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公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法

时间:2007/11/7栏目:规章制度

 为确保公司质量、环境、职业健康安全目标能在各层次分解、并有效实施,最终得以实现,特指定本办法。

1  质量目标分解

1.1  公司质量方针和质量目标

    质量方针:遵纪守法、服务优质、环境优先、诚信务实,以人为本、管理严谨,质量求精、与时俱进,打造一流品牌。

    质量目标:

1.     服务质量满意率达到96%;

2.     清洁合格率96%;

3.     业主回访率98%;

4.     房屋主体及公共设施完好率100%;

5.     生活垃圾清运率100%;

6.     固体有害废弃物回收率100%;

1.2   目标分解

1.2.1  本公司质量目标分解成三层。公司质量目标由总经理确定,各相关部门质量目标由公司总经理分解下达,各相关部门对本部门的质量目标再分解到各班组。

 

 

公司质量目标
 
        一级

 

 

       各部门质量目标
 
         二级

 

 

       各班组质量目标
 
 

         三级

 

1.2.2           质量目标展开

    以质量目标分解图的形式,其中包括公司质量目标、目标展开、目标值及各相关部门的责任。质量管理部负责提出质量目标分解图,经管理者代表审核后,公司总经理确认批准后下达至相关部门。

1.3  质量目标计划

    公司质量管理部根据公司的2003年度质量/环境目标,结合各部门涉及的质量/环境要素,分解出各部门2003年度的质量/环境目标:

1.3.1行政人事部2003年度分目标

a) 固体有害废弃物回收率100%。

1.3.2 项目部2003年度分目标

a) 服务质量满意率达到96%。

b) 清洁合格率96%。

c) 业主回访率98%。

d) 房屋主体及公共设施完好率100%。

e) 生活垃圾清运率100%。

f) 固体有害废弃物回收率100%。

1.3.3          经营部2003年度分目标

a)服务质量满意率达到96%;

 2  质量目标考核

2.1  由质检中心根据《质量目标管理程序》规定,汇总各部门上报的《质量目标实施情况》,提交考核小组,作为考核依据。

2.2  考核基本方法

    考核采用打分的方式,以得分率来评定。以各部门的目标值项作为基础分值,每项1分。考核评定的结果作为实际得分,计算得分率。

2.3  考核评定条件

2.3.1 凡是超额完成计划目标,且满足质量要求的,每项加分1分。

2.3.2 按计划完成目标,按基本分计算。

2.3.3 凡未按计划目标完成的:

    a)由于本部门的目标未完成,影响到公司总体目标未完成的为不合格;

    b)由于本部门原因的,每项减1分;

    c)由于相关部门原因的,但未及时沟通,每项减0.5分;

    d)由于相关部门原因的,已作沟通,按基本分计算;

    e)由于资源、设施未配置引起的,本部门已提出要求的,按基本分计算;

f)由于资源、设施未配置引起的,本部门未提出要求的,每项0.5分。

2.3.4 由于本部门原因,造成其他相关部门目标未完成的,每项减1分。

2.

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