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河务局精神文明建设情况汇报总结

时间:2023-02-24 15:59:23 工作汇报 我要投稿
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河务局精神文明建设情况汇报总结

       我局党组高度重视精神文明建设工作,加大精神文明建设投入,利用各种载体,采取多种形式,广泛、深入、持久地开展精神文明创建活动,通过一系列的精神文明创建,我局连续8年保持了“省级文明单位”荣誉称号,获得了“河南省卫生先进单位”、“女工先进集体”、“新乡市综合治理先进单位”等多项荣誉。经过多年的努力,培养锻炼出了一支精干高效的员工队伍,形成了干事创业的良好氛围,树立起了**河务局良好社会形象,为促进**治黄事业持续、稳定、健康、协调发展做出了积极贡献。现将近年来我局精神文明建设情况简要介绍如下: [范文先生网文章-http://www.fwsir.com 范文先生网 帮您找文章]
   一、开展形式多样、内容丰富的精神文明创建活动
   1.坚持理论学习,加强道德教育。局领导班子始终把中心组理论学习作为头等大事来抓。领导带头学,严格落实中心学习组学习制度,采取平时自学和集中学习相结合的学习形式,把学习的好坏当作领导干部是否讲党性、讲政治的重要标准,促使大家通过认真研读,掌握精神实质,武装思想,指导行为,牢固树立科学发展观。领导带头学的作风带动了全体职工的学习风气,职工除了学习政治理论,也积极参加业务知识的学习,单位鼓励职工参加深造进修,毕业后给予报销一定比例的学费,使职工的文化结构大大提高。同时,全局上下认真贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见,科学制定学习计划,合理安排学习时间,对职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教育,从而进一步提高了大家的思想道德素养,职工精神面貌发生了深刻变化。为单位的发展打下了坚实的思想基础。
   2.加强思想政治工作,推进机关文化建设。通过各种途径及时了解广大职工思想问题和思想动态,知道他们想什么,要什么,如何调动他们的积极性。通过提出问题,进行研讨,能解决的解决,不能解决的进行解疑释惑,达到解决思想问题与实际问题相结合。创新政治教育和道德教育内容,充分体现思想政治工作的时代性、针对性和实效性。通过各种活动,寓教于乐,引导广大职工健康良好的生活情操,培养积极向上的精神风貌,追求高雅文明的生活方式,同时也增强了单位的凝聚力和向心力。8月26日以来,我们开展了以“查问题、找差距、强队伍、谋发展”为主题的思想政治工作大讨论活动,截止目前来看,活动效果非常明显。
   3.加强纪检、监察和政务公开工作力度,自觉接受群众监督,进一步增强单位的凝聚力和向心力。局党组在工作中注重监督制约机制建立和落实,坚持职工代表大会制度,坚持政务公开,局领导坚持每年向职工代表大会报告工作,单位的大事交职工代表大会审定,职工代表积极参与单位的管理,强化组织体制、经营机制和管理制度建设,严格执行上级的各项要求,局党组主动自觉接受职工群众监督,领导班子成员带头廉洁自律,不以权谋私,不权钱交易,全局上下形成一个不敢腐败、不能腐败、不想腐败的良好工作氛围。
   4.加强环境治理。局机关制定了环境规划,特别是注意卫生间、门窗等死角的清洁卫生。机关办公楼做到了“六无”“四净”“一整齐”。“六无”即:无纸屑、无烟头、无积土、无垃圾、无痰迹、无蛛网;“四净”即:门窗净、桌椅净、柜子净、茶具净;“一整齐”即:各种用具摆放整齐。结合我单位实际,我局还进行了置放花草盆景,规划了办公楼前后绿地和车棚整修美化工作,修建了灯光球场,规划了羽毛球场地,职工活动室增添了娱乐器材和健身器材,门岗常年坚持来访登记制度,通过全局职工的共同努力,使我局的工作环境更加优美。
   5.开展文体活动,活跃职工文化生活。为避免职工思想教育工作的单一化,我局紧紧围绕文明单位创建这一中心,动员全体职工积极投身于各种文体活动,活跃生活,增强体质,以便更好地为治黄事业发挥作用。每年的“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日,我局根据不同情况组织各种知识竞赛、体育比赛、演讲会、歌舞会等活动,坚持每天8:00集中做广播体操。这些活动的开展极大地丰富了职工的业余文化生活,增强了体质,陶冶了情操,为职工创造了团结紧张,严肃活泼的工作和学习生活环境。今年6月份参加了市工委组织的建党85周年纪念活动,参加了省、市局为纪念人民治黄60周年书法、摄影、绘画、 “黄河不会忘记”演讲比赛等活动,书法获省局第一名,摄影获市局第二名,“黄河不会忘记”演讲比赛获省局三等奖,还参加了地方举办的“读好书、知荣辱、树新风”演讲比赛。所有这些,均活跃了职工生活,加强广大干部职工的组织性和纪律性,增强职工的向心力和凝聚力,树立了我局良好的外部形象。
