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“阳光钥匙”工程实施方案

时间:2007/11/6栏目:计划方案

根据上级团组织和厂党总支关于提高团青素质的总体要求,全面推进团青素质建设,提高团青的技术技能,本厂团总支决定开展“阳光钥匙”工程活动。“阳光”象征青春活力,“钥匙”代表开启某一领域的大门,“阳光钥匙”旨在成为团员青年走向成功的通行证。具体活动方案如下: 一.指导思想 以“提高团青业务素质”为主题,以培训、学习活动为载体,引导广大团员青年学习理论知识,提高技术技能。 二.活动目的 通过“阳光钥匙”工程的开展实施,全面提高团员青年的业务素质。 三.方法步骤、推进时间 ㈠.动员部署 1.利用“五·四”青年节时机,召开主题团会,宣布“阳光钥匙”工程正式启动,并表达推行此活动的意义和目的,将团青思想统一引导到提高个人的技术技能上来。 推进时间:4月29日。 2.书写黑板报,充分宣传活动的意义和作用,营造全员参与的浓厚氛围。 推进时间:5月10日。转摘于wenmi.net ㈡.学习提高 根据我厂的发展需要,定向培养技术人才。邀请我厂生产、营销、管理等方面的专业人员,每两周利用业余时间对团青进行一次不少于1小时的理论知识、业务技能培训,提高团青的业务素质。 推进时间:05年5月—12月。 ㈢.测试考核 在生产、营销、管理三个部门的相关人员大力协助下,制定相应的考核标准,并结合技术、营销、行政三渠道晋升标准对团青进行测试考核。 推进时间:12月31日。 ㈣.总结评选 对“阳光钥匙”工程进行全面总结,由团总支、党总支及各相关授课人员对所有团青进行评选,最终评选出“阳光钥匙”合格青年4名、“阳光钥匙”优秀青年3名、“阳光钥匙”杰出青年2名。 推进时间:06年3月30日前完成。 ㈤.表彰奖励 12月31日对获奖者进行表彰奖励,奖励标准如下: 1.“阳光钥匙”合格青年:授予荣誉证书。 2.“阳光钥匙”优秀青年:授予荣誉证书及奖金100元。 3.“阳光钥匙”杰出青年:授予荣誉证书及“阳光钥匙”一把,并向党群管理部建议员工职业生涯发展渠道晋升一级。 四.具体要求 1.整个活动要在党总支的具体领导下,在全厂各部门的大力配合下完成。 2.对整个活动的过程,团总支要建立完整的活动档案,并做好记载。 3.评选要真实、公平、公正,对其他表现突出的青年骨干,要将其列为“双推”工作的重点人选。    
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