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市劳动保障局分析评议阶段实施方案

时间:2007/11/6栏目:计划方案

    劳动保障局分析评议阶段实施方案
   为认真搞好我局先进性教育活动分析评议阶段的工作,确保教育活动的稳步推进和取得实效,结合我局实际,制定本实施方案。
   一、基本原则
   分析评议阶段是触动党员思想,确保整改提高,实现承上启下的关键环节。在分析评议阶段中要坚持以下基本原则:
   一是坚持“正面教育、开放教育、自我教育”的原则。按照“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求,进一步激活广大党员自身的内在动力,活跃党支部这一基础层面的工作,充分发挥领导干部带动和群众推动作用。
   二是坚持“六个贯穿始终”和原则。即把不断提高思想认识贯穿始终;把学习实践“三个代表”重要思想贯穿始终;把激发党员参加教育活动的内动力贯彻始终;把创新贯穿始终;把见实效贯穿始终;把加强领导贯穿始终。
   三是坚持按照党员先进性标准进行评议的原则。对照讨论中提炼出来的党员、支部、党组先进性的具体要求和标准,认真查找思想上、工作上、作风上的差距,并广泛针对群众意见,进一步明确努力方向,使先进性分析评议的过程成为广大党员正确认识自己,进行自我教育提高,不断增强党性觉悟的过程。
   二、评议标准
   要围绕三个标准对党员进行分析评议:
   (一)基本标准。主要是“三个代表”的有关要求、入党誓词、党员的八个标准。
   (二)现实标准。主要是是否有坚持党和人民的利益高于一切的崇高理想;是否有艰苦奋斗、无私奉献的高尚情操;是否有积极探索、勇于实践的科学态度;是否有尽职尽责、恪尽职守的敬业精神。
   (三)具体标准。主要是是否结合劳动保障工作实际和岗位要求,做到政治敏锐,具有坚定的理想信念;学习勤奋,具有过硬的业务能力;甘于清苦,具有无私奉献的品质;善于团结,具有主动协作的精神;真抓实干,具有求真务实的工作作风;勇于进取,具有强烈的创新意识;廉洁自律,具有严明的观念。
   三、方法步骤
   采取“下级评议上级,群众评议党员,基层评议机关,支部评议党员,党员自我评议”等多种形式,通过“自己找、群众提、组织点、大家议、互相帮”等方式,在充分征求各方面意见的基础上,引导党员认真进行自我分析。分析评议阶段时间为3月28日至5月15日,时间为一个半月左右,分7个步骤进行。
   (一)广泛征求群众意见。通过召开干部职工座谈会、离退休老干部座谈会、二级单位和县区劳动保障部门座谈会、向相关部门和服务对象下发问卷调查表、设置意见箱、开设热线电话等方式,广泛征求部门和群众的意见。经梳理汇总后,召开党员大会集中反馈,对反映党员个人问题的,进行个别反馈。
   (二)开展谈心活动。采取集体谈、个别谈的方式,通过主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、分管领导与分管科室(单位)之间、科室负责人与科室工作人员之间、科室与科室之间等形式,广泛开展谈心活动,相互听取意见,沟通思想,交流心得体会
   (三)撰写党性分析材料。党性分析材料撰写前,局党组和党组成员要向科以上干部作自我剖析,二级单位支部书记和班子成员要向各自单位全体党员作自我剖析,党员个人要作自我剖析,分别找出各自存在的突出问题或发挥先锋模范作用方面的差距,寻找思想根源,明确努力方向,按照“五多五少”的要求,撰写出切合实际的党性分析材料。党性分析材料原则上不少于1500字,内容包括:1、按照“三个代表”重要思想和党章规定的党员标准,对照党员先进性的具体要求,检查自己做得怎么样;2、对照不合格党员的具体表现,检查自己在保持党员先进性方面还有哪些差距、存在哪些突出问题;3、按照“三个代表”重要思想和党员先进性的具体要求,从世界观、人生观、价值观上分析存在问题的原因是什么;4、对群众意见建设的改正措施;5、今后努力的方向,主要是如何在今后的工作中,实践“三个代表”重要思想,正确行使党员权利,认真履行党员义务,努力做一名合格共产党员的措施。
   (四)开好专题组织生活会。一是开好支部专题民主生活会。每个党员按照准备好的党性材料,进行对照检查、自我批评。党员之间互相进行民主评议,并根据民主评议的情况修改好自己的党性分析材料。支部根据民主评议的情况、征求到的群众意见和党员的表现,提出对每个党员的评议意见。二是开好党员领导干部专题民主生活会。即先主要领导带头开展批评与自我批评,再其他党员开展批评与自我批评;先党员个人作自我批评,再其他党员对其进行批评教育;先分别提出批评意见,再帮助分析原因。批评与自我批评要不怕亮丑,不

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