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党的群众路线教育活动意见建议
党的群众路线教育活动意见建议1、加强专业教师培训，多提供外出学习培训的机会，全方位提高专 业教师的理论水平、实践技能和授课水平。以提高学校教学质量， 加快学校特色专业的快速发展。
2、要加快人才引进，解决专业人才缺失问题。有效实现“教考分离”。
3、党员干部要进一步牢固树立群众观念。维护好职工的合法权力和利益，把职工的冷暖放在心上。从工作实际、生活需求出发，为群众排忧解困。
4、要实施多种激励措施。可以进行物质激励、精神激励。可以以工作的完成情况作为是否奖励的标准，做到赏罚分明，有效鼓励职工在工作上有创新、有突破。
5、工作中存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。
6、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
7、要进一步密切党群干群关系。加强领导和群众，各科室之间的沟通与交流。开展批评与自我批评，不走形式主义，将密切联系群众落到实处。
8、教师发展中心是一项业务性比较强的工作，工作中一定要加强教育教学理论学习，注重联系实际，在教育的系统性、教科研的专题性上下功夫，让每一位职工都要保持旺盛的工作激情，高质量、高标准完成工作任务。
9、坚持民主集中制，开展批评与自我批评，经常与党委成员和其他部门行政负责保持密切联系，及时沟通和交换意见。
10、要进一步增强职工凝聚力。积极组织党建活动，开展学习教育，提高职工的思想政治素质。
11、对生活困难职工进行救助，切实为职工办实事、办好事。廉洁自律，勤政为民。
12、大多数职工对企业的发展规划和前景不了解，由于公司目前还是基于项目管理，致使很多职工没有归属感。
13、要宣扬好的风气，弘扬好的典范，治理不良的风气，对于不正之风、背后伤人、流言蜚语等现象要采取彻查到底的措施。
14、青年职工对个人在企业的发展和成长比较关心，但是目前分公司还没有相关的制度设计。
15、促发展，严控乱开支，多为职工谋福利。
16、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
17、应经常性地与干部群众交心谈心，多关心基层干部职工的工作、学习、生活，提高职工工资待遇。
18、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象
19、项目生活相对枯燥，职工休假安排需要更加合理，加大经营力度，拿工程应放到首位，努力增加职工收入和福利待遇，合理安排职工休假。
20、教学管理人员应进一步深入年级、班级与教师沟通思想，对教学 管理人员提出严格要求， 认真听取广大教师的意见和建议，做好为教学、教师、学生服务工作。
21、应加强领导并指导各教研组开展工作；加大对教研组长的管理、 培训工作； 加强落实组长工作例会的具体内容并全程跟踪督促实施。注重教研形式和质量，注重实效。
22、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，创新理念不够。
23、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够
24、尽快建立各职能部门，使公司管理到位，制定适合分公司的一套管理办法，加强内部管理。
25、项目领导与广大职工的交流沟通还有待进一步加强，对职工特别是近几年刚刚参加工作的新职工的思想引导还不够。
26、要进一步规范规章制度的制定，贵在执行与落实。在制定制度的程序上要多听干部职工的建议，切实与单位实际相适应。在实践中要关注制度的落实情况，敢于较真。
27、对职工进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展互帮互学活动，不断提高公司员工的专业技术水平。
28、要改善办公环境，让培训办班更科学化、信息化。
29、要做好职能定位，明确工作重点，弄清服务对象，(www.fwsir.com)大力提高安全生产的公益宣传力度。
30、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度
31、组织员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康
32、作为老师发展中心工作上头绪多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力； “上面一根针、下面千条线” 各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。
33、多了解基层干部职工的心声，多下基层，了解民情，经常与干部职工交心谈心，解决存在的实际问题。
34、加强对职工的技能培训和思想引导，以提高员工的业务、思想道德水平。
35、对现有的制度的执行力。将现有制度落实到位，存在的不足应听取民众建议并修改。
36、要对新进人员、新任职人员应进行岗前培训，在岗人员要提供各种学习机会，以开拓视野、提高工作能力、业务水平为目的，在实践中认知，从实践中升华。
37、中心管理要充分发挥民主，做到以人为本，中心要建立教代会制度，开好每年度的职代会，召集并组织工会委员会议，组织贯彻工会委员会决议，重大决议通过教代会决定完成。严格执行重大问题集体讨论制度。
38、工程承建后合理组建项目班子，引导员工提高团队意识、提高凝聚力。项目要精简人员，提高员工的福利待遇，职工的奖金及时发放，让职工安心工作。
39、接受新事物的速度不够快，接受新的工作岗位，建议重视学习、加强学习，尽快热悉工作环境，业务范筹，尽快成为新岗位、新工作的行家里手。
40、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
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