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农业局局长党性分析剖析材料

时间:2007-12-2栏目:党性分析

我叫**,现任*区农委主任兼农业局局长,1974年参加工作,1985年加入中国共产党,历任教师、政府办秘书、东阳镇副镇长、区政府副秘书长兼外事办主任、区人大常委会秘书长等职务,2002年6月任区农委主任兼农业局局长。自参加工作以来,受党的教育培养30多年,各方面都得到了较大的提高,自己也立志为党的事业贡献自己的毕生。特别是来到农委以后,党组织赋予了自己更多的责任,在这段时间里,在区委、区政府的领导下,在农口系统广大干部职工的支持和帮助下,兢兢业业、踏踏实实为我区“绿色农业中心” 建设做了自己应做的工作,也取得了一定的成绩。但我深知自己所做的工作距党的要求、人民的希望差距很大。 一、存在的问题 按照区委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排,我积极参与到这次活动中,遵守学习时间,完成学习书目,认真做好读书笔记,通过两个月的学习,武装了头脑,更新了知识,提高了素质,振奋了精神,增强了干劲,促进了工作。体会到最大的进步是自己能专下心来想问题、干工作、办事情,自觉地把学习共产党员先进性标准转变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性。同时,对照共产党员的先进性标准要求,认真查找自身存在的问题和不足,找到了自身差距,认识到了存在的问题,深刻认识到存在问题的危害性。主要有以下几点:     一是统筹协调工作存在着不足。作为全区农村工作和农业生产的指挥部、参谋部的主要领导,通过三年来农业和农村工作实践,在工作中一方面调研和了解全区农业生产情况和农村发展情况,另一方面对所属部门的工作情况和存在的困难也比较了解,为了征得领导的支持,曾就全区农业生产及所属部门的困难问题向主要领导反映过,当得不到回应之后,自己没有坚持孜孜以求的精神,没有不懈地反映以求征得领导的支持。另外由于体制不顺,农业局下属四个中心都属正科建制,加之遗留问题堆积,客观上造成了统筹协调困难。但主观上讲,自己存在着大局观念不浓的问题,经常从局机关这一小圈圈里考虑问题,导致一些小矛盾的出现,影响了工作。业务协调力度不够,工作标准不高,存有畏难发愁思想,缺乏大胆负责,敢于碰硬的勇气,对碰到的业务协调问题,好办的就多办,难办的不愿多涉及。不能发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底,不愿过多得罪人,面上满足于过得去,降低了工作标准。 二是开拓创新精神不足。表现在工作上疲于应付,满足于现状,工作中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性,与农业和农村现代化建设和人民群众对农业部门的要求还不很适应。还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作,不善于创新,不能够很好的灵活掌握方针政策,创造性地开展工作,争强当先。 三是调查研究工作不深入。作为主管全区农业和农村工作的主管部门,要做到有的放矢,解决“三农”工作遇到的问题,必须经常深入基层,深入农户去调查了解实际情况,为区委、政府实施绿色农业中心战略,制定支农扶农政策提供科学依据。我虽然常年下乡检查指导工作,但在深入农户、深入基层调查研究方面还较少。 四是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作中与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作热情有所降低,精神状态不佳,安于现状,工作不够积极主动,不求有功,但求无过,还需要进一步增强事业心和责任感。在敬业奉献上也有差距:自己长年在农业战线工作,可以说长期处于高度紧张状态,基本没有星期天、节假日的概念,时间长了,产生了“喘口气”的思想,抓紧工作的紧迫感有所放松。     五是工作作风还不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够,风风活活、雷厉风行干事业的劲头还不足,工作效率还需提高;二是在“严”字的体现上还不够,高标准、严要求、高质量的意识还不够强,工作有时只求过得去、不求过得硬,甚至放低标准,当“差不多先生”。三是在“实”字的体现上还不够,工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强;四是在“韧”字的体现上还不够,自己办事急,说话直,忙起来批评人有时不讲究艺术,让人架不住,事后自己也后悔,工作上不去有时还有急躁情绪。     六是坚持学习还不够自觉,理论学习系统性不强,深度广度把握不够。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强,忙于事务应酬,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心,理论素养还比较浅薄,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主义。知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,还不善于研究思考问题,不善于理论联系实际。学习存在时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想,还缺乏挤和钻的刻苦精神,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。     七是自身建设还有待于进一步加强。虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定,注意廉政建设,但仔细检查起来,自身建设上还有差距。围绕树立自己良好的公仆形象,虽然注重加强了自身建设,注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时也有随大流的思想,存有请吃和被请的现象。 八是平时对同志们的工作生活欠关心,欠沟通,机关学习工作抓得不紧,活动开展得少,机关制度不完善等,这些都影响着机关人员的凝聚力和战斗力。     二、存在问题的原因 以上在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题,分析造成的原因,尽管是多方面的,但说到底还是自己的世界观、价值观、人生观有问题,还是自己的党性观念和党性修养有差距。深刻剖析自己工作、作风上存在的问题,究其根源,主要有以下几个方面: 第一、放松了学习党的理论知识。党的理论是正确指导工作实践的武器,没有正确的理论武器指导实践,就会迷失方向,就会跟不上时代潮流。特别是面对新技术、新知识日新月异的今天,加强党的理论学习和新技术新知识学习,是历史赋予我们的任务,是时代赋予我们的要求。 第二、放松了世界观的改造。面对市场经济的大潮,形形色色的社会现象无时不在影响着每个人的思想观念。作为一名党员干部,放松了世界观的改造,就会随波逐流,就会忘记自己是一名共产党员。这是很危险的。 第三、科学发展观没有牢固树立。深入调研、掌握基层实际是指导我区农业产业化科学发展的重要依据。相反,脱离实际,忽视客观事实,就会导致主观臆断,就不会以科学的发展观开展工作。 第四、理想信念有所淡化。实现共产主义是中国共产党的最终目标,这一目标的实现需要一代一代共产党人的奋斗,这是从小接受教育时奠定的理想,但面对市场经济运行所出现的形形色色的社会现象,自己不能正确对待这些历史前进中出现的曲折,理想信念有所淡化。宗旨观念有所淡化。致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 第五、进取意识不强。由于年龄原因,自己在思想上或多或少产生了退坡想法,认为一个农民的儿子,能奋斗到区级一个部门任主要领导,也可以了。进取心远不比从前,这样的思想导致我在行动上觉得只要完成区委、区政府交赋的工作就可以了,不求最好。 第六、自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时

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