惜信任,确保鉴定质量。

  工作实践使我们认识到,争取项目不易,保持住项目更难,在竞争激烈的环境下,如果工作达不到标准,保证不了质量,项目就会丢失,工作就会陷入困境,因此,质量是生存和发展的保障。

  二、更新观念,强化服务意识

  近年来,领导班子注重解放思想更新观念,启发引导和教育职工要打破传统的思维模式和工作模式,树立服务意识,把医患、学员、会员对服务工作的满意率作为工作评价标准。一方面,组织干部职工走出去,到大型企业、酒店、民航及兄弟省市学会等典型单位学习先进的管理服务理念及先进的工作经验。组织职工进行讨论;另一方面,要求每一名职员从我改起,对照先进找差距,通过一系列教育活动,职工们认识到,过去那种计划经济模式下的以“管”字为代表的观念,必须替换成以“服务”为核心的思想意识。过去的医鉴工作,专家鉴定的依据-医疗文献,原来是打个电话,被鉴定医院给送,现在医鉴办的工作人员是上门去取,就地审核,增加了文件的真实性和鉴定的公证性,减少基层负担和患者猜疑;继续医学教育工作过去是不管学员什么原因,愿不愿意听,盖了听课证上的'章,进了课堂就一律“管制”起来,现在是经常征询学员和学员单位意见,调整授课内容,允许学员选择课时,选择老师,此举受到学员的和好评;服务会员也规定了工作人员必须上门到各相关单位现场办理,特别是各专科委员会改选换届,都就近就地组织进行,工作繁忙的专家们一致给予赞扬。

  实践中我们体会到,服务意识转化为服务行动后,我们获得了的医患、会员、学员的理解和支持,许多工作更好开展了。

  三、促进学术交流,开展便民服务

  开展学术活动是学会工作的根本任务,近年来我们围绕卫生工作重点和防病治病需求,组织64个专科委员会,站在学科前沿开展学术活动,活动中每一个专题都力求体现先进性、新颖性、实用性,比如呼吸病专科委员会的《免疫与sars》、眼科专科委员会的《角膜移植的免疫学研究》、外科学专科委员会的《肝移植进展》、呼吸病专科委员会的《非典型肺炎的防治》等,近五年累计专科专题讲座306场,参加学习人数16000余人次。

  此外,学会还多次组织专家开展大型科普宣传活动,受到农民及市民的热烈。经济建设、科技发展都离不开人这一决定性因素,奔小康首先需要健康,需要医疗卫生事业作为保障,随着政府职能的改变,社会团体、医疗卫生行业学会、协会等将会越来越发挥出它不可替代的独特作用,这正是我们的希望和契机。

  创新工作总结 11

  20xx年,xx市围绕我市“三大目标规划”,大力实施创新驱动发展战略,举全市之力创建国家高新区,创新创业氛围日益浓厚,科技创新的支撑引领作用逐渐凸显,全市域创新的格局逐步形成,现将科技创新工作开展情况总结如下:

  一、工作进展情况

  (一)围绕国家高新区中心,逐步打造创新高地、创业福地

  一是合力做好高新区迎检工作。4月份,迎接了安徽省科技厅厅长宛晓春一行对我市科技创新工作的调研,宛厅长对国家高新区创建工作给予了充分肯定,为国家高新区创建提振了信心。为贯彻宛厅长调研精神,加快落实国家高新区创建任务,召开了专题任务分解会议,充分调动相关部门积极性。围绕我市市委全会明确的“三大目标规划”,对高新区战略规划、产业规划和汇报材料进行了数次修改。编制了《高新区资料汇编》,完善了高新区规划展示厅的内容,在北京顺利组织召开了国家高新区规划论证会。目前,正在全力做好国家高新区迎检前的各项准备工作,以顺利迎接10月份科技部专家组的现场考察。