   6.办实事,凝聚民心创文明。我局领导坚持把为职工办实事作为落实“三个代表”重要思想的一项重要内容来抓,认真研究方案,制定计划,积极筹措资金,改善工作环境和生活条件,为职工排忧解难。在去年经济比较困难的情况下,为离退职工进行体检;对老家属区房顶、下水、排水进行整修和养护;对女职工进行了康检。投资20多万元,为一线班组配备了电脑、冰箱、洗衣机、消毒柜,安装了锅炉、太阳能、水冲式厕所。在学习方面,购买政治、经济、法律、治黄抢险业务书籍和报刊杂志900余册,另外又为他们配备了娱乐器材,建立职工活动室,从而大大改善一线班组生活、工作环境。随着保持共产党员先进性教育活动的开展,我局在工作中采取更加务实的工作态度,最大限度地照顾广大职工的切身利益,真正扑下身子为职工办实事、办好事。领导对职工无微不至的关怀,换来全局职工对干部更多的理解和支持。生产施工中埋头苦干、乐于奉献,广大职工精神风貌在黄河防汛、工程管理、外地施工、经营创收、机关工作中得到了充分展现。
   7.回报社会,树立良好社会形象。坚持发动员工主动扶贫帮困,为社会贡献一份爱心。两年来,我局积极参与社会公益事业,关爱失学儿童,金秋助学,“八一”献爱心,帮扶贫困村建沼气,共捐款共计23800元。为构建和谐社会尽到了自己的责任和义务,也得到社会的好评和赞许。
   二、精神文明建设取得显著成效
   1.形成了一个干事创业的大环境。开展群众性精神文明创建活动,极大地改善了内部环境,单位的凝聚力和向心力明显增强,广大职工为自己作为黄河人而感到自豪、骄傲。“单位兴我荣,单位衰我耻”、与单位同呼吸、共命运的思想在广大职工心中深深扎根。大家感到**河务局风气正、氛围好、催人奋进、使人进步、能施展自己的才华、有干头、有奔头。
   2.打造出了一支优秀的员工队伍。精神文明创建活动大大提高了职工队伍的整体素质。广大职工形成了勤于学习、积极进取、勇于奉献、蓬勃向上的好风气。党组织的战斗堡垒作用不断增强,党员的先锋模范作用普遍较好,要求入党的积极分子逐年增加;在工程建设、防汛抢险、技术革新等方面都涌现出了许多先进典型。
   3.多年来,全局没有发生任何刑事案件和经济案件,连续十九年未出现安全事故,没有违纪违规现象发生。形成了一支肯吃苦、能战斗的干部职工队伍;形成了一套良好的管理体制和运行机制;形成了奋勇拼搏、应难而上、自我加压、敢于超越的良好氛围。
   三、精神文明建设工作的几点体会
   1.领导重视是关键。开展精神文明创建活动必须是全员参与,齐抓共管,但其关键还在于领导重视。单位成立了由党组书记、局长为组长的精神文明建设领导小组,下设办公室负责此项工作。在局党组的统一领导下,建立和健全“一把手抓两手”的责任制,把群众性精神文明创建活动与物质文明建设一起部署,一起检查落实。充分发挥党、政、工、青、妇的作用,齐抓共管,形成合力。并在人力、物力方面都给予了大力支持,使创建活动有了支撑。
   2.建立制度是保障。为确保两个文明建设的贯彻实施,单位制订了精神文明建设规划,把精神文明工作放在突出的位置,把经济工作与精神文明工作同部署,同检查,同考核,同奖惩。精神文明实行一票否决制,哪个部门违反精神文明条款,取消先进评选资格。有效保证了精神文明建设工作的实施。
   3.相互促进是基础。物质文明建设与精神文明建设犹如鸟之双翼,缺一不可。物质是基础,精神是动力,没有良好的物质作支撑,精神文明建设不可能搞得很好;反过来没有精神文明去指导,发展经济可能会迷失正确的方向,多走弯路或错路。局领导深刻领会到只有物质文明和精神文明协调发展,才能确保治黄事业持续、稳定、健康、协调发展。
   我局文明创建工作虽取得了一些成绩,这是与上级领导的大力支持和关怀分不开的,我们决心在今后的工作中,积极探索新时期精神文明建设工作的特点和规律,丰富内容,活跃形式,创新方法,不断提高创建水平,为**治黄事业的发展提供更加有效的智力支持,以确保“维持黄河健康生命”终极目标的实现。
    
   

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