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履行抓基层党建工作述职报告

时间:2015/2/7栏目:述职报告

  履行抓基层党建工作述职报告(一)
  
  中国共产党青河镇党委书记  乔鹏程
  
  一、履职情况
  
  (一)研究部署基层党建工作方面。投入480万元,新建2100多平米文化南路社区办公场所,对团结东路、文化北路社区进行改装。累计压缩"三公"经费12.3万元;清退离岗假休干部4人,清理城乡低保错保30人,廉租房住户12户。走访入户3417户11209人,化解居民矛盾纠纷62起,解决居民关心的热点难点问题17个,为居民办实事好事40件;落实一线惠民服务"8+1"工作,协助监督社区(村)发放最低生活保障金、尊老金等近300万元。
  
  (二)整顿软弱涣散基层党组织方面。针对民主北路社区工作人员懒散、对居民服务不到位的问题,建立和完善限时办结制、首问负责制、干部管理制等规章制度,做到了用制度管人。通过建立辖区单位、社区居民、镇党委三级联动监督机制,对工作人员的工作时间、质量、态度等进行全程监督,由原来的"被动服务"变为"主动服务",由"要我服务"变为"我要服务".
  
  (三)加强党员干部队伍建设。制定 "周五集中学习日"制度,扎实开展党委中心组和干部"双语"学习。坚持让干部在基层一线锻炼,先后选聘32名机关干部到社区工作,培养入党积极分子27名,确定重点发展对象7名,发展预备党员9名,组织开展党员学习教育活动14场次。
  
  二、存在的主要问题及原因
  
  主持工作以来,我虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责,取得了一些成效,但与上级党组织的要求和群众的期盼还存在着一定的差距。
  
  (一)重视程度不够。我对党建工作仍存在片面认识,过多的注重于农业、信访维稳、城镇拆迁等政府工作,没有投入足够的时间精力去研究、谋划党建工作,导致履行党建第一责任制的内在动力不足,自觉性、主动性不强。
  
  (二)分工不均,决策不公。我在对党员领导干部的管理上,对能力强的干部安排的多,对能力不足的干部,能少用就少用,在一定程度上打击了部分干部的工作积极性。
  
  (三)执行民主集中制不到位。在日常工作中我不能很好的坚持民主集中制,其中,在民主北路社区装修改造,仅与常务副镇长、组织委员、科技副镇长等部分领导班子成员间研究决定,没有向镇人大、纪检委报告。
  
  (四)基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多,工作标准不高。
  
  (五)对基层干部关心不够。对干部只注重安排工作,没有充分发挥干部的主观能动性,对外地干部日常生活中存在的困难,没有及时帮助解决。
  
  综合分析产生问题的原因,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是我对基层党建工作是经济社会发展的重要保证理解不透彻,没有正确的处理好抓党建工作和抓经济建设的关系,简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败,热衷于搞以"硬件建设"代替活动开展,以"制度上墙"体现工作成效等形式主义,没有从思想上真正重视起来。二是我没有用一个标准,一把"尺子"衡量干部,对素质高、能力强的干部用着顺手,就压担子重,对于能力欠缺的干部安排工作少,造成分工不合理、不平等。三是我有些事在决策时没有充分与班子成员沟通,未充分发挥民主。虽建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,仍存在对制度落实、职责履行不到位等问题。四是我作为"一把手",主观上认为自己决定的事,大家基本应该接受和认同,导致决策后没有向镇人大、纪检委备案,也没有做重大事项风险评估,存在逃避监督的嫌疑。五是我不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。六是我主观上认为自己也是外来干部,也需要各方面的照顾,对干部安排的多,思想交流关心过少。
  
  三、下一步工作思路
  
  (一)回归本业,从思想上重视党建工作。牢固树立"不抓党建是失职,抓不好党建就是不称职"的指导思想,明确党委的工作责任。制定出台《关于推行镇领导干部抓党建工作责任制的实施意见》,建立分管领导抓基层党建工作述职、社区书记抓党建工作制度,使党建工作既有规可依、有章可循,又按计划、有步骤地运行,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作机制。推行党建工作周例会、月汇报制度,每周召开一次基层党建工作例会,每月社区(村)向镇党委报告工作进展情况,及时掌握各支部党建工作进展情况。
  
  (二)强化保障,建立健全组织机制。牢固树立"围绕经济抓党建,抓好党建促经济",以保证党建工作有效运行。充分发挥镇党委作用把党建职责进行逐级细化、量化和规范化,以责任状的形式分解落实,平时根据责任状进行督查,年终根据责任状进行考核,解决以往干好干差一个样的问题。
  
  (三)身先士卒,建立指导机制。建立领导干部包村、包社区党建工作责任制,由书记、镇长及领导班子成员每人包1个村、社区,并配备1名党建专干、1名远程专干,社区每个干部联系3-5名党员,及时掌握和了解党建工作动态,把握当前工作重点,挖掘好的经验做法,推动党建工作上水平、上台阶。
  