  二是聚力完善创新创业生态体系。举办高端活动造氛围。20xx年以来,我市先后举办了纺织产业创新发展高端论坛和铝产业创新发展高端会议、硒与健康产业创新发展高峰会议,成立了华信药业为牵头单位的全国富硒产业联盟并设立富硒产业联盟基金,加快形成产业发展的乘数效应。举办了xx市首届科技政策知识大赛和在校学生知识产权创新创意大赛,提高全社会科技创新积极性。强化创新平台建设促研发。获批xx首家“功能性复合调味品安徽省重点实验室”。组织三宝与东华大学共建产业技术研究院,筹建xx市级产业技术研究院,加大对xx市新型研发机构的协调与管理。申报了安徽省第二家企业专业化国家级众创空间,将要迎来科技部现场考察。我市注重平台的绩效管理,全省34家工程技术研究中心在省考核中被评为优秀,我市占3家;全省27家产业技术创新战略联盟参与省评估,通过9家,我市占2家;全省19家院士工作站绩效评价为优秀,我市天能名列其中。完善公共服务体系强基础。今年以来,我市加快完善公共服务体系,新成立1家生产力促进中心,2家专利代理机构,目前正在筹建科技大市场和技术转移中心,为科技成果转移转化奠定基础。

  三是全力做好产业转型升级文章。提升企业自主创新能力。开展了高企调研及研发统计培训工作,上半年认定高企11家,高企预计全年达到76家,获批阜阳市优秀高企3家。组织企业申报进入国家科技型企业库,目前已入库企业76家。加大项目申报力度,申报获批安徽省重点研究与开发计划项目4个,4家企业项目进入中国创新创业大赛全国行业赛,已经获得省、阜阳市项目资金及奖补资金3207万元。目前正在组织申报20xx年省科技进步奖4个,均已通过形式审查,组织申报省科技重大专项项目6个,研发设备补助项目39家,申请省级项目和奖补资金6000万元。促进产业快速发展。高新区成立了高新投,筹备设立5亿元产业引导基金,为产业发展提供充足资金支持。不断加快提升创新能级,新获批了国家火炬阜阳xx高新区粮食机械特色产业基地,至此,高新区已形成1个国家高新技术产业化基地,2个国家火炬特色产业基地竞相发展的产业格局。

  (二)围绕国家创新型县(市)目标,突出打造“双创高地、产业新城”

  一是发挥科技金融支撑作用。我市设立了科技成果转化基金、科技创新引导资金各1亿元,充分发挥科技金融的引导作用。20xx年,深入推进国家专利质押融资试点城市创建工作,先后组织12家企业与担保机构对接,为企业进行专利质押融资贷款8100万元。争取阜阳市科技创新券87万元。

  二是加快产学研用协同创新。与安徽建筑大学签订战略合作框架协议,开展深度合作,共建科研基地建设和学生实习就业平台建设等。20xx年上半年,组织带领50多家企业与中科大、合肥工业大学等高校签订了产学研合作协议50余份,共同开展技术攻关,搭建科技成果转化桥梁。

  三是大力实施知识产权战略。20xx年1-7月份,发明专利申请量、授权量均位居全省县市第5位,万人有效发明专利拥有量10.35件,仅次于合肥、芜湖、马鞍山。组织申报获批了国家知识产权规范化培育市场、国家知识产权战略实施工作先进集体、安徽省劳动竞赛先进集体。目前,我市正在加快推进国家知识产权示范市的申报工作。

  四是做好人才引进培养。我市成立了人才局,修订了人才发展政策,着力营造起人才发展的良好氛围。东锦、银河、京安医院均已签订院士工作站建站框架协议,即将申报省院士工作站。引进高层次人才3家,获得我市高层次人才资金支持2900万元,一鸣新材料的聂刚获批科技部创新人才。

  五是申报国家创新型县(市)。4月份,xx市作为安徽省试点县进行了创新数据采集和填报,9月份,进行了县域创新数据正式采集。目前,我市国家创新型县(市)申报材料已通过省专家评审,已由省科技厅推荐至科技部待评。我市将加强与科技部沟通,继续做好国家创新型县(市)跟进工作。

  (三)围绕全市域创新愿景,重点打造区市联动、区市合一范式

  一是以高新区理念引领全市域创新。以国家高新区的理念引领国家创新型县(市)的创建,以国家创新型县(市)的创建引领国家高新区建设,将园区创新提升为全市域创新,用创新、创先、创优的理念引领全市各项工作,以科技创新引领全面创新发展,开阔视野,提升站位,增强核心竞争力,推动全市经济社会高质量发展,创新氛围已在全市蔚然成风。

