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报酬待遇管理规定

时间:2007/11/7栏目:规章制度

条  员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。

    第六条  有关扣薪扣奖事宜的处理:

    (一)缺勤扣除

    1.迟到、早退、私自外出;

    2.病假;

    3.事假。

    按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

    (二)工作负伤疾病的缺勤

    因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。

    (三)特别休假

    下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。

    1.婚假、丧假;

    2.年度有薪休假;

    3.行使公务权时;

    4.法定节假日;

    5.女性员工产假;

    6.休假日加班后补休;

    7.公假。

    第七条  报酬待遇的调整

    公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施。

 

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