重违反学校的有关规定的。
       四、考核原则
       1、考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。
       2、实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。
       3、全体中层干部与教职工一同参加日常考核。
       五、考核结果的运用
       1、评定考核分数：考核领导小组根据考核内容和标准，统计出被考核人员的得分，按照从高到低的顺序排列，报学校党委会审议。
       2、对考核中获得称职以上等次的中层干部，学校要进行适当的奖励，并在评优选模中优先考虑。
       3、在考核中总分列在末位的中层干部，学校领导班子要对其进行诫勉谈话，限期改正，连续两年考核总分列在末位的，要调离中层岗位。
       六、学校成立中层干部考核领导小组：
       组长：XXX
       副组长：XXX
       组员：XXXXXX
       考核的具体工作由办公室负责。
       八、本方案自公布之日起实施。
        
   

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