  二是发挥xx科创委的统领作用。20xx年1月,我市成立了xx市科技创新委员会,统筹推进国家高新区、国家创新型县市创建等重点创新工作,截止目前,我市已召开xx市科技创新委员会全体会议3次,安排部署了国家高新区和国家创新型县(市)工作,为创建提供合力和动力。

  三是加大民生及社会领域科技投入。农业农村领域,组织30位省三区人才、科技特派员深入乡镇,开展科技实地帮扶。组织申报省科技特派员工作站2家,申报中央引导地方发展(扶贫)项目4个,获得精准脱贫科技示范项目资金34万元,推荐邴集三和村参加科技部组织的科技示范村评选,展现农业与科技的互融。教育领域,组织xx四中申报获批安徽省中小学知识产权教育试点学校,正在协助京安骨科医院申报省院士工作站。

  二、存在的问题

  (一)科技创新层次仍然不高。我市科技创新虽然在皖北领先,但是与皖南及沿海先进地区相比,差距明显,仍需奋力寻得突破。

  (二)创新要素仍需进一步集聚。我市技术、知识密集型企业仍较少,高端创新平台有限,公共服务平台有待进一步强化,需要进一步激活创新要素对经济社会发展的支撑引领作用。

  (三)一二三产业融合速度有待加快。现阶段的三产融合仍处于初级发展阶段,融合度较低、融合层次较浅。通过科技成果转移转化促进一、二、三产业融合发展的.纽带有待形成,一、二、三产业中的企业主体联盟有待建立。

  三、下一步努力方向

  统筹推进国家高新区创建和国家创新型县(市)创建工作,打造区市合一的xx样板。

  (一)顺利迎接国家高新区现场考察。近期科技部专家组将到高新区正式现场考察,我市将做好高新产业战略规划、发展规划、汇报材料、汇报PPT的修改定稿工作,规划展示厅、科技孵化器内设施等完善工作,做好国家高新区迎检的其他准备工作,确保顺利迎接科技部专家的现场考察。

  (二)做好国家创新型县(市)申报对接。目前,国家创新型县(市)申报材料已由省科技厅推荐至科技部,我市将做好沟通汇报工作,力争年底顺利获批首批国家创新型县(市),正式开始为期3年的国家创新型县(市)建设。

  (三)举办各类高端论坛及活动。依托院士工作站举办以再生资源等为主题的高端产业峰会,打响xx院士经济品牌,着力营造创新创业生态。对进入第七届中国创新创业大赛全国决赛的4家企业加强指导,力争有2家以上企业获得优秀奖,打响xx创新创业品牌。

  (四)统筹推进金融、人才、平台工作。一是推进科技金融融合发展。设立科技成果转化基金,真正发挥种子基金、天使基金的作用,加快科技成果转移转化力度,强力助推产业高端发展。二是加快高端人才的引进。组织我市东锦资源、银河皮革、京安骨科医院申报组建院士工作站,力争新增院士工作站1-2家。做好我市新申报的3家高层次人才团队项目的跟进工作,力争有2-3家获得省高层次人才团队项目立项。三是加快创新平台的建设。组织申报国家级科技孵化器,做好国家级专业化众创空间的现场迎检工作,着力培育发展新动能,提升产业发展水平。

  (五)着力打造要素集聚的创新高地。一是抓好企业主体培育。做好第二批高企的申报认定工作及高企培育工作,力争全年高企数量达到76家,组织企业做好科技型企业入库工作,力争全年科技型中小企业达到90家,做好3个省科技进步奖、6个省科技重大专项项目的跟进工作,争取实现省科技进步奖新突破。二是打造知识产权强市。加快争创国家知识产权示范市,做好国家专利质押融资、专利保险试点市、国家知识产权保护规范化培育市场等7个试点的实施工作。三是推进产学研协同创新。加强与昆明理工大学、安徽建筑大学等高校合作,按照协议内容,尽快推进人才基地、科研基地等落地,为企业与高校合作搭建好桥梁。引导更多企业与高校科研院所合作对接,签订产学研协议,全年产学研合作协议超过70个。

