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关于选厂生产管理措施及规定

时间:2007/11/7栏目:规章制度

     为提高企业效益,保障选厂正常生产,维护工人切身利益。特做如下规定:
     一、一选车间必须保证月产7000吨,品位保证61%以上。特殊情况除外,二选车间必须保证月产12000吨,品位必须保证65%以上。低于66按30%计算工资。
     二、奖罚政策,对完成厂部下达生产任务的车间主任、班长及工人进行适当的奖励,连续3个月在本车间产量、品位名列前茅奖励每个工人100元。
     三、工资今年打破以前保证额。实行上不封顶,下不保底。
     四、关于工人劳动保护发放规定:实行按原物所值30%先扣下,待下次发放退还本人。从而解决因中途不干,所发东西无法收回的问题。
     五、关于年终奖励及过节所发放的米面等。中途不干的不享受,由后来人享有。
     六、所有设备实行消耗承包,因设备而定金额,超扣节省奖,超出部分按80%扣工资,节省部分按70%返还工人,月底发工资一并发放。大宗设备除外;如:大轴承、磨衬板、破碎机输送带。指正常更换。破碎齿板、调节座、肘板:说明一下,以上指正常磨损。
     七、修理工实际固定包片,设备消耗和车间工人同等。工资享有本班50%,下班50%,加在一起再上浮30%。检修两天以内不记零工。超出部分每工作8个小时记一个工给(40)元,工人一天(30)元计算,检修停车每班(24)元计算。一般停车不计发工资。
     八、工资计算方式:一选车间每生产一吨,按0.56元。二选车间每生产一吨按0.28元计算。一选、二选全部取消加班。
     九、装载机司机享有车间工资,和修理工一样
     十、全厂实行严格考勤制度:后勤人员,如有特殊情况请假经批准后,方可回家。但最多不能超过两天,超出扣发工资。工人实行翻牌考勤,此工作有专人负责。如有旷工迟到早退按制度严肃处理。
     十一、保管、警卫、收料、化验、人员实行单项考核。
     十二、加球换甩子由专人负责,工资由厂部决定,但必须与产量挂钩。
     十三、工人因工负伤。住院治疗生活费,每人每天不超过25元,陪床人员每人每天20元生活费,家属探视一般不予报销。一般小病仍实行以前政策。其中误工不发工资,药费保险公司报多少是多少,选厂不在进行任何赔偿。
     以上规定从2006年1月1日起执行
   

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