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公司党委理论学习中心组学习制度(最新修订版)

时间:2007/11/7栏目:规章制度

,年终召开一次理论学习研讨会,检查学习效果,推出一批对实际工作有指导意义的理论研究成果。
       第七条学习考核
       对公司党委中心组成员进行量化考核,分别从考勤、学习计划与总结、笔记、测验等四个方面进行百分制考核。
       1、考勤部分(50分)。每人基本分为50分,实行扣分制。具体扣分标准为:无故缺勤一次扣3分,请假一次扣1分,迟到、早退、病假一次扣0.5分。
       2、学习计划、总结考核部分(20分)。具体得分如下:根据完成质量分优、良、中、差四个等级,分别计20、18、16、14分。计划或总结一次未制定(未上交)扣5分。
       3、笔记考核部分(20分)。每季度对个人学习笔记评比一次,分为优、良、中、差四个等级,分别计20、18、16、14分。无个人学习笔记(或找人代笔)该项不得分。
       4、测验考核部分(10分)。以卷面考试成绩按10%折算计分。
       第八条学习考勤
       1、考勤形式:采用个人签到和党委宣传科统一考勤的方法。
       2、考勤时间、方法:领导干部在学习之前由本人在考勤簿上签到,字迹要工整,不得代替他人签到。如在学习之前未及时签到,在学习结束后一定补上,否则,一律按无故缺勤处理。
       3、迟到和早退的标准以3分钟为限。3分钟以内的进行警告,凡因迟到或早退被警告两次以上的按一次迟到或早退;如迟到或早退超过30分钟的按无故缺勤一次。
       4、考勤结果由党委宣传科统计,并定期将考勤结果通报全体成员。
       第九条学习请假
       因病、公事或私事不能参加学习时,应提前做出请假申请,由本人报党委书记批准,党委书记同意后,向党委宣传科通告。党委宣传科负责在考勤簿注明请假。
       第十条附则
       1、本制度由公司党委宣传科负责解释。
       2、本制度自2006年月日起实施。
        
   

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