  创新工作总结 12

  20XX年,我乡科技工作在乡党委、政府的领导下,在县科技局的指导下,认真贯彻党的十八届五中全会、省委十届七次全会精神和市县相关会议精神,紧紧围绕乡党委、政府的中心工作,服从和服务于全乡经济,积极开展科技推广、科技普及和科技应用工作,加强产学研结合,不断培育企业科技创新和自主研发能力,强化知识产权和专利意识,切实推进社会主义新农村建设,为农民增收提供科学技术支持。

  一、加强领导,健全班子

  乡党委、政府在科技管理工作中,坚持了一把手亲自抓科技工作,使科技工作做到了人中同到位、经费到位。乡党委、政府领导进一步完善了乡科技领导小组人员,健全了全乡的科技管理体系,加强了对科技工作的领导和协调,在管理上对内部人员进行了分工,巩固和壮大了科技队伍,乡党委、政府还将科技工作纳入了各村的年终综合考评。

  二、加大科普宣传力度,提高全镇人民科技意识

  我乡的科普宣传和技术培训重点立足于实用的原则,充分利用了各村有线广播,乡、村电教设备、示范基地加现场技术培训等 ,主要对种养殖大户、合作社成员、农村致富拔尖人才、科技致富带着人采取了室内与室外相结合,经验交流、观看电教光碟的方式进行宣传和培训,并将宣传和普及农业科技知识,传授先进实用的农业生产技术进行了有机的.结合。通过这一系列活动进一步激发全乡人民爱科学、学科学、讲科学、用科学的热情,提高全乡人民的科技意识和科技素质。

  三、积极引进农业新品种、新技术,增强农业生产后劲

  随着农业产业结构的调整与优化,开展农业新品种、新技术的引进、试验、示范和推广工作,已成为提高农业生产效率增加农民收入的重要手段,同时也是增强农业生产后劲的重要内容,为此我乡按照县委、县政府、县科知局工作目标和部署,积极开展科技推广引进新品种1个。

  四、20XX年科技工作计划

  20XX年乡党委、政府将重点抓好现有种养业基地,川牛膝种植基地,重楼种植基地,100亩天麻种植,核桃种植和羊肚菌种植等项目,做到村村有重点项目,组组有科技示范户。

  创新工作总结 13

  大众公司管理创新各项工作在八月份稳步推进,按三季度工作计划进行开展实施,各项工作均按计划在规定时间节点内完成,现将八月份管理创新工作开展情况总结如下:

  一、管理创新宣传、培训工作

  八月份,大众公司对创新工作中先进的管理经验、优秀的做法进行总结,在《大众信息》、《安阳矿工报》等媒体投稿多篇,配合党工部对公司管理创新工作开展情况和最新动态进行宣传报道。与培训中心、技术中心结合开展创新新知识、新技能培训一次,利用公司每周两次的创新例会,随时开展创新宣传和培训工作,提高了公司广大干部职工的创新意识,在公司营造了良好的

  创新氛围。

  二、合理化建议征集评审工作

  八月份,大众公司完成三季度合理化建议征集、评审及奖金发放工作。共发放合理化建议书130份,回收185份,经企管部初评,确认146份合理化建议书有效,经过各专业评委评选,共评出合理化建议31条,发放奖金3100元,一般建议67条,发放奖金3350元,合计发放三季度合理化建议奖金6450元整。三季度合理化建议征集条数大幅增加,证明公司员工对此项工作开展的认可,下一步,我们要下大力气做好合理化建议的反馈、落实工作,把合理化建议在对公司管理方式的完善和民主管理方面起的作用实现利益最大化,把这件工作做成一件有利员工、有利公司的好事情。

  三、管理创新项目跟踪落实工作

  (一)《职工合理化建议评估在培训工作中的作用》

  8月份,通过职工合理化建议评估在培训工作中实施,提高员工建议热情和培训效果;存在问题:质量高的合理化建议数量不多,影响评估效果,还有员工不能很好的区分合理化建议和提意见两者之间的.区别。

  (二)《煤炭销售考核创新管理》

  按月份对机一队拣选块煤率,实行考核,8月份机一队共拣选块煤11.25吨,按每吨奖励200元,共奖励机一队2250元;存在问题:筛选商品煤比率因受井下地质条件影响,不能实现月月考核。