  (四)公正严明,建立督查机制。把督促检查贯穿于基层组织建设工作始终,采取定期、不定期、跟踪和书面督查等方式,对常规性工作一季度一督查,重点工作随时督查,对督查中发现的好的经验和做法、存在的问题、改进措施和下一步工作重点以督查通报的形式下发,对需要限期整改的,以整改通知书的形式提出整改要求,确保督查工作取得实效。
  
  (五)亲力亲为,建立责任追究机制。责任追究是推动党建工作责任制落实的有效手段。对哪些情况下要追究责任、责任追究的执行主体是哪些;在责任主体的认定上,第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任应如何界定、界定的依据是什么;责任追究分为哪几种类型、各种类型对应何种情节和性质、所依据的党内政策法规等,逐一进行明确。
  
  (六)率先垂范,做干部的楷模。加强自我反省、自我约束、自我检查,时时警戒、处处慎思、事事笃行,真正做到不以善小而不为、不以恶小而为之,在思想上筑起拒腐防变的防线。把说空话的时间用于实践中,把责备的时间用于指点上,把享乐的时间用于带领大家团结一致上,用实际行动做好领导干部的表率作用,带领全镇干部职工积极推动党建工作再上新台阶。
  
  履行抓基层党建工作述职报告(二)
  
  中国共产党塔克什肯镇党委书记  齐仁波
  
  一、履职情况
  
  (一)强化党建工作责任落实。坚持镇党委中心组学习制度,先后主持召开中心组学习会议12次、专题党建工作联席会议4次,协调解决党建工作突出问题3个。始终把党建工作责任制作为抓手,注重落实党组织的集体责任和领导干部的具体责任,将党建责任层层分解到基层,推动基层党建工作抓得实、管得紧。积极推行党组织书记党建工作季度推进会,听取党组织书记党建工作落实情况,完善了党建工作星级化评比、双向述职、综合考评3项配套制度,确保党建考核管理落到实处。
  
  (二)强化党员干部队伍建设。建立发展党员过失责任制,从严把好党员"入口关",建立 "返乡大学生"、"致富能人"、"优秀青年"档案14份,其中,3人经组织推荐加入党员队伍。拨付资金5万元,作为党员干部培训经费。推行每个季度最后一周作为"党员干部学习周",建立机关站所干部、村干部、农牧民党员"三位一体"教育培训工作制度。积极对"三会一课"、组织生活、民主评议党员、党组织书记讲党课等制度进行了规范。筹资7.8万元开展农牧民党员"义助·添彩" 爱心帮扶活动,受益贫困党员群众17人。
  
  二、存在的主要问题及原因
  
  对照自治区党委、地委和县委有关规定,以及基层群众期盼,我认真查找了抓基层党建工作方面的问题,主要有以下几个方面:
  
  (一)对党建工作认识不足。我在工作中,搞好机关党建工作的责任和激情还不高,很少去研究党建工作与促进经济发展本质及内在的联系。对基层党建工作投入精力不足,调查研究不够,指导督促不到位,缺乏深层次的思考,没有形成把党建工作思想武装、转变干部工作作风、培养优秀干部作为保证经济工作落实到位的思想观念。
  
  (二)对党员教育管理不到位。在内心来讲,我对党员发挥作用方面重视不够,规范党员教育管理引导不力,对党组织开展"三会一课"、"两会两票"、民主评议党员制度、党员承诺制度、党员教育培训等工作要求不严,督促落实不力,导致一些农牧民党员宗旨意识不强,发挥不了应有的作用,从而弱化了基层党组织凝聚力和战斗力。
  
  (三)村级集体经济薄弱。我对发展壮大村级集体经济观念弱化,思路不够清,办法和措施少,研究不具体、不深入,存量资产管理不到位,对村"两委"班子发展村集体经济引导和督促不够,整体发展氛围不浓,导致村级集体经济比较弱化,为民办事的能力不足,群众民生方面的热点、难点问题无法解决,使党组织形象受损,威信下降。
  
  (四)个别基层党组织软弱涣散。对基层组织建设的现状缺乏深入调研,底数不清,制定方案针对性不强,具体指导力度不够,保障机制不够健全,对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足,跟进措施不及时、不到位。受"一肩挑"限制,个别村党支部书记不胜任现职、工作不在状态,"双语"水平差,安排给村"两委"班子成员的工作,出现相互推诿扯皮现象,导致全村各项工作推动不力,严重影响了班子整体战斗力。
  
