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基层税务分局长职竞争上岗实施方案

时间:2007/11/6栏目:计划方案

    **市国家税务局关于各县(市)、区局基层税务分局长职位选拔任用和实行竞争上岗的实施方案
   为进一步加强基层领导班子建设,合理配备、使用干部范文先生网,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》规定要求,依据《**省国家税务局关于规范机构设置明确职责分工方案的批复》(*国税人字[2005]13号)文件精神,经市局党组研究决定,特制定本方案。
   一、指导思想及组织原则
   以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以提高基层领导班子和领导干部执政能力建设为目标,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,培养选拔一批高素质的基层领导干部,促进**国税事业的蓬勃发展。
   组织原则:在市局党组的统一领导下,按照干部管理权限,以县(市)、区局为单位,市局全程监督,对各县(市)、区局基层税务分局长职位进行选拔任用和竞争上岗。
   二、基层税务分局长任职的基本条件、资格
   (一)基本条件
   1、具有较高的政策理论水平,能够用马克思列宁主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
   2、执行党的路线、方针、政策坚决,具有强烈的事业心,开拓进取,实绩突出。
   3、坚持实事求是,理论结合实际,讲实话、办实事、求实效,反对形式主义。
   4、清正廉洁,遵纪守法,作风正派,以身作则,团结同志,自觉贯彻执行民主集中制。
   5、符合公务员任职回避规定。
   (二)基层税务分局长任职必须具备下列资格
   (1)应具有大专以上学历(含大专专业证书)。
   (2)年龄:男50周岁(1955年4月30日后出生)以下,女48周岁(1957年4月30日后出生)以下。年龄以个人档案记录为准。
   (3)应具备5年以上工龄(含2年以上基层工作经历)。在正股级领导岗位上工作满3年以上。
   (4)必须是近两年考核连续为优秀或近三年考核连续称职以上。
   (5)身心健康,能胜任本职工作,服从组织分配。
   三、选拔任用基层税务分局长的范围和程序
   (一)范围:++年通过竞争上岗任用的各县(市)、区局稽查局长,可通过选拔任用程序任命为基层税务分局长。
   (二)程序
   1、民主测评。对拟任人员在全局范围内进行民主测评,民主测评不过半不得进入下一环节。
   2、县(市)、区局党组推荐。县(市)、区局党组对经过民主测评人员进行研究并票决,向市局推荐符合任职条件人员。党组票决达不到三分之二,不得向市局党组推荐。
   3、组织考察。市局组成考察组,对推荐人选进行组织考察,写出考察报告报市局党组。
   4、党组研究任用。对经组织考察后的推荐人选,市局党组进行集体研究,对决定任用人员进行任前公示、办理有关任用手续。
   四、基层税务分局长竞岗程序
   对经组织选拔任用后的空缺基层税务分局长职位进行竞争上岗。竞争上岗程序包括:公告、报名、资格审察、政治业务考试、民主测评、组织考察、任前公示、组织任命等八个环节。
   (一)报名、资格审察、政治业务考试由各县(市)、区局组织实施范文先生网,市局人事处和监察室组成督导组,进行全程监督。
   (二)民主测评和组织考察,由市局组成考察组统一进行。
   (三)市局党组对拟任职人员进行研究、任命。
   五、竞争上岗成绩比例及人选的确定
   (一)政治业务考试。全市统一命题、统一组织考试。政治业务考试为100分,占总分的35%。考试结束后,将考试人员的成绩分别按所报职位由高分到低分排列,根据考试成绩按空缺职位与竞职人员1:3的比例确定进入民主测评和组织考察人员,予以公布、公示。
   (二)民主测评和组织考察。民主测评和组织考察为100分,占总分的35%。其中民主测评占总分的30%,组织

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