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县林业局“女职工素质提升、建功立业工程”计划

时间:2007/11/6栏目:计划方案

      
     实施“女职工建功立业工程”,要以“三个代表“重要思想和党的十六大精神为指导,围绕林业局中心任务,结合实际,带领广大女职工立足本职、自强奋进、开拓创新、努力工作,发扬主人翁精神,为构建和谐、实现小康社会目标建功立业。特制定本计划:范文先生网,全国公务员公同的天地www wmxz.cn
     一、实现的目标。用五年左右时间,通过开展劳动竞赛、合理化建设、岗位练兵、技术比武、发明创造等创新活动,使以上的女职工在原有基础上,文化程度、技术学习、创新、竞争、创业等综合能力均有提高。具体时间:××年实现总体目标,××年实现总体目标,年实现总体目标,年实现总体目标,年实现总体目标。
     二、开展技术培训。要针对不同行业、不同所有制形式以及不同层面女职工特点,组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训,培养一批行业能手和技能人才。重点是对财务人员、计生人员、林政管理人员、护林员、工程技术人员及其他工作人员的培训。使其提高业务水平和工作能力、创新能力。
     三、开展岗位练兵活动。女工委员会组织女职工进行岗位练兵、技术比武、提出合理化建议等活动。针对行业比较集中的女职工开展技术竞赛,通过微机比赛、法律知识竞赛、计划生育知识竞赛等系列活动,提高女职工的岗位技能。
     四、建立女职工人才档案。对林业系统有专业知识及特殊能力的女职工进行建档,通过调查摸清底数了解掌握女职工技能情况。同时,注重培养女职工专业技术人才,为她们发展提供信息、科学技术、场地、资金等服务。使女职工人才结构分布合理。女职工人才档案要规范,实行动态管理,做到人数准确,分布清楚。
     五、突出特色,加强领导,建立有效机制。各基层女工委员会根据本单位的实际,制定女工素质工程计划,创建“学习型组织争做知识型职工”等活动。根据不同层次的女职工群体,建立有效考核评估机制和人才培养、表彰、激励机制。局女工委员会成立提高女职工素质工程委员会,负责指导协调“女职工素质提升工程”的实施,检查督导、评估工作,使女职工的“素质提升工程”,实现科学化、社会化、群众化。
     县林业局工会
     
   
   

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