  综合分析产生问题的原因主要表现在:一是从内心来讲,我对加强基层党建工作重要性认识不深刻,存在重发展、轻党建的问题,没有将抓基层党建工作作为最大政绩、硬任务、硬指标抓好抓实。从思想深处分析,没能做到统筹兼顾,没有处理好抓基层党建和其他工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到推动经济工作发展中。二是自己对党内生活制度重视不够、执行监督不严、研究不深,导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督制度、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,导致党员教育管理不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼。三是在发展壮大村级集体经济和整顿软弱涣散党组织工作方面,职责划分不明确,服务意识不到位,不能充分发挥党员的先进模范作用,流动党员的教育、管理、服务等工作跟不上,对入党的党员的选拔制度和党员的队伍结构重视不够,破解困难和解决问题的办法、措施不多,落实力度不大,追根溯源就是对基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性和统筹谋划,没有形成有效的体系和制度。
  
  三、下一步工作思路
  
  针对存在的问题,我将认真履行好"第一责任人"的职责,采取以下措施,扎扎实实抓好基层党建工作。
  
  (一)认真履职尽责,强化主体责任落实。从我自身做起,不断强化抓基层党建工作"第一责任人"的意识,牢固树立抓好基层党建才是一切工作基础的理念。每月坚持进村调研、督导2次,每季度召开一次党建专题会议,掌握村(社区)党建工作开展情况,对村(社区)党建工作中存在的突出问题,认真研究提出政策措施,并督导落实。加强村(社区)党组织书记抓党建工作责任落实力度,对于落实不力的进行约谈,严格追究问责。
  
  (二)强化工作制度,不断夯实基层基础。我将认真履行好"第一责任人"职责,突出抓好村"两委"班子建设,在提升素质、理清思路,保障待遇、权利下放,关心激励、鼓舞干劲,明确责任、严肃纪律上下功夫,切实解决有人办事的问题;积极发展村级集体经济,落实各类工作经费,严格财经制度;加强学习教育和实践锻炼,积极推进学习型、创新型、服务型班子建设;进一步完善支部议事规则和村"两委"联席会议制度,扎实落实好"三会一课"和"两会两票"工作机制,切实提高决策的科学化水平。
  
  (三)强化工作措施,促软弱涣散党组织转化升级。积极推行软弱涣散党组织整顿转化工作挂账督办制度,对村存在的问题、重点措施、转化目标、解决期限等情况登记建档,随时督促办理;镇党委每个季度最后一个月20日召开整顿汇报会,总结前期整顿工作,安排整顿重点。将把整顿转化工作情况纳入镇领导干部年度考核、村"两委"班子和住村工作组考核的重要内容。选调骨干力量组成专项检查组,由我担任组长,对照整顿实施方案和整顿台账,通过实地查看有关情况、走访群众等方式,认真检查整顿情况,凡是整顿效果不明显,突出问题得不到解决的,要限期改正。
  
  (四)建立长效机制,巩固教育实践活动成果。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,坚持党组织书记谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化;着力完善民主集中制,严格党内政治生活,进一步完善从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平;落实推进基层服务型党组织建设工作,完善《机关站所党员干部与农牧民党员结对包户制度》,推动服务群众工作常态化、长效化。
  
  履行抓基层党建工作述职报告(三)
  
  中国共产党阿热勒托别镇党委书记  程建新
  
  一、履职情况
  
  (一)认真履职,不断在履行职责上强化党建工作。一年来,多次主持召开党委专题会议,学习上级有关党建工作最新要求,定期开展党建专题调研,不断提升基层党建工作科学化水平。在党的群众路线教育实践活动中,真正从思想上、行动上、制度上抓好整改,不断提升乡、村两级领导班子建设水平。
  
  (二)抓后进支部,做好软弱涣散村党支部整顿工作。针对排查出的软弱涣散村党支部,专门制订了详实的整顿方案和台帐,采取班子成员抓、县直部门帮、"访惠聚"工作组推的办法,因地制宜、分类指导、综合治理,切实推动支部转化升级。
  
  (三)突出服务,不断深入推进基层服务性党组织建设。开展班子间"比着抓、学着做",形成相互赶学比超的良好氛围。大力推广"两会两票"工作,打造民主决策平台;落实"一线惠民8+1"工作机制,调动村级党组织的工作积极性和主动性。
  
  (四)加大投入,不断加大基础设施投入力度。投入28万元,提升改造2个村级阵地,对11个村级阵地进行修缮。拓宽集体经济增收渠道,克孜其列克村和克孜赛村成立了集兴牛羊肉包装加工厂,每年为村集体增收20万元;哈拉哈西村成立种植业协会,带动农牧民人均增收105元,乡村集体经济同比增加15万元。
  
  二、存在的主要问题及原因
  
  一年来,我虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责,取得了一定成效,但与上级党组织的要求和群众的期盼相比,还存在着一定的差距,主要表现是:
  
