在全市工会工作务虚会上的汇报材料

在全市工会工作务虚会上的汇报材料

　　在全市工会工作务虚会上的汇报材料
　　
　　东营农业高新区工会委员会
　　
　　（2015年1月23日）
　　
　　2014年，东营农高区工会紧紧把握市总工会工作要点的总体要求，在汇聚职工聪明才智、维护职工合法权益、健全工作网络、激发基层活力、完善工作运行机制等方面取得了新突破、实现了新发展。现将去年以来的重点工作情况和今年的工作思路简要汇报如下。
　　
　　一、2014年重点工作基本情况
　　
　　（一）提升职工素质，推动工会教育引导职能进一步发挥。
　　
　　扶持创建教育培训阵地和职工书屋，培育并推荐了大地乳业公司市级职工书屋1个；组织参加市总工会举办的"中国梦、劳动美"全市职工迎国庆演讲比赛，荣获演讲比赛一等奖；深入开展"安康杯"竞赛活动，有9家单位，640名职工参与竞赛。同时，深化"查身边隐患、保职工安全、促企业发展"活动，查出安全隐患51项，企业自身已全部整改；以四德模范评选、书画摄影等活动为载体，在全区集中开展社会主义核心价值观系列宣传竞赛活动，唱响"农高区"品牌，传播"农高区"文化，200多名职工群众参加了活动。东营农高区工会荣获"全市工会工作先进集体"称号，鼎创农业科技公司研发部荣获"东营市工人先锋号"称号；有3人分别荣获"东营市五一劳动奖章"、"全市工会工作先进个人"和"全市女职工建功立业标兵"荣誉称号。
　　
　　（二）完善服务举措，推动职工群众满意度进一步提升。
　　
　　全年走访慰问困难职工182人，发放慰问金和爱心卡，慰问资金达30余万元，推动全区实现"惠民生、保稳定，促和谐"的发展目标；着力搭建困难职工帮扶基础平台，目前，全区建档的困难职工有122人。做好劳模管理工作，加强对全区市级以上劳动模范和先进工作者考核和健康查体工作，营造向劳模学习、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。积极组织参加全市职工乒乓球比赛，大力弘扬"健康生活、快乐工作"的健身理念。
　　
　　（三）积极推进独具特色的文化建设，不断增强企业的核心竞争力。
　　
　　在"文化制胜"思想的指导下，从大地乳业公司企业的发展方向和经营理念两个方面，经过深入广泛调研、探讨、咨询和论证，创新企业职工文化，确定了大地乳业公司"锁定一个目标，培育一种精神，升华一个理念"为主要内容的"三个一"价值理念系统，形成了"生生不息、大美无言"的全新企业精神。作为企业的"灵魂",大地乳业公司的企业精神和经营理念涵盖了企业各项经营管理，为客户服务、向社会负责的认识理念、动机和价值取向，增强了职工的认同感、归属感和荣誉感，企业精神和经营理念根植人心，成为公司及每一名职工的精神支柱和行为准则。
　　
　　（四）加强"劳模创新工作室"阵地建设，为农高区发展提供技术支撑。
　　
　　根据《东营市"劳模（高技术人才）创新工作室"管理办法》等有关规定，在"志鑫创新工作室"的基础上，筹建了"农业梦工厂创新工作室".首先是成立组织，为创新工作室提供组织保障；第二就是建章立制，为创新工作室提供制度保障。农业梦工厂，取名"好莱坞造梦工厂",农业梦工厂创新工作室涵盖农业新技术、创意概念、创新理念、萌发、孵化、研发、汇智攻关，是山东鑫立方农业投资公司的核心运营体。农业梦工厂创新工作室成员由成立初的6人，发展到现在的30余人。目前，引进新品种新技术55个（项），培养创新创业团队10个、新建科技机构7个，重大体制机制和产业模式创新5项，创新工作室正逐步成为引领园区前进的智慧平台，成为创新人才聚合、创新成果展示的平台。
　　
　　二、2015年工作思路
