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集团公司员工奖励与惩罚条例

时间:2007/11/7栏目:规章制度

    第一章总则
     第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。
     第二条本条例适用于公司全体员工。
     第二章奖励
     第三条奖励范围。
     对有以下表现者之一的员工均给予奖励:
     1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
     2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;
     3.对公司提出合理化建议积极、有实效的;
     4.保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
     5.在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;
     6.对突发事件、事故妥善处理者;
     7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
     8.全年出满勤的;
     9.为公司带来良好社会声誉的;
     10.其他应给予奖励事项的。
     第四条奖励种类。
     公司可以设立如下奖励项目。
     1.精神奖励
     (1)记大功;
     (2)记小功;
     (3)嘉奖(奖状、奖品);
     (4)授予荣誉称号。
     2.物质奖励
     (1)一次性奖金;
     (2)加薪;
     (3)晋级;
     (4)其他(旅游、培训机会、住房)。
     第五条奖励规则。
     1.记大功对象。
     (1)对公司或国家有重大贡献者;
     (2)对公司业务有重大发明、革新,成效卓越者;
     (3)对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;
     (4)对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;
     (5)开拓公司业务,经营业绩(利润、营业额)骄人者;
     (6)获得社会重大荣誉者。
     2.记小功对象。
     (1)对公司或国家有较大贡献者;
     (2)对公司业务有较大发明、革新,成效优秀者;
     (3)对危害公司和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;
     (4)见义勇为,获得好评、称赞者;
     (5)开拓公司业务,经营业绩优良者;
     (6)拾金不昧且价值较高者;
     (7)本职岗位工作表现优异者。
     3.嘉奖对象。
     (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;
     (2)领导有方、业务推展有相当成效者;
     (3)参与、协助事故、事件救援工作者;
     (4)遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模;
     (5)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;
     (6)拾金(物)不昧者。
     第六条奖励标准。
     第七条其他奖励规定。
     1.凡获社会各类奖励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定执行;
     2.依照奖励标准,员工1年内奖励分累计满10分,可晋升一级工资;
     3.公司对有突出贡献者,可授予称号;
     4.公司可设董事长奖、总经理奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝尔奖的效应;
    

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