  (一)抓基层党建的精力投入不够。我在抓经济社会发展上投入的精力和时间多,在抓党建上投入的精力和时间少,对整顿软弱涣散基层党组织、发展村级集体经济等薄弱环节调查研究不够,抓具体抓深入不够,解决实际问题的力度不够,缺少统筹谋划和系统思考,"第一责任人"的责任还没有完全落实到位。
  
  (二)抓基层党组织的服务能力还不够强。我在抓基层党建工作中还存在,有的基层党组织服务能力和战斗力不强,部分村级班子缺乏凝聚力、号召力,服务群众、带领群众共同致富和发展集体经济的能力不足;有的村集体经济相对薄弱,村级组织"造血"能力不足,无钱办事,威信不高,服务基层群众能力还不够强。
  
  (三)抓基层党员教育管理力度还不够大。我在对基层党员教育管理还重视不够,抓得不实;部分基层党组织"三会一课"、民主评议等制度坚持不够、落实不严;我作为乡党委书记,有时没有克服困难参加党员学习,平时对学习教育工作重视不够,抓得不实,党员干部党性宗旨观念有所淡化、身份意识淡薄、责任感弱化,造成工作脱离群众、党群干群矛盾突出,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用。
  
  分析存在上述问题的原因,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是我的政绩观有偏差。实事求是地讲,我思想上仍有重发展轻党建的倾向,对自己作为党建工作"第一责任人"的认识不够到位,没有真正把抓党建工作作为最大的政绩来看,导致工作推进中仍有一定程度上的"一手硬"、"一手软"情况。二是我在抓党建工作落实缺乏钉钉子的精神。在抓党建工作中,部署和要求得多,直接督查和推动少,特别是深入基层党组织调查研究、解剖麻雀、解决具体问题不够。在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧,对基层党建如何传导压力、激发动力缺乏有针对性的举措。三是我在抓党内生活制度方面没有真正严到位。我对村级党组织生活的重要性认识不够,管理措施不够严实,导致一些村级党组织党内生活开展不正常、不严肃,部分党员缺乏应有的党性锻炼,先锋模范作用发挥不充分。四是我工作创新力度不大,在如何适应新形势新任务要求、紧贴基层党员群众实际、不断创新基层党建工作的内容、载体等方面,思路不宽,步伐不大,亮点不多,特色不明显。
  
  三、下一步工作思路
  
  针对存在的问题,我将按照习近平总书记"一心一意谋发展、聚精会神抓党建"的要求和上级党组织的工作部署,强化党建"第一责任人"职责,抓实举措,把全镇的基层党组织建设得更加坚强有力。
  
  (一)把主体责任担起来。牢固树立抓好党建是最大政绩的思想,坚决落实"第一责任人"的责任。每年花三分之一以上的时间研究、推进、督促基层党建工作。牢固树立问题意识,坚持问题导向,在增强针对性和解决实际问题上下工夫,聚精会神抓好基层党建工作。
  
  (二)把基层队伍抓起来。坚持为基层选好人配强人,着力抓好基层党组织书记队伍建设。对村级党组织书记进行"点单式"培训,提升履职尽责能力、服务群众和发展集体经济的本领,切实加强村级党基层组织后备人才队伍建设。
  
  (三)把基础保障固起来。坚持好事让基层组织干、好人让基层干部当的制度机制,继续放权于基层党组织,对村级阵地和民生工程继续加大投入,提高村级党组织在群众中的威信;加快村集体经济发展,集体经济实现快增长,村级组织办事能力不断增强;做好党员激励关怀帮扶工作,加大对贫困党员的帮扶工作,不断激发党员队伍的生机和活力。
  
  (四)基层党建工作强起来。严格党员教育管理,规范党的组织生活制度;建立软弱涣散基层党组织常态整顿机制,落实好"两会两票"等民主管理制度,以软弱涣散基层党组织彻底转化带动全镇基层党建工作水平整体提升。
  
  (五)党建创新工作亮起来。工作中注重抓出特色,突出党员教育,以建立农牧民党员培训基地和远程教育为依托,加大党员培训力度,提升基层党员观念;抓好村级阵地建、管、用,以红色专题教育和文体活动等方式提高基层组织凝聚力和向心力;建立"村集体经济发展项目库"和优秀村集体经济项目扶持基金,推行村集体经济发展奖励机制、村干部工资挂钩村集体经济发展等制度,(范文先生网 www.fwsir.com)结合各村地缘、资源优势,利用发展集体经济的"六种模式",在盘活集体资产、发展专业市场、拓展二、三产业等方面实现新突破。
  
  履行抓基层党建工作述职报告(四)
  
  中国共产党阿热勒乡党委书记  唐好全
  
  一、履职情况
  
  (一)强班子抓干部队伍建设。设立了晨会半小时学习制,通过观看国家重要媒体对政策理论的解读类视频、对重大时事的评论等,提升领导班子成员的政治理论水平。提出站所干部轮流坐班制度,完善领导干部坐班和进村入户工作制度,解决了有的领导干部天天在村里,有的天天在办公室的问题。
  
