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创建省级“青年文明号”汇报材料

时间:2008-3-2栏目:申报材料

 各位领导:     首先对团省委、局团委和公司团委领导亲临我们定向二队检查、督导工作表示热烈欢迎!今天这一时刻是我们盼望已久的,各位领导的到位,必将为我们基层共青团工作注入强大的动力,必将为我们创建省级“青年文明号”的活动带来新的活力。下面,我就定向二队“青年文明号”创建工作向各位领导做一简要汇报。 一、定向二队概况 钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工36人,全队平均年龄30岁。35岁以下青年技术干部有28人,占职工总人数的76.5%;其中有党员12名,团员13名;具有大学本科学历16人,大专7人;有高级工程师1人,工程师12人,助理工程师14人。主要担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工作。10年来,定向二队累计完成各类特殊工艺井1523口,创产值1.6亿元;其中2002年在油田内部完成各类定向井、水平井98口,创收1587万元,人均创产值46万元;2003年到目前为止共完成各类型井100口,完成的劳务收入已达1500万元,所完成定向井、水平井井身质量合格率达100%,技术服务客户满意率达100%。 定向二队先后为新疆塔里木、青海等10个油田提供了技术服务,创出了多项国内新纪录。特别是自2000年以来,先后闯入了卡塔尔、印度尼西亚和蒙古等国际技术服务市场。在卡塔尔服务完成35口高难度水平井,创出了卡塔尔杜汉油田6项新纪录,卡塔尔石油总公司先后两次为定向井公司发来感谢信,续签了2003年到2004年的技术服务合同。2002年又成功打入印尼钻井技术服务市场,目前,已完成第一轮施工合同,在东南亚地区打响了“胜利定向井”的品牌。其整体技术实力始终保持国内领先地位,经济效益处于同行业领先水平。 近年来,定向二队团支部积极开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动、引导团员青年立足岗位,拼搏奉献,勇占钻井技术制高点,不断把技术优势转化为市场优势,发挥了生力军作用。定向二队团支部先后六次被管理局团委授予“先进团支部”、“青年全优岗”和“青年文明号”等荣誉称号。 二、加强创建活动的组织领导,为青年文明号创建工作提供强有力的组织保障 多年来,定向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展“青年文明号”创建活动的有关要求,加强活动的组织领导工作,成立了由队长、指导员任组长,团支部书记任副组长的创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”的活动领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德,努力创造一流的工作业绩,不断强化团员青年“诚信”意识,教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义,使全队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现场施工中,坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约,并进行承诺服务,确立了“井身质量合格率100%,现场技术服务顾客满意率98%”的工作目标。坚持与质量管理相结合,严格执行2000版IS09001质量管理体系标准和HSE安全、健康、环境、管理体系,推动了“青年文明号”集体信用建设,示范行动的进展;坚持不断完善“青年文明号”创建的制度和规范化,制订了创建标准和考核办法,实行了青年技术人员现场服务监督机制,工作人员挂牌上岗接受监督,青工的服务意识不断增强,形成了以“手”促“号”、以“号’’带“手”的联动局面。坚持以“明星工程”为载体,积极推进“青年文明号”创建工作,在全队开展“讲贡献、创明星”活动,涌现出了“爱岗敬业星”董方、“创收状元星”周华文、“优质工程星”邵忠、“优质服务星”于文泳、“科技创新星”刘惠等为代表的一批明星职工。通过“明星工程”活动的开展,在定向二队青工中进一步掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。 三、坚持树立以人为本的思想,提高青年技术人员的综合素质,为青年文明号创建提供智力支持 科技进步靠人才,定向二队团支部以管理局团委提出的创建“学习型团组织”为契机,牢固树立“以人为本”的思想,加快青年人才培养速度,以满足油田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。一是提高青年职工学习能力,营造浓厚的学习氛围。为适应“学习型团组织”的要求,努力提高青年职工的学习热情,通过推进“导师带徒”工作,开展“今天我来当老师”活动,有效激发了职工相互学习的兴趣和热情,变“要我学”、为“我要学”。二是适应入世挑战、开拓外部市场需求,组织职工学习英语、计算机和业务知识。先后组织有15名英语基础好、业务素质较高的团员青年参加石油大学举办的为期4个月的英语强化班,使他们具备了参与国际定向井、水平井技术服务市场的能力。三是从培养复合型人才入手,鼓励职工做到一专多能。通过请测量专家集中讲授、现场辅导,使定向二队的工程技术人员有8名

  

