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社会治安综合治理责任书

时间:2007/11/6栏目:计划方案

    社会治安综合治理责任书为认真落实“谁主管谁负责”的原则,坚持“打防并举,标本兼治,重在治本”的方针,更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设,为公司改革和生产经营创造一个稳定的社会环境,按照上级的要求,结合公司的实际情况,特签订本责任书。一、组织领导1、各基层党政领导要把本单位社会治安综合治理工作摆在议事日程,明确写入本单位年度工作计划,纳入内部管理范围,并作为本人年度述职报告的一项重要内容。向公司社会治安综合治理领导小组负责。2、党支部书记(指导员)是本单位社会治安综合治理第一责任人,具体负责综治工作,要定期组织研究分析内部治安状况,及时解决存在的问题。3、要结合内部治安综合治理工作的需要,建立完善治保、普法、帮教、调解、巡逻组织,积极开展工作,充分发挥职能作用,保持内部稳定。4、党支部要经常检查、督促、支持综合治理工作,充分发挥在内部治安管理中的职能作用。二、基层基础工作1、认真落实公司综合治理的有关规定和要求,结合内部治安管理的需要,扎扎实实的开展工作。按时参加公司治安综合治理会议,及时汇报情况。2、结合管理需要,建立健全各项制度,对治安综合治理工作要做到月度安排,季度小结,年终总结,要有记录,做到资料齐全、准确。3、加强对职工队伍的管理,负责向每个职工签订年度个人治安综合治理责任书,并监督实施。4、充分利用黑板报、通讯报道、集体学习等形式,广泛深入进行宣传教育,不断提高职工自觉维护治安稳定的自觉性。5、加强对职工、家属子女的普法教育,完成年度普法教育任务,不断增强法律意识。6、积极开展社会治安综合治理的创建、达标活动,争创先进单位。7、积极做好调解工作,防止矛盾激化,调解率达95%,调解成功率达90%以上。8、认真做好后进和列管人员的帮教转化工作,做到对象、措施、效果三落实,帮教率达100%。9、积极做好本单位内部治安防范工作,强化重点要害部位防范措施的落实。根据内部管理的需要,不断加强防范力度,杜绝各类案件的发生。10、认真开展四无(无重大刑事案件、无民转刑案件、无重大治安灾害案件、无内部人员犯罪)为重点的创建活动,争创模范先进单位。11、对可能发生的停工、停产、上访和械斗等突发事件,要及时发现报告,并采取稳妥措施处理,防止造成不必要的经济损失和恶劣影响。三、目标与任务1、保证内部职工无一人犯罪及劳动教养。2、杜绝特大、重大治安案件发生,保证单位年度不出现重大刑事案件。3、严禁酗酒闹事,打架斗殴,损坏公司财物的现象发生。4、依法经营,依法管理,依法办事,防止违法违纪案件的发生。5、强化管理,杜绝公司财产内盗和被盗案件发生。6、发生违法违纪案件,按公司有关规定追究当事人的责任,并对单位进行处罚。四、奖罚规定1、本责任书规定的本年度基础工作及目标任务,列入责任人的工作目标,作为考核政绩和晋级依据之一。2、对治安综合治理责任人和单位做出突出贡献的给予奖励,完成本年度目标任务的不奖不罚。3、对严重失职,管理不善,发生案件造成影响的,取消责任人和单位年度评先、受奖、晋职、晋级的资格,除按规定赔偿经济损失外,并给予罚款;情节严重的按规定给予党纪、政纪处分。五、其它1、党政第一责任人如有变动,由接任者继续履行职责。2、本责任书解释权在公司综治领导小组。3、本责任书自签订之日起生效。公司责任人:基层责任人:
   

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