  (三)《提高人均工效及原煤产量的研究》

  8月份,通过几个月的运行实施,二采队对创新管理方法归纳总结,形成区队管理正式制度,严格按制度执行管理,提高区队的整体管理水平;存在问题:因一线区队员工流动性大,影响项目实施效果和推时速度。

  四、管理创新其他工作开展情况

  公司为加大创新管理工作力度,在八月份专门下发《关于强力推进创新管理工作的通知》,要求公司各单位每月至少一个管理亮点,每季度申报管理创新成果至少一项,并对创新成果的评审模式由原来的看材料评审改为现在的现场集中评审,对创新成果的奖金额度也做了大幅提高,进一步推动大众公司创新管理工作发展,加大了创新成果向现实生产力的转化力度,更好的为矿井实现安全生产服务。

  创新工作总结 14

  为了培养青少年的创新精神和实践能力,提高科技辅导员队伍的科学素质和技能,推进科技教育事业的普及与发展,多年来,在学校领导的正确领导下,我校教师全面贯彻科技兴教的方针,认真落实教育局、镇教办关于青少年科技创新工作的有关精神,扎实展开工作,现将我校科技创新工作汇报如下:

  一、把科技工作摆到学校的重要地位。

  加强学校的科技工作,是新形势下学校教育的需要,是全面推进素质教育的需要,也是不断丰富学校内涵的需要。因而多年来,学校高度重视科技工作,把科技工作摆到学校工作的重要地位。学校动员全体师生积极投入到科技教育工作中来,每位教师都要在自己的教育教学工作中渗透科技创新的思想,成立学校科技创新兴趣小组,积极开展科技活动,在活动中使学生受到教育,培养学生的动手动脑能力,充分发挥他们的聪明才智,充分调动师生的积极性。通过科技活动的开展,使学生们受益匪浅,极大地调动了师生参与科技活动的积极性和工作热情,进一步促进了学校的科技创新工作再上新台阶,科技创新方面的成绩有了全面提升。

  二、创设浓郁的科技校园环境

  学校努力营造浓厚的科技教育氛围。学校充分利用校园广播站、宣传橱窗、班级板报、主题班会等阵地,大造舆论宣传的声势,营造科技工作的良好氛围,努力使科技工作深入人心。为科技工作做好思想准备。学校科技工作的主渠道是课堂教学,我们注重抓好科技教育的学科渗透,提高综合运用知识的能力,充分挖掘学科教育中的科技教育内涵,我们一方面重视科技教育在各学科中的有效渗透,另一方面,我们重视各学科间科技教育内容的相互沟通,使各学科教师齐头并进,相互连通进行科技教育,联合进行科技教育渗透,使科技教育真正落实到各科教学之中。

  三、打造科学型教师队伍

  教师是一个学校的灵魂,是学校的生命和活力所在,精神和力量所依。我们坚持不懈地组织教师进行学习,学习国家有关科技教育的法令条文,学习与科技教育相关的`理论,学习其他学校的教学实践经验,努力转变不适应科技教育思想的观念,不断钻研科学知识,提高自身素质,增强科技育人本领,激发服务学生热情,热爱科技教育,争当科技教育的实践者和探索者。学校积极与有关专家取得联系,经常向他们请教,指导培养教师开展科学校小实验活动,同时组织有关教师参加科技类进修和培训,学习先进的教育教学理念,采用走出去请进来等多种形式,学习他人先进的教育教学经验。为了丰富科技内涵,整体推进学校科技工作,学校大兴教学改革之风,倡导以研兴校,以研促教,加强相关学科的联系和所有学科的渗透,学校逐步形成了一支科技型的教师队伍。

  四、开展丰富多彩的科技活动

  1、成立兴趣小组。学校在学生自愿报名的基础上,组织一批对科技活动兴趣浓厚,思维敏捷、想象力丰富,动手能力强,具有一定特长的科技苗子,成立科技创新课外兴趣小组,做科技小制作、科学小实验,画科幻画,辅导教师在指导过程中,注意学生自主发展,调动每一位学生的积极性,使学生的兴趣爱好获得满足,每个学生的个人潜能得到和谐、自由发展。