同志已具备了第二项技能,提高了现场施工人员综合业务水平。全队呈现出人才辈出的可喜局面。目前,有14名同志走上了水平井监督岗位,有8名同志参加了国际市场技术服务,为实现可持续发展提供了牢固的智力支持和人才准备。2001年刘帅同志被评为山东省优秀共青团员。2002年定向二队队长房绍光同志被中石化集团公司和共青团中央授予“青年岗位能手”荣誉称号。 四、坚持以科技创新为动力,为青年文明号创建提供技术支持 为进一步提高定向二队科技水平,全面提高生产效率和服务水平,定向二队团支部积极引导青工立足本职岗位,开展“兴科技、兴管理、兴质量、创效益”活动、“五小”成果和“立项选题”活动,每名职工选出自己的课题,然后由团支部组成专门小组,在选出的10个课题中精选出5个课题,并选出课题带头人组织攻关研究。目前,5个课题都取得了不同程度的进展,其中《水平井快速钻进技术》、《水平井水平段的轨迹控制及井下携岩技术》、《加快推广导向钻井技术在定向井及水平井中的应用》三个课题在研究和推广应用中,已经取得了十分明显的成效。同时,组织技术力量积极参加公司“四大”科技项目的研究和推广,参与了中石化科技十条龙项目《地质导向钻井技术研究》和油田重点科技项目《薄油藏水平井开发技术研究》、《FEWD无线随钻测斜仪的推广应用技术》。通过科技项目的研究和推广,使队伍的科技水平、服务能力大大提高。运用FEWD地质导向技术,在新疆指导施工的8口超薄油藏水井平均每口井日产原油86吨,创出了较好的经济效益和社会效益。近年来,定向二队先后有6项课题获得管理局科技进步一、二、三等奖,提升了全队的科技竞争实力。 五、坚持以“四好”团支部建设为重点,强化团员团性教育,为青年文明号的创建打实思想基础 近年来,定向二队团支部按照“支部班子建设好、青年作用发挥好、团的活动开展好和基础工作做得好”的要求,积极创建“四好”团支部,不断加强团支部自身建设,同时,注重团员的团性意识教育,2003年,紧紧围绕纪念建团“八十一”周年这一主题,在团员青年中开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育,积极组织青年学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想,有利地推动了团员先进性教育活动的开展,提高了团员青年的综合素质,团员青年的社会责任感进一步增强。广大青工积极参加扶贫济困活动,团支部与一名下岗青工结成帮扶对子,通过传授技术、提供信息等方式帮助这名青年开了一家电脑维修部。积极推进青年志愿者服务活动,把为公司生产科技志愿服务,为闯外部市场职工家庭排忧解难作为服务的重点,突出专业化服务和经济性服务,弘扬团员青年奉献、友爱、互助的时代新风。同时,在青工中开展“三个一”活动,即“做一件好事,读一本好书,创一项高指标”活动,增强了团支部的凝聚力和战斗力,进一步坚定了团员青年永远跟党走的信心,并有8名团员青年向党支部递交了入党申请书。 六、开展青年文明号信用实践活动,充分发挥青年文明号的信用示范作用 开展信用教育、规范信用行为、公开信用承诺、加强信用监督,提高定向二队争创“青年文明号”的信用度、推动信用体系建设。为此,定向二队团支部在团员青年中开展了讲信用树形象的“形象工程”。 “形象工程”的开展不仅处处体现了“诚信为本、服务至上”的定向二队的工作信条,而且树立了公司良好的市场形象。由殷志斌、庄力负责指导施工的HD405水平井,是一口开发两个0.9米厚油藏的阶梯式水平井,油藏成不规则波浪型,甲方要求油层穿透率要控制在75%以上。当时,由于70126钻井队施工前期发生了工业事故,全井的定额时间还剩16天,甲方要求必须在16天以内完成任务。如果不能按期交井,井队就要因亏损而解散,钻井公司要求定向技术服务承担风险,明确提出超期一天罚我们服务费两万元。针对这一情况,住井服务组认真分析该地区的井下岩性结构和地质情况,优选动力钻具,优选施工方案,并帮井队优选钻头,测量中采用了先进的FEWD无线随钻地质导向测斜仪,施工中,更是认真负责,一丝不苟,经过大家的努力,仅用9天,提前7天完成了这口高难度水平井,油层穿透率达85%。挽救了井队,还创出了一项新的记录。显示了我们的水平,树立了我们的形象。 在油田内部32656技术服务组、32404服务组、32409服务组等被甲方誉为信得过服务组,只要甲方有服务项目便直接点名邀请,2003年5月,32656队领导还专程来向定向二队赠送了“技术过硬,服务一流”的锦旗。 今后,定向二队团支部将面对油田改革发展的新形势,继续深化开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”和创建“四好”团支部活动,带领全队团员青年立足岗位,依靠科技进步创新创效,继续以“一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的信誉”,奋力开拓国内外钻井技术服务市场,以优异的成绩为胜利油田钻井技术的发展做出新贡献,再立新功
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