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报酬待遇管理规定

时间:2007/11/7栏目:规章制度

报酬待遇管理规定

 

    第一条  为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。

    第二条  本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。

    第三条  凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。

    (一)工资类包括:

    1.基本工资

    2.工龄工资

    3.浮动工资

    4.年终双薪

    (二)津贴类包括:

    1.职务补贴

    2.物价补贴

    3.住房补贴

    4.加班补贴

    (三)奖励类包括:

    1.创汇奖

    2.全勤奖

    3.年终奖

    4.年终先进个人奖

    (四)福利类包括:

    1.夏季饮料费

    2.劳保费

    3.节日补助

    4.医疗费

    5.独生子女费

    6.子女教育费

    7.煤气补助

    8.丧葬补助

    第四条  各类报酬待遇的标准如下:

    (一)工资类

    1.基本工资分成四类十等(附表略);

    2.工龄工资以服务公司的时间计算,每月一年5元;

    3.浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);

    4.年终双薪,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。

    (二)津贴类:

    1.职务补贴:分成六级(附表略);

    2.物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。

    3.住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;

    4.加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。

    (三)奖励类:

    1.创汇奖:达到核定指标的100%奖给人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;  2.全勤奖:全勤每人每月50元;

    3.年终奖:根据年终经济效益确定;

    4.年终个人奖500—1000元。

    (四)福利类:

    1.夏季饮料费:1—9月,每人每月30元;

    2.劳保费:每人每月20元;

    3.节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元;

    4.医疗费:员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费由公司全额负担;

    5.独生子女费,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);

6.子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费;

7.煤气补助;

    8.丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助800元。

    第五

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