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学校教职员工结构工资方案

时间:2007/11/6栏目:计划方案

一、基本原则     1、实施对象:在岗的正式教职工。 2、实施原则:(1)多劳多得,少劳少得;(2)优质多得,重责多得;(3)适当拉开差距,充分调动教职工积极性。 3、实施时间:第一阶段九月至第二年一月,第二阶段三月至七月。 4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。 二、工作量界定: (一)行政管理人员工作量 副校长兼副书记(兼职)  0.8       德育副校长(兼职)  0.8    专职后勤副校长  1.1             副校长(兼人大副主任)(兼职)  0.8  工会主席兼老干专干  1.0         首席教学顾问(兼职) 0.7 专职办公室主任  1.0             教学处主任(兼职)  0.6 教育处主任(兼职)  0.6           团委书记(兼职)  0.6 专职后勤处主任  1.1             教学处副主任(兼职) 0.5 教育处副主任(兼职) 0.5          专职后勤处副主任 1.0 (二)教学人员工作量: 按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算: (三)普通管理、教辅和职员工作量: 按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况,各线教辅人员和职员工作量界定如下: 1、办公室 司机:1                          文秘:1 2、教育处 专职教育专干:1.1                保卫干事:1.1 校医:1                          医护兼计育专干:1 生活总辅导(兼男生辅导):1.1      女生辅导:1 心理辅导员:0.3 3、教学处 教学专干:0.3                     教务员兼高考专干:1.1 督查员兼宣传员:1.2               教务员兼学籍管理:1 资料员:1                         电子备课室管理员:1  研究性学习专职辅导教师:1         外事专干:0.5 教研组长:0.25(13人)            备课组长:0.15(34人) (1)图书馆 馆长:0.25&

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