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青年岗位能手管理办法

时间:2007/11/7栏目:规章制度

    第一章 总则
   第一条 为了激励公司青年职工岗位成才,努力培养和造就一批青年岗位能手,发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用,结合我公司实际,特制定本办法。
   第二条 青年岗位能手是指年龄在35周岁以下,有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指标,创造较好经济效益的青年职工。
   第三条 青年岗位能手分为公司级、项目部级、队(站、科室)级。
   第二章 青年岗位能手规范
   第四条 岗位文明
   1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论,坚持党的基本路线,不断提高政治思想素质,努力争当“四有”职工。
   2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策,积极参与企业改革,服从组织安排,正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。
   3、有较强的事业心和责任感,干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责,求实奉献,在本职职岗位上做出了突出贡献。
   4、遵守职业规范,讲究职业道德,遵纪守法,坚持原则,作风正派,牢固树立安全、质量、效益意识,无违规操作,无违反职业道德行为,群众评价较好。
   第五条 岗位技能
   1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能
   (1)、注重专业知识的学习,对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。
   (2)、积极参加岗位练兵活动,掌握本职岗位的各项业务技能。
   (3)、工作岗:工作能独挡一面,能够处理较复杂的工艺情况,施工工艺优良;在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗:熟悉本职岗位、本部门工作规定,有一定的分析判断能力,能独立解决和处理职责范围内的专业问题,能独立承担专业中一般的技术管理工作,调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。
   2、项目部级岗位能手技能
   (1)努力学习专业知识,具有较高的专业理论水平,熟练掌握本岗位的理论知识。
   (2)掌握本职业务和本岗位实际操作技能,有较丰富的实践经验。
   (3)工作岗:能够处理较复杂或较高要求的工作,在公司级的岗位技术竞赛中获前三名,或有突出工作成绩:管理(专业技术)岗:熟悉公司的政策规定,有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力,有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。
   3、公司级青年岗位能手技能
   (1)刻苦钻研专业知识,有较高的理论素养或专业造诣,理论与岗位工作的结合能力强,并有突出事迹。
   (2)全面掌握本职务或本岗业务知识,有丰富的实践经验。
   (3)工作岗:能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务,在集团公司级以上技术竞赛中获前五名,或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗:有较高的业务(技术)水平和综合分析能力,有独立判断和处理问题的能力,具有开拓能力或有突出工作成绩。
   第六条   岗位效益   
   1、安全、优质、高效完成本岗位各项技术考核指标。
   2、无违章操作和任何责任事故。
   3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。
   第三章 青年岗位能手评审认定办法
   第七条 评审认定机构
   1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会,向集团公司推荐青年岗位能手。
   2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组,评定项目部级青年岗位能手及队(站、科室)级青年岗位能手。
   第八条 评审办法
   1、分公司根据实际情况,每年或每两年进行一次青年岗位能手评审,并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。
   2、对项目部级青年岗位能手的评审,评定小组将按照《青年岗位能手规范》的内容,结合实际进行考核,确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手,可视具体岗位分工,开展形式多样的技术竞赛活动。
   第九条 申报与认定
   1、凡符合《青年岗位能手规范》标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。
   2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请,由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评,再由项目部评审小组复评,合格后,认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。
   3、由各项目评定小组,视岗位分工情况,对项目部级青年

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