10）违反公司纪律、贻误商机影响工作或造成经济损失者，视情况分别予以警告、经济处罚、记大过或解聘。
   　　（11）公司行政人事部负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人
   　　事档案管理等以及员工奖惩情况的记载。
   　　（12）根据公司年度效益，对下列人员实行年终奖励：a、经济效益好的部门经理、副经理；b、圆满完成本职工作、出勤好、责任心强的员工；c、有突出贡献的员工。
   　　（13）有下列情况之一者不实行年奖金：a、全年经济效益不好的部门；b、出现重大质量事故的责任人；c、拖延时间，贻误工作，造成重大经济损失和社会影响者。d、违反公司纪律，工作自由散慢，不听从指挥者。e、个人全年病事假超过20天者。
   　　(14)除行政后勤人员外，其它部门均实行承包制，即部门经理竞争上岗，人员优化组合，工资上不封顶，下不保底。如每年四月份以前无业绩、无工程创收，只发给该部门负责人基本工资70%。六月份以前无业绩、无工程创收，该部门全体拿70%工资。如年终核算后属于完成指标任务的部门可补齐扣发的工资额。
   　　5、请假和休假
   　　(1)本公司员工实行每周5.5天工作制。作息时间有夏、冬季之分。
   　　(2)聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。
   　　(3)员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。
   　　(4)员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。
   　　(5)员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。
   　　(6)国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。
   　　(7)享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。
   　　(8)员工在本公司工作满一年后，每年可享受12天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。
   　　6、工资政策
   　　公司工资实行基本工资（年薪工资）+工龄工资+岗位工资
   　　7、用车制度
   　　(1)杜绝公司员工用公车办私事。
   　　(2)各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行安排车辆。
   　　(3)业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。
   　　(4)司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。
   　　(5)司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。司机于下班后，将车钥匙交给行政人事部保管。
   　　(6)司机应及时对车辆进行维修保养，所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。
   　　(7)对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规，公司将视情况给予行政或经济处罚。
   　　(8)公司将对所有车辆建立管理档案，登记车辆事故及维修的情况。
   　　8．物品领用
   　　入职员工的文具物品、通讯设备、办公用品均于行政人事部办理领用手续后使用，员工应本着爱护公物、节约的原则。
   　　9．报销须知
   　　凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、采购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销办法及程序。
   　　10．行为规范
   　　i.工作态度
   　　（1）部门间、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。
   　　（2）做任何事情都应尽职尽责，不敷衍了事。
   　　（3）努力提高工作效率，今天能办的事绝不拖到明天。
   　　（4）自觉学习新知识，工作时间不能谈论与工作无关的事。
   　　（5）不浪费水电及材料，养成勤俭节约的好习惯。
   　　（6）应有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到事情主动处理或报告。
   　　（7）在工作岗位上，禁止当众发牢骚。对工作产生不满情绪，有问题单独找部门经理反映，经过谈心达成谅解，不能因个人情绪影响工作。
   　　ii.仪容举止
   　　（1）员工在公司办公时间内应保持服装整洁、大方得体，遇有重大活动应统一着装。工作期间不得穿奇装异服、背心、拖鞋。
   　　（2）公司员工都要注意仪容

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