  2、积极参加比赛。学校积极组织学生参加省市青少年科技创新大赛,以展示学校科技教育成果,让学生有更多、更高展示科技创新能力的机会。

  3、举办校内科技创新活动。为了丰富校园文化生活,推动科技教育工作,全面推进素质教育,为每位同学提供展示个性风采的舞台,学校鼓励同学每学期读一本科普书、讲一个科普故事、画一幅科幻画、办一期科普抄报、做一个科技小制作、写一篇科技小论文、设计一项科技小发明等活动。学校定期开展科学小实验,科技制作,科幻画、网页制作等系列活动。同学们尽情施展科学才华,他们爱科学、学科学、讲科学、用科学,把我校的科技教育推向高潮。

  一年来,在科技方面我们取得了一定的成绩。但成绩只代表过去,在今后的教育工作中,我们将继续加强对科技教育的宣传力度,进一步提高师生、家长、社会对科技工作的认识,努力提高科技教育的实效,争取形成广泛的共识,进而形成科技教育的强劲合力,推进科技工作。

  创新工作总结 15

  一年来,我镇科技工作在县科技局的精心指导下,在镇党委、政府高度重视和正确领导下,认真落实“经济建设必须靠科学技术,科学技术必须面向经济建设”,深刻认识到“科学技术是第一生产力”,没有科学进步,就没有社会进步。以扩大科技应用为出发点,以提高农民科技素质为突破口,以产业结构调整为途径,以发展经济有利于农民增产增收为目的。在全镇干群共同努力下,取得了良好的成绩,为全镇经济又好又快的发展起到了有力的.推动作用。

  一、高度重视,加强领导

  我镇今年成立了专业科技工作领导小组,组长由镇长祝申康亲自担任,成员吸收了农、林、畜牧、统计等部门工作人员。各村相应成立了以村委会主任负责的专抓机构。镇党委多次召开专题研究会,安排布署科技工作,并制定了工作计划和措施,主要领导科技意识普遍提高,对科技工作十分重视,积极支持。

  二、狠抓落实、强化培训

  通过科技下乡、科技赶集、制作标语、举办讲座等多种行之有效的方法宣传科技,普及种植、养殖和加工方面的实用知识。同时,各村都订有科技报,并组织镇村干部外出学习参观,加强科技宣传工作,营造了学科技、用科技、科技致富的良好氛围和社会环境。一年来,各种培训次数累计13次,参加培训人数达1000余人,培训内容涉及中药材种植,红心果种植田间管理,牲猪养殖技术,病虫害防治,等方面,取得了良好的效果。

  三、加强交流,强化建设

  我们定期召集各村的科技情报信息员、运输大户、种植大户、养殖大户等开会交流,更好地为农民兄弟提供服务。完善了“镇农业技术推广站”的组织建设,召开了专门会议,明确了领导、成员及其分工,制定了工作制度、工作职责。全镇9个村都建立了远程教育站点,让电脑真正为科技工作服务,较好地促进了科技工作的发展。

  四、实施科技,组建基地

  今年我们把各村主任定为科技情报信息员,对各村农副产品、林业、畜牧等信息,比如供、求、防、治等农民所需收集起来,有针对性的解决农民实际存在的问题。利用远程教育推广了蔬菜种植、水稻田间管理,病虫害防治等一批农业科技实用技术。全力打造了“一社两基地”:即省级示范合作社-红心果专业合作社,核桃基地、大圆包中药材科技示范基地。

  我镇整合20XX年羊肚菌试点种植经验成果,以老场村村支书为社长组织建立XX县小矮人种养殖专业合作社,并完善组织构建,发展社员人数20余人,现目前已经全面完成12亩羊肚菌种植选址、搭棚、播种工作。

  六、硬化制度,加强管理

  全镇科技工作能否全面活跃起来,关键在于能否激发了镇村两级科技干部的工作热情,镇党委、政府把科技工作列入全镇双文明考核的内容中,以引起各村干部对科技工作的重视,要求象重视计生工作一样重视科技,象对待教育工作一样对待科技投入。同时,还建立了工作制度,学习制度和例会制度。在技术宣传培训、新技术引进试验示范、重视工作落实、服务职能及效果四大方面,根据各村具体情况进行细化、量化,责任到人,落实时间、地点,实行百分考核,极大的激发了广大科技人员的敬业精神,提高了科技工作的进展,保证了质量。