  (二)发展壮大村集体经济。基本达到村村有新项目、有增收的目标,14个村集体总资产达到173.48万元,村集体经济纯收入达到77.76万元,较2013年增长113.6%.将村集体经济发展情况与村干部考核挂钩,年底村集体经济收入低于5万元的不得评优、不得推荐为"十佳村干部"人选,对发展壮大村集体经济没有思路、没有办法的村党支部书记进行约谈。
  
  (三)扎实开展党的群众路线教育实践活动。主动参与到各阶段的规定动作中,要求所有班子成员对存在的问题放心大胆地说出来;牢牢抓住"访民情惠民生聚民心"这个载体,先后三次到14个住村工作组住处交流沟通,每个季度召开联席会,紧紧围绕群众关心的住房、就医、就业、就学、矛盾纠纷等热点、难点问题进行研讨,为乡党委、政府更好地开展民生工作打牢基础。
  
  二、存在的主要问题及原因
  
  通过对照习近平总书记讲话要求,学习张春贤书记、韩勇副书记和马学军部长关于加强基层组织建设的重要讲话精神,认真查找我在抓基层组织建设工作中存在的不足,主要表现在:
  
  (一)抓党员干部队伍建设不够。全乡24个基层党组织,540名党员,我平时对村党支部和机关党支部关注比较多,对学校党支部、卫生院党支部几乎没有过问,造成各党支部落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度的情况差距较大,存在支部活动走过场等问题。
  
  (二)探索党建工作的积极性不够。我担任乡党委书记以来,每次都是在县委对党建工作有了新的要求时,才会去进行思考和安排,特别是县委领导来检查了才会去过问党建工作,平时对党建工作的现状缺乏积极的探索,对长期存在于党建工作中的问题,思考不多,解决办法不多。
  
  (三)村级组织阵地作用发挥不明显。对于村级组织阵地作用发挥,我思想上没有得到足够的认识,总认为把办公设施配备好了,院落整理好了,制度展板展示好了就行了,没有把村级组织阵地真正当成我党的战斗堡垒、我党在群众中的形像来建设,致使村组织阵地管理还是按照老办法、老套路在走,缺少破解之道和创新举措。
  
  (四)村干部管理制度还不够完善。总觉得村干部在生产第一线工作,即要完成乡党委、政府交给的工作任务,又要解决村里发生的矛盾纠纷,还要用较少的生活补助养家糊口,所以我放松了对他们的管理,有些工作任务不能及时完成时也没有相应的处罚措施,造成有的村干部工作积极性不高,在群众中影响较差。
  
  我认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是对基层组织建设重要性认识不够。我还是一定程度的存在重经济发展,轻基层组织建设的思想,对自己党建工作"第一责任人"的角色定位,还停留在思想上,没有切切实实地落实到实际行动上,因此对党员队伍建设工作有所懈怠。二是抓责任落实措施不够。主要是党建工作仍然是组织委员一人负责一人管,其他班子成员没有参与进来,我对所包村的党建工作指导的少,督促的少,抓落实的少,存在包村领导没有把党建工作当成自己的责任,认为是组织委员的分工的现象,这方面我虽然强调过,但是没有具体的落实措施。三是管理体系不够健全。我在对机关干部、党员及村干部的管理中,现有的管理制度,泛泛而谈的比较多,实际操作性强的比较少,针对单方面的比较多,涵盖全面的比较少,制度与制度之间横向联系的比较少,在制度落实上也不是很到位。四是党建工作抓的不紧。我对党建工作中存在的问题不能做到放手放胆地去抓,对面上的工作抓得多,对矛盾集中的问题触及的少,没有站到长远的角度去考虑党建工作。
  
  三、下一步工作思路
  
  在今后的工作中,我将认真吸取以往工作中的经验和教训,不断提高和完善自己,扎扎实实地履行好乡党委书记的职责,进一步推进我乡基层组织建设工作。
  
  (一)全面落实"第一责任人"责任,聚精会神抓党建。贯彻落实中央从严治党的要求,坚持按照习总书记"三个坚持不懈"的要求,从严抓好作风改进,持续深入转作风、改作风,真正做到经常抓、成常态。坚持经常性教育提醒干部,努力创新和强化干部管理工作,让干部随时受到监督,做到从严管理干部;坚持思想上重视党建,引导党员干部拧紧世界观、人生观、价值观这个"总开关",做到从严抓好思想建设。坚持定期走访各党支部,村党支部每季度走访一遍,学校、卫生院党支部每两月走访一次,争取年内为每个党支部讲一堂党课,重点参加个别党支部的组织生活会。
  