　　
　　2015年，以建设维权型、服务型、创新型工会组织为目标，加强理论武装，突出维权服务，夯实基层基础，强化作风建设，扎实推进工会各项工作。
　　
　　一、开展劳动竞赛，动员职工建功立业促发展
　　
　　以创建"工人先锋号"为载体，继续在全区广泛开展群众性经济技术创新劳动竞赛活动，竞赛活动以国有企业单位为重点，并延伸到部分非公有制规模企业。在活动形式、内容上有新的突破，引导职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动来破解难题、攻克短板，(www.fwsir.com)争当技术能手，积极建功立业，成为东营农高区发展的柱石和中坚，促进东营农高区又好又快发展。
　　
　　二、积极扶贫解困，切实为困难职工办好事实事
　　
　　一是完善每月一次的领导民主接待日工作，走下去、接地气，实现领导与职工的零距离沟通。认真对待和处理职工来访的问题，落实职能部门解决，让职工实现体面劳动和有尊严的工作。二是以困难职工帮扶中心为平台，以"送温暖"活动为载体，扎扎实实为职工群众办好事实事。三是开展元旦春节送温暖活动，积极做好慰问帮扶救助特困职工、党员、残疾人、单亲母亲，并做好帮扶数据库录入和维护工作。
　　
　　三、加大维权力度，切实保护好职工合法权益
　　
　　一是继续深入开展 "安康杯"竞赛活动，进一步提高广大职工的安全健康意识和素质，增强职工安全健康知识，掌握安全健康技能，有效促进企业安全生产，杜绝安全事故的发生。二是在女职工权益维护上档次，推出迎合女职工需求的"心理疏导、人际沟通、形象设计、艺术修养"等培训菜单，为展现"自尊、自信、自立、自强"的新时期女职工形象奠定基础。以"三八"系列活动为契机，深化女职工素质达标、巾帼建功立业等竞赛活动，努力提高女职工的综合素质。三是继续抓好工资集体协商工作。
　　
　　四、抓好工会组建，夯实基层基础
　　
　　一是把工会组建作为今年重点工作来抓，在工作中，按照"先组建后规范、先易后难"的工作思路，针对单位性质和各种经济形式、不同用工方式的特点，采取不同的组建方式，多上门多做工作。二是发挥劳模榜样力量，完善劳模关心慰问机制、劳模生活保障机制、劳模动态管理机制，加强对劳模与先进的思想、工作和生活上关心；做好季度"岗位之星"评选及宣传工作，将五月第一周定为"最美农高区人"宣传周，让"劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽"在全区蔚然成风。三是加强工会干部群众化建设，以"面对面、心贴心、实打实服务基层"为主要载体，工会干部要经常深入一线、深入职工，联系基层、服务群众，竭诚为企业解决实际困难，竭力为职工排忧解难，让职工真正感受到工会组织是最可信赖的"职工之家",工会干部是最可信赖的"娘家人".
　　
　　三、几点意见和建议
　　
　　（一）加大对工会干部的知识更新和业务指导力度。通过集中培训、以会代训、目标考评等形式，不断提高工会干部的专业素质和服务水平，使工会干部真正成为创先争优活动的楷模。
　　
　　（二）创新理念，突破工会工作中的难点，打造亮点工作。用好劳动竞赛这个工会工作的"传家宝",积极发动符合自身特点的劳动竞赛活动，打造出自己的特色品牌。
　　
　　（三）重视发挥工会"大学校"作用，在提高职工队伍素质上下功夫。高技术工人是促进经济和企业发展的重要人力支撑，在知识经济条件下，市场竞争也主要是人力资本的竞争。制定激励措施，搞好职工特别是农民工技能培训，引导职工以"金牌工人"、"能工巧匠"为榜样，学技术、练技能，努力使更多职工成为知识型、技能型的新型劳动者。