  七、多措并举,加大投入

  为了保证和满足科技活动经费需要,保证重点工程顺利实施,我们在扩大科技投资上的指导思想是:“争取上级部门多补、镇村两级全力支持,优惠吸引客商投入,盘活民间闲散资金。”今年全镇各村在科技投入上普遍加大,无论是学习资料购置上,还是聘请专家讲课上,组织外出参观学习上都全力以赴得到镇、村两级的支持,并得以资金的保证。

  一年来,我镇科协做了一些工作,但还有差距,部分领域还不甚理想。为此,我们一定对照上级科技部门下达的各项任务指标,做到机制上再创新、措施上再完善、工作上再落实,努力开创科技工作新局面。

  创新工作总结 16

  为改造提升传统产业、发展新兴产业,市科技局认真谋划,创新思路,强化责任,狠抓落实,三项举措推动产业创新发展。

  一、不断推进科技创新平台建设,加大服务力度

  一是重点扶持了市开发区国家级孵化器建设。今年又被列为省中小企业公共技术创新示范机构。协助孵化器培训在孵企业20多家。二是推进高新区建设的步伐,协助高新技术开发区认定为省级高新区,培育高新技术企业2家。并积极协助高新区大学科技园的建设。三是大力推进生产力促进中心建设。组织孟村弯头管件、黄骅模具、南皮五金机电等三家生产力促进中心,申请加入国家级生产力促进中心联盟。献县、东光等7家生产力促进中心列为省中小企业技术创新公共服务示范机构(全省38家)。国欣棉花技术转移服务中心被国家科技部列为“国家技术转移示范机构”。技术市场版块共发展企业会员500余家,发布会员信息1000多条。四是吴桥、南皮两个试验站研发取得新突破,吴桥试验站小麦亩产达704.8公斤,创历史最高水平;南皮试验站研究的'“滨海平原盐碱地水土资源高效利用技术研究与示范”课题,形成了滨海盐碱地“适盐用盐、以盐治盐”的开发利用新模式。

  二、大力实施创新企业培育计划,发展新兴产业

  围绕主导产业,筛选100家创新能力强、成长性好的企业,实施创新型企业培育计划,培育和发展壮大一批科技创新型龙头企业。一是深入企业调研。由局领导带队分批深入企业,进行深入摸底调研,筛选创新型企业作为培育对象。二是培育科技型企业向高新技术企业发展。加大了高新技术企业认定工作,举办了高新技术企业认定培训会,对40家试点企业进行重点辅导,引导协助企业申报知识产权40项,为高新技术企业认定创造条件。其中恒通、沧海、丰源、宝恩4家企业被新认定为高新技术企业,总数达到了33家。三是引导科技型企业建立研发中心,提高引进消化吸收再创新的能力。重点支持华戈、新宝丰、华斯、东塑等10个企业研发中心的项目引进、研发。对条件成熟的研发中心,推荐省级工程技术中心,到目前省级以上工程技术中心达到5家。四是帮助企业申报项目。已争取国家创新基金项目11项,资金690万元。省创新基金项目22项,资金305万元。

  三、深入开展专项整治行动,保护知识产权

  根据《国务院办公厅关于印发年打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动方案的通知》和《省打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动方案》的要求,结合工作实际和本地的具体情况,在全市范围内组织开展了打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动。专项行动期间,共出动执法人员15106余人次,检查商业场所(企业)9579次数,检查商品63664件,处理侵权假冒案件267起,涉案金额515.65万元,捣毁生产窝点16个,罚没物品495件。公安机关立案31起,破案29起,涉案金额308.4万元。检察机关批捕案件4起,涉案金额28万元;审查起诉案件1起,涉案金额21万元。为加大宣传教育力度,共印发工作简报16期,举办新闻发布会2次,媒体宣传137次,举行大型宣传活动10次,发放宣传材料100000(册)份。集中销毁假冒伪劣商品2次,共计432个种类。专项行动取得了丰硕成果,提高了全社会知识产权保护的意识,对全市创新发展起到了巨大的推动作用。

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