  (二)重点抓好软弱涣散党组织整改,推进党建工作整体水平。积极探索一条依靠制度抓好软弱涣散党组织的路子,通过对软弱涣散党组织的整改,探索村党组织规范化运行的有效途径,促使村党支部的领导核心地位明显增强,党员队伍战斗力、凝聚力进一步提升,党员素质得到提高,解决群众反映强烈的热点、难点问题,促进农村社会的稳定。将软弱涣散党组织整改工作成效与包村领导、村党支部书记的切身利益直接挂钩,对工作不积极,整改工作落实不到位的直接问责,并重点解决村党组织无钱办事的问题,注重其自身造血功能,形成长效作用。
  
  (三)建立完善督查问责制度,强化党员干部队伍建设。从党委书记抓班子成员,班子成员抓所包村党支部,村党支部书记抓具体党务工作,形成层层抓落实的督查问责体系,哪一级没有重视党建工作,就问责具体的负责人,与每个人的绩效工资、年度考核和推荐提拔挂钩。建立乡绩效督查办公室,不定期对党员干部、村干部的在岗情况、工作实绩及工作作风等进行督查,督促党员干部、村干部形成良好的工作氛围。
  
  (四)发展壮大村集体经济,解决村级党组织"无钱办事"问题。在巩固和拓展现有村集体经济发展项目的同时,继续拿出25万元资金作为扶持基金,充分利用我乡畜牧业基础较好的有利条件,注重在长期见效、规模化经营等方面进行探索。继续加大对塔拉特村、喀让托海村、乔夏村、冬特村等养殖专业合作社的扶持力度,用1-2年时间把这些合作社的运行规范化、生产规模化,逐渐形成为各村未来几年村集体经济发展壮大的支柱产业。预计通过这种发展模式,仅此一项我乡村级集体经济每年收入达50万元以上。
  
  履行抓基层党建工作述职报告(五)
  
  中国共产党查干郭勒乡党委书记  孙青占
  
  一、履职情况
  
  (一)强核心,提升服务意识。落实"三会一课"制度,设立每月10日为党员学习日;采取"一对一"结对学、每日一句、每月一考等形式加强"双语"学习;制定《查干郭勒乡村"两委"班子考核实施方案》,提高了村干部的工作积极性;推行"六诺双评"机制,联系贫困户67户,实行践诺销号制度,已完成承诺事项106件。
  
  (二)搭载体,提高党建水平。不断增强该支部在引领现代文化、实现各民族文化交融发展、促进民族团结方面的作用,通过举办农牧民迎新春文艺晚会、地区乡村大舞台栏目走进查干郭勒乡等文艺活动,形成"远亲不如近邻,同团就是亲人"的良好氛围。
  
  (三)聚民心,从民生小事着眼。从群众最关心的教育、农田水利、"两居"工程建设等入手,完成萨尔布拉克和叶根布拉克村2个幼儿园建设;投入15万元对影响农牧民生产出行难的阿拉尔路、拖拉机站道路,克孜赛村牧道等进行维修;投资35万元,完成洪吐拜自然村1600亩地上滴灌配套设施建设,一系列小民生工程的实施,使百姓更加团结向上。
  
  二、存在的主要问题及原因
  
  (一)对党建工作研究不够。日常工作中,我对全乡经济建设和民生建设方面投入的精力多,对党建工作的研究和部署投入的不够,尤其在春耕生产、工程建设、牲畜转场等阶段,更是忽略了党建工作,认为由分管领导负责,日常工作也在正常开展,没有认真细心地指导党建工作开展,导致一些工作如党员学习、阵地作用发挥、服务群众工作开展不明显,这也反映了我作为党建第一责任人履职不到位,抓得不深,管的不严。
  
  (二)缺乏对村党支部书记的管理。受"一肩挑"限制,当选各村支部书记的年龄偏大,全乡平均年龄48岁,而且大部分没有从事过村级工作,连任的只有1人,全乡各村"两委"班子延续老思想、老方法,经验主义的思想在一定程度上依然存在,针对上述问题,我在加强村支部书记管理和如何发挥村党支部的核心作用缺乏研究,对党支部书记作用发挥不明显的调整存在畏难情绪。
  
  (三)抓乡、村两级集体经济发展思路不宽。近两年来,在抓集体经济方面本人也进行了思考和实践,但成效不显著,总结来看,主要是我对发展集体经济重视不够,思路不宽,总是依赖一片林、一片地、一群畜的传统发展理念,不敢大刀阔斧的尝试。
  
  (四)抓党员先锋模范作用发挥不明显。有时自身模范作用发挥不明显,总觉的自身要负责重要的工作,没有时间进行专题的讲党课等活动,有时也没有参加"三会一课"、"党员评议"等工作,使部分党员学习、履职等方面滞后。
  
  (五)监督措施不完善、考核运用不充分。虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,我缺乏及时有效的监管和制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,总觉的各村、各站所都很辛苦,存在无过便是功的思想,问责没有真正起到应有的警示和威慑作用。
  
