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企业文化整改方案

时间:2007/11/6栏目:计划方案

  企业文化整改方案

  服装公司企业文化整改方案

  为树立良好的企业形象,提高企业员工的责任感和使命感,激发员工的工作激情,树立积极主动、乐观向上的工作态度,结合集团公司的检查组对服装公司在企业文化宣传方面存在的不足,我们做出以下整改措施:

  1.利用宣传标语的形式加强宣传。我们在职工宿舍、车间、餐厅等公共场所张贴不同内容的宣传画,以图文并茂、通俗易懂的形式培养员工良好的行为习惯,加强员工的素质教育。在车间进行安全文明生产宣传,重视生产,防患于未然,提高员工的生产效率,提高质量意识。

  2、通过开展"争做文明职工"活动,提高员工的工作积极性,热爱集体,爱岗敬业,维护公司利益,加强员工的职业道德教育,人人争做文明职工。

  3、宣传消防安全知识。通过宣传画和消防培训等形式普及消防知识,增强员工的消防意识,发生意外时安全疏散和及时灭火,减少损失。

  今后,服装公司将继续加大力度建设并宣传自己独特的文化理念和价值观,通过不断地宣传,来培养员工的归属感。一种稳定优秀的企业文化可以凝聚成一种合力与整体趋向从而形成企业极强的凝聚力和竞争力,从而使企业稳步健康的持续发展。

  矿业集团企业文化建设整改方案

  为认真贯彻落实《冀中能源企业文化建设纲要》,加快井矿集团企业文化建设步伐,尽快构建与冀中能源发展战略相适应、具有时代精神和井矿集团特色的企业文化,充分发挥先进企业文化对提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、推进企业科学发展的积极作用,特制定《冀中能源井陉矿业集团有限公司企业文化建设实施方案》。

  一、指导思想

  坚持以中国特色社会主义理论为指导,全面贯彻落实科学发展观,以人本管理为核心,以打造核心竞争力为重点,以促进人的全面发展为目标,着眼于内强素质、外塑形象,立足于文化强企、文化育人,努力建设符合先进文化前进方向、符合冀中能源企业文化建设总体要求,具有时代特征和井矿特色的子文化,丰富冀中能源"聚和文化"的内涵和外延,为集团公司全面协调可持续发展提供文化支撑,为把冀中能源建设成为具有国际竞争力的大型能源集团做出积极贡献。

  二、遵循原则

  (一)统一性和独特性原则

  集团公司企业文化建设必须统一于冀中能源主体文化框架之下,以增强冀中能源的集团凝聚力和品牌影响力,树立冀中能源良好的整体形象。同时,又要突出行业特征,抓住个性特点,从实际出发,建设反映自身特色的企业文化。

  (二)层次性原则

  根据冀中能源"一主多优、三个层次"的企业文化管理体系要求,突出抓好集团公司和二级单位的理念体系、制度体系、行为规范的制定、完善和执行,推进企业文化落地生根。

  (三)继承和创新性原则

  企业文化建设既要尊重历史,继承优秀传统文化;又要坚持与时俱进,体现时代精神。不断创新内容、创新形式,丰富内涵,以整体文化的创新,推动企业又好又快发展。

  (四)实践性和融入性原则

  企业文化建设必须从实际出发,紧紧围绕企业发展战略、发展目标,融入企业管理和生产经营全过程,与党建思想政治工作和精神文明建设相互融合、相互促进,提升企业管理境界。

  (五)人本化原则

  企业文化建设要坚持以人为本的原则,尊重人、理解人、凝聚人、塑造人,重视员工素质提升,为员工施展才华搭建舞台,创造条件,实现企业和员工的共同发展。

  (六)全员参与原则

  企业文化建设要以广大员工为主体,充分依靠和发动全体员工广泛参与,使企业文化建设具有广泛的群众基础,化为员工的自觉行动。

  三、总体目标

  以冀中能源企业文化建设纲要为指导,遵循企业文化建设的内在规律,整体规划,系统推进。到2011年底,建立起符合冀中能源企业文化建设统一要求、符合企业中长期发展战略、符合企业和员工根本利益,具有井矿集团自身特色的企业文化管理体系,为企业健康、持续、稳定发展提供精神动力和文化支撑。

  四、整体架构

  集团公司企业文化建设的整体架构为:"两个统一、三个层级、四大体系"."两个统一"即:统一贯彻落实冀中能源核心价值观体系,统一推广应用冀中能源视觉识别系统。"三个层级"即:冀中能源核心理念、集团公司文化理念、各二级单位文化理念。"四大体系"即:在全面贯彻落实冀中能源核心理念的基础上,进一步明确集团公司中长期发展战略、发展目标和发展举措,形成完整的企业战略目标和共同愿景体系;总结提炼既符合冀

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