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科技局精神文明创建活动方案

时间:2007/11/6栏目:计划方案

   
       根据直文[2006]4号《关于2006年度精神文明建设工作安排》的文件精神,2006年市科技局精神文明建设工作立足创建全国文明城市这一目标任务,现将具体工作安排如下:
       一、指导思想和原则
       坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以促进“进位?追赶”、创建“和谐文明机关”为统揽,结合保持共产党员先进性教育活动,以建设“五型机关”、培养 “五种习惯”、提升“五种能力”为目标,进一步增强广大党员干部的宗旨意识、责任意识、公仆意识、大局意识。坚持围绕中心、服务大局,三个文明协调发展和与时俱进、求真务实、贴近群众的原则。
       二、主要活动
       为使创建活动开展的有声有色,见到实效,重点抓好以下几项工作:
       1、扎实深入开展保持共产党员先进性教育活动。以全党开展的保持共产党员先进性教育活动为契机,组织广大党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十六届三中、四中全会精神、《读本》以及《廊坊市全面建设小康社会,加快实现现代化指导纲要》,进一步领会这些理论的深刻内涵。以基层党校为阵地,紧贴单位工作职能,通过选送学习深造、科技考察及业务培训等方式,加强广大干部职工对科技、经济和管理等知识的学习和普及。在扎实开展学习动员工作的基础上,认真做好分析评议阶段和整改提高阶段的工作,广泛征求群众意见,查摆自身存在的问题并积极进行整改,从而切实解决主观方面和客观方面存在的七个问题,始终保持共产党员的先进性。
       2、进一步加强“五型机关”建设。深化政务公开,推行服务承诺。在公开的广度和深度上下工夫,把群众关心的热点、难点问题及时通过公告栏和网络等形式予以公开,给群众以明白,增加服务的透明度;提高服务水平,抓好外在形象,强化文明办公“五步曲”和接听电话文明用语,不断丰富“三不”(不随地吐痰、不乱扔脏物、不乱放车辆)“四无”(无痰痕、无脏物、无污垢、无灰尘)“三化”(净化、绿化、美化)“第一接待人”、“第一承办人”的内涵。进一步完善机关制度化建设,加强我局规范化、制度化和科学化管理,各项工作严格按照ISO9000质量手册和程序文件的要求执行,真正做到工作规范、程序规范、行为规范和管理规范。变科技工作“弹性”服务为“刚性”服务,提升服务能力,拓展服务效能,为社会提供全程化、优质化、标准化服务,推动科技部门服务意识和工作职能根本转变。
       3、进一步提升干部队伍综合素质。加大广大干部职工的综合素质提升力度,营造良好的学习氛围、工作氛围和积极向上的机关文化氛围。积极引导全局干部职工培养 “五种习惯”、提升“五种能力”。把学习当习惯,永葆终身学习力;把创新当习惯,永葆思想创新力;把敬业当习惯,永葆职业是第一生命力;把认真当习惯,永葆求精求细的工作作风;把团结当习惯,永葆工作的协调力。为促进科技事业健康发展、实现“进位?追赶”,建设“和谐廊坊”提供坚强的组织保证和智力支持。
       4、开展争做文明公民活动。以人为本,立德践行,深化全体干部职工的思想道德建设。利用创建全国文明城的机会,大力开展“建设和谐廊坊,争做文明科技人”活动。以《公民基本道德规范》、《廊坊市民行为规范》、《廊坊市民文明守则》、《廊坊市民公约》为教材,通过开展知识竞赛、演讲比赛等形式,进一步加强对广大干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德的教育。通过我局科技信息网等,大力宣传“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范,切实将创建全国文明城作为己任,使蕴藏在干部职工中的责任感和使命感落实到作文明人、创“和谐文明机关”的行动上,引导广大群众从告别不文明行为做起,把道德要求转化为自觉行动,在单位做好职工,在社会做好公民,在家庭做好成员,为提高我市的文明水平贡献力量。
       5、开展树立身边典型人物活动。开展一次“典型就在身边”活动,积极加强正面引导,发挥身边典型的带动和示范作用。推出不同类型的典型人物或典型团队,用典型事典型人感召全局干部职工,激发全体干部职工投身科技事业的热情和信心。通过积极宣传身边典型事典型人,营造良好的舆论氛围,进而达到思想上的潜移默化,道德上的有效规范,有力地推动了全市精神文明建设的发展。
       三、保障措施

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