  综合分析产生问题的原因主要表现在:一是我没有正确处理好抓党建和抓经济建设、维稳工作的关系,客观的认为抓好经济建设和维稳工作就是抓好党建工作,忽略抓好党建工作才是一切发展的基础;二是我缺乏对党建工作常住不懈的韧劲。在抓党建工作时,总是有时间抓一抓,没时间放一放,上面要求紧一紧,在抓软弱涣散党组织整建和壮大村级集体经济方面,破解困难和障碍的招法不多,有时存在畏难情绪,虽然也意识到造成薄弱村的最根本原因就是缺少好的带头人和强有力的党组织,但对基层基础工作投入精力不足,对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划,也没有做到抓常、抓细、抓长。三是党内生活制度执行不严。我对党内组织生活制度建设重视不够,研究不深,监督不严,导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。四是党建工作抓的不紧。对党建工作中存在的问题不能做到放手放胆地去抓,对面上的工作抓得多,对矛盾集中的问题触及的少,没有站到长远的角度去考虑党建工作。
  
  三、下一步工作思路
  
  针对存在的问题,我将严格遵照党委书记抓好党建是本职,抓不好党建是失职的要求,扎扎实实抓好党建工作,为全乡和谐稳定发展贡献力量。
  
  (一)强化履职责任。牢固树立党要管党、从严治党的理念,严格落实党委书记履行党建责任人制度,抓好各党支部书记的培训工作,每个季度开展一期党支部书记培训班,畅通支部书记渠道,通过支部推优、竞争上岗、上级选派等形式,对软弱涣散党支部书记进行调整,形成党支部书记能上能下的工作机制;严格落实"三会一课"制度,继续推行每月10日学习机制。服务和发挥好"四老"、退休老干部工作,建立查干郭勒乡老干部、"四老"人员联系制度,做好关心工作,通过上门服务和慰问,听取"四老"人员、老干部的意见和建议,将宝贵的精神财富用于查干郭勒乡经济社会建设。
  
  (二)加强维稳工作。建立党委书记维稳联系制度,每个星期召开维稳工作联席会、每个月深入一个村组织召开维稳分析研判会,分析和研究当前维稳工作存在的问题和解决办法;建立和发挥好村级维稳信息员队伍作用,将维稳信息触角延伸到全乡各个角落;发挥好各村警务室作用,在人力、财力、物力上给予大力支持;继续实施"小民生、大稳定"的维稳工作思路,切实解决农牧民生产生活中的小事、难事,赢得百姓的信任。
  
  (三)大力发展壮大村级集体经济。坚持以县委发展壮大村级集体经济"六种模式"为指导,继续实行科克玉依村、加勒塔斯村小微企业发展模式,争取县委扶持资金注入精益面粉厂发展壮大村集体经济;争取资金建设200平方米的棚圈一座,发展克孜赛村资源开发模式;探索博塔莫因村土地流转发展壮大村集体经济;发展江布塔斯村三道海子旅游经营项目壮大村集体经济,争取在2015年使6个村集体经济总量增长10%.
  
  (四)加大对软弱涣散党组织整建力度。坚持思想整顿与组织整顿相结合的方法,大力加强村"两委"班子和干部队伍建设。计划选派2-3名村干部前往黑龙江对口帮扶单位鸡西市恒山区进行观摩学习,提升村干部为民发展思路;从优秀后备干部队伍中培养确定3名村级后备干部,强化思想政治教育和岗位素质培训,努力提高他们的思想政治素质和业务水平。与相邻先进村博塔莫因村建立结对子,采取"一帮一"的形式提升村干部水平,强化村级民主政治,积极打造村级民主"两会两票"示范村,不断提升村级组织公平、公正、公开处理事务的水平。
  
  履行抓基层党建工作述职报告(六)
  
  中国共产党萨尔托海乡党委书记  左新义
  
  一、履职情况
  
  (一)强化管理抓整顿。对软弱涣散村克孜勒玉永克村进行整顿,通过"两推一选"重新选配备了村党支部书记,严格落实"两会两票"民主管理制度,投资30余万元,实施了村级阵地维护、渠道牧道维修、"双语"幼儿园建设等项目。
  
  (二)强基固本抓投入。扎实开展"访惠聚"活动,27名住村工作组成员走访群众1000余户、4000余人次,化解矛盾纠纷65起,争取资金20余万元,实施惠民项目6个。现场发放"一线惠民8+1"补贴资金100余万元,惠及农牧民群众4000余人次。召开维稳研判分析会10次,排查化解矛盾纠纷6起。
  
  (三)加强党员队伍建设。严格标准,培养入党积极分子18名,发展预备党员5名,处置不合格党员1名。结合党的群众路线教育实践活动,认真开展"三会一课",严格党的专题民主生活会和组织生活会制度,扎实推进民主评议党员工作。
  
