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企业集体劳动合同范本

时间:2007/1/21栏目:合同范本

  企业集体劳动合同范本
  
  甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)
  
  ___________________ ___________________
  
  员工人数:____人 企业性质:
  
  协商首席代表: 协商首席代表:
  
  姓名: 姓名:
  
  职务: 职务:
  
  身份证号码: 身份证号码:
  
  协商代表人数: 协商代表人数:
  
  代表产生方式: 法定代表人姓名:
  
  联系电话: 联系电话:
  
  第一章 总则
  
  第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。
  
  第二条 工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。
  
  第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
  
  第四条 进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:
  
  (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;
  
  (二)相互尊重,平等合作;
  
  (三)兼顾双方合法权益;
  
  (四)不得采取过激行为。
  
  第五条 本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。
  
  第二章 劳动合同
  
  第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
  
  第七条 劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。
  
  第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
  
  第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
  
  第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。
  
  第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。
  
  第三章 劳动报酬
  
  第十二条 本企业实行___________________工资制度。
  
  第十三条 本企业实行___________________工资支付形式。
  
  第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
  
  第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。
  
  实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。
  
  第十六条 员工加班工资计算标准以___________为基数。
  
  按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
  
  第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法________________________________________________________________.
  
  第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法___________________________________________________________________________________________________________.
  
  第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式________________________________________________________________________.
  
  第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)______%.
  
  员工增(减)工资具体办法是___________________________________________________________________________.
  
  第四章 工作时间和休息休假
  
  第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜:
  
  (一)每天工作时间不超过____小时,平均每周工作时间不超过____小时,保证员工每周休息_____日;
  
  (二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:_______________________________________________.
  
  第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜:
  
  (一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;
  
  (二)与甲方或参与加班的员工协商;
  
  (三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持。
  
  第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:__________________________________________.
  
  第五章 保险福利
  
  第二十四条 企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
  
  第二十五条 企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。
  
  第二十六条 企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。
  
  第六章 劳动安全与卫生
  
  第二十七条 企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。
  
  第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条

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