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组织部长先进性教育个人整改方案

时间:2007/11/6栏目:计划方案

    按照市委保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段的总体要求,为解决工作和学习中的问题,提高党性水平,现对照分析评议阶段的意见和建议以及自身查找到的问题,结合本人工作实际,特提出以下整改方案。
   一、指导思想
   以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以保持共产党员先进性教育活动为契机,以党章要求和共产党员先进性标准为尺子,以自我剖析材料为依据,努力克服自己存在的问题,增强先进性意识,明确先进性标准,以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造,达到提高素质、服务群众、促进工作、创优服务,促进发展为根本目的,对自身存在的问题和不足制订整改措施。
   二、、存在的问题与整改的措施
   (一)理论学习不够深入。一是对于理论知识的系统性学习不够,学习贪多不求精;二是学习的理论性不强,有时只图实用主义,急用先学;三是学习的主动性不强,虽然平时较为注意看报读书,但许多东西是用时再学,没有一整套学习政治理论和业务知识的计划。
   整改措施:
   1、坚持党性学习,不断提高个人政治素质。自觉把理论学习放在突出的重要位置,加强对邓小平理论、十六大精神、“三个代表”的重要思想,特别是十六届四中全会精神的学习。
   2、不断拓宽知识面,提高业务能力。在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”,在知识的海洋中汲取营养,努力适应新的形势,新的变化,与时俱进,开拓创新。
   2、注意学习的理论性与系统性。坚持认真参加县委中心组每次学习,坚持自学,坚持并认真撰写心得体会、调研文章,制定学习计划,增强学习系统性,克服用时再学问题。
   整改时限:马上行动,决不间断。
   (二)工作作风不够扎实。一是工作中存在急功近利、急于求成的情绪;二是工作上有不够严谨细致的地方。由于组织工作头绪较多,繁琐具体,总认为把握住大的原则和关键环节就行了,因而办事情往往有时不过细,影响了工作质量;三是工作不深入的问题。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆,多是以听汇报为主,对基层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨;四是工作督查督办不够。许多工作安排布置之后,没有及时督促检查或跟踪了解,导致有些工作推动不力,效果不明显。
   整改措施:
   1、突破部门工作的思维定式,集中精力想大事、办要事,突出工作重点,创造工作特色。
   2、深入基层调研,充分了解基层情况。始终把群众呼声作为第一信号,把群众满意作为第一追求,与群众建立血肉联系,坚持每年基层调研不少于20次,与群众同吃同住不少于3次。
   3、锤炼工作方法,在效率与质量上下功夫。以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作,以良好的形象,一流的业绩做好各项工作,为推进我县跨越式发展做出自己的贡献。
   整改时限:马上开始,转变思想,坚持一贯。
   (三)干部工作上存在三个方面的问题:
   1、选人用人关口把得不够严。担任组织部长两年多来,尽管我县在干部选拔任用工作方面,建立健全并坚持执行了干部选任一系列制度,但鉴于对干部工作在现实社会条件下的复杂性和艰巨性的认识不够,以及工作方法较为单一、工作作风不够严谨细致等原因,导致干部选任工作中选人用人关把得不够严格。
   2、对干部的教育监督和管理存在薄弱环节。对干部的教育监督和管理方面,为县委出主意、当参谋、做助手的职责履行得不够好。
   3、对干部关心了解不够。自担任组织部长以来,总体上能够关心干部、爱护干部、理解干部,但鉴于与干部之间的交往有顾忌,与干部的接触面和了解交往时间有限,导致与干部交流沟通和关心帮助不够。
   整改措施:
   1、强化对工作方法的探索,强化工作作风的严谨细致,建立健全干部管理的长效机制,加强对《办法》和《条例》的深入学习,选拔干部进一步落实群众公认原则。
   2、坚持务实工作,健全干部考评机制,增进对干部的了解,减少交流干部对当地的人和事不熟悉和不知道,以“知人善任”。
   3、加强对干部的监督尤其是8小时以外的监督,以及交友圈的监督,加强对干部的谈话,在谈话中提醒干部,发现问题,了解其各方面状况,并在谈话中给予帮助和关心、鼓励。
   整改时限:从现在开始,并长期坚持。
   (

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