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公司领导干部联系群众制度

时间:2007/11/7栏目:规章制度

    第一条总则
     密切联系群众,保持党和人民群众的血肉联系,是我们党的优良作风,是全面实践“三个代表”重要思想的必然要求。为进一步转变领导干部工作作风、坚持以关心职工群众疾苦为己任,坚持以人民群众的根本利益作为工作的出发点,使联系基层、联系群众工作经常化、制度化、规范化,营造公司持续、稳定、和谐发展的内部环境,特制定本制度。
     第二条联系群众的基本形式和内容
     1、领导干部定期深入基层和群众。公司领导干部定期深入基层和群众,要把关心困难职工群众生产生活作为做好基层工作的重要任务,深入调查研究,广泛听取基层单位和职工群众的意见,切实解决职工群众生产生活中的实际困难和问题。
     2、三联系。公司处级领导干部到基层调查、走访、慰问、联系困难户、公司机关科室长和分公司领导深入基层联系xx队、公司和分公司工会女干部联系外部市场职工家庭。具体见xx工发[2005]1号文件
     3、弱势群体帮扶。通过走访了解,对公司的弱势群体(包括患有重大疾病的职工、伤残职工家庭)、特困家庭等,在重大节日,公司领导要亲自带领工会人员到家中走访慰问,帮助解决实际困难。
     4、一线慰问。每年的重大节日和夏季高温季节,公司领导要亲自带队到一线xx小队进行走访慰问,给在节假日坚守一线生产的职工送去节日的问候和祝福。夏季高温季节及时将防暑降温物品送到一线xx井队。
     5、定期召开座谈会。
     (1)每年在九九重阳节和春节前夕两次召开离退休老干部、老工人座谈会,了解老职工的生活、身体、思想状况,听取他们对公司发展方面所提的建议,帮助他们解决生活中的实际困难。
     (2)每年召开两次在册职工、劳模及其家属、外部市场家庭座谈会等。了解不同层次群众的需求,帮助解决工作生活中的实际困难,听取他们对公司发展所提的好的建议,为领导决策提供参考依据。
     6、领导干部走访联系点。按照公司职责分工,领导干部根据有关规定,定期走访安全、综治、稳定、党风廉政、计划生育等联系点,了解情况,指导工作,帮助解决联系点存在的实际困难和问题。
     7、深化厂务公开。实施好厂务公开,让职工群众知道应该知道的情况,让他们感觉到组织就在身边,时刻在关心着他们,随时在倾听他们的心声。通过厂务公开,沟通领导干部与基层职工的联系,拉近领导与群众之间的距离,让职工安心工作,调动职工的积极性和凝聚力。
     第三条领导干部联系群众制度的基本要求
     1、建立联系基层和群众工作记录本,将联系群众情况如实作好记录。领导干部通过深入基层,密切与群众的沟通。面对面倾听群众的呼声,掌握真实情况,帮助基层和群众解决实际问题。
     2、对基层工作中存在的问题,如意见、要求和实际困难,在职权范围内能解决的要及时解决;对于涉及面较大或一些重要问题,要及时汇总,上报公司党委会讨论解决。不能只作口头承诺,不办实事,更不允许推诿扯皮,敷衍塞责。
     3、领导干部在联系群众方面的工作,定期以口头形式在公司民主生活会上做汇报,年终在班子和个人述职报告上要有领导干部联系基层和群众的内容。
     第四条附则
     1、本制度由公司工会办公室负责解释。
     2、本制度自2005年月日起实施。
   

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