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公司薪资管理办法

时间:2007/11/7栏目:规章制度

*公司薪资管理办法

第一章 总则

第一条      目的

本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的,特制定本制度。

第二条      薪资原则

员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇,除有特殊情况之外,均应依照本制度办理。

第三条      薪资构成(建议分类:岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成,其中基本工资占月工资的70%,绩效工资占月工资的30%。

1.    基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围,在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。

2.    绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准,再依个人工作绩效核给变动工资。

第四条       薪资形态

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