  (四)狠抓集体经济增长。村级经费使用做到专款专用。在村级集体经济增收基础上,为每个村拨付10万元经费,加大为民办实事、解难事力度。利用村级阵地举办各类技能培训班20期、1000余人次,开展各类文体活动30余场次、2000余人。
  
  二、存在的主要问题及原因
  
  (一)对基层党建工作重视程度不够。我没有充分认识到基层党建工作在经济社会发展中的作用,对党建工作仍存在片面认识,总觉得抓党建不如抓经济那样顺手、那样给力,导致履职的内在动力不足,自觉性、主动性不强,平时多以口头形式安排组织委员去抓基层党建工作,不能按照职责要求,投入足够的时间和精力亲自去研究、谋划、部署,抓落实。
  
  (二)对基层党建工作缺乏创新。在履职过程中,创新观念意识不强,没把创新作为基层党建的有力抓手,导致在落实党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力,工作标准不高,不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
  
  (三)农村年青党员难发展,农村党员作用难发挥。对农村青年思想政治建设工作重视不够,抓得不够,加之长年在外务工、经商,导致主动申请入党的青年比较少,党员队伍结构不容乐观,党员老龄化和文化素质较低。目前,全乡35岁以下党员仅占16.3%.
  
  (四)村级财务和村务运行不规范。村务、财务公开处于"半透明"状态,有的村民代表大会、村民监督小组、村民理财小组等没有真正发挥监督制约作用;有的在重大事务决策运行中,嫌"两会两票"民主决策程序麻烦,省略不做或简化处理,导致一些村民对村干部有意见。
  
  (五)监督措施不完善、考核运用不充分。对基层支部书记制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管的制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,考核结果运用的不够充分,奖惩措施显得不够有力。
  
  本人通过深入思考、认真分析存在问题的原因有以下几点:一是政绩观有偏差。从我内心深处,存在重发展轻党建的问题,总认为抓经济工作见效快、看得见,抓党建工作见效慢,有组织委员在抓落实,自己没有真正履行基层党建"第一责任人"的职责,更多的精力放在抓经济、抓发展和抓项目上。二是党建调研落实不好,统筹兼顾抓得不够。在思想上对基层党建创新没有引起高度重视,我认为班子成员都有工作分工,没有充分发挥班子成员的合力去谋划、研究基层党建工作创新,只靠组织委员一人的力量去思考基层党建创新工作,导致基层党建工作创新没有实质性地进展。三是没有从思想认识上真正重视。我平时强调人少、事多、没发展对象等客观因素,把应尽的职责当指令性的压力,有的甚至存在一些活思想,而忽视或不愿花精力去抓党的基础建设,尤其是发展党员工作。四是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够,监督不严,参加"双重"组织生活不够,"三会一课"落实不到位,导致一些基层党组织组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。五是问责落实不到位。内心总认为干部在乡村里工作也不容易,辛辛苦苦干一年没有功劳也有苦劳,再追究责任,扣发工资,于心不忍,导致最后抓与不抓一个样,干多干少一个样,责任落不实,工作抓不实,基层党建工作就缺少压力和动力,难以取得新的突破。
  
  三、下一步工作思路
  
  在今后工作中,我一定认真履行好"第一责任人"职责,扎扎实实抓好基层党建工作。
  
  (一)认真履职尽责,全面落实"第一责任人"责任。从我做起,进一步树立党委书记作为党建"第一责任人"的责任意识,牢固树立抓党建是最大政绩的正确政绩观。强化责任落实,投入更多的精力抓党建,亲自研究、谋划、部署基层党建工作,积极创新基层党建工作,影响带动村党组织书记更重视基层党建工作。进一步研究责权利相统一的基层党建工作体制机制,进一步强化基层党建工作办公室力量配备,配强专职工作人员,做到事事有人抓、有人管。
  
  (二)认真落实抓基层打基础工作。我充分发挥"班长"的带头作用,进一步发展壮大乡村集体经济,创新集体经济发展模式,实现增收10万元。严格落实"两会两票"制度,严格执行乡村财务管理制度,及时公开村务财务。进一步加大工作力度,建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制,把玉依塔斯村作为软弱涣散党组织进行重点整顿,并强力推动克孜勒玉永克村的整改提升工作。进一步完善为民服务全程代办,将更多的发展成果惠及农牧民群众,多为农牧民群众做雪中送炭的好事、实事,将服务群众"最后一公里"变为"零距离".
  
  (三)是巩固和拓展教育实践活动成果。认真抓好维稳工作机制的落实,充分发挥村党支部、住村工作组和协警的作用,落实维稳工作经费10万元,进一步提升基层党组织抓维护稳定的能力。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,落实好各级党组织负责人谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制,严格党内政治生活,建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平。落实好领导干部联系基层服务群众等制度,推动服务群众工作常态化、长效化。
  
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