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某某煤矿创建学习型企业的实施意见

时间:2007/11/7栏目:规章制度

某某煤矿创建学习型企业的实施意见   各党支部: 为响应党中央关于创建学习型社会的号召,深入贯彻落实集团公司党委《2005—2008年创建学习型企业规划》文件精神,结合我矿实际,现将创建学习型企业的有关事宜安排如下: 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,解放思想,与时俱进,提高团队学习能力,注重人的理念变革,促进人的全面发展,提升企业核心竞争力。改善心智模式进行制度、管理、文化创新,与企业文化建设相结合,营造人力资源新优势,不断提升企业学习力、文化力、成长力、创造力,形成职工具有终身学习理念,更强的学习能力。 二、创建内容 创建学习型企业的内容非常丰富,贴近本单位实际,要在“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”五个方面有新的突破,在理念管理、提升技能、体制创新、塑造组织文化上有新的行动,不断提高企业学习力、创新力、决策能力和自我超越能力。 (一)明确创建目标。 1、变革干部职工思想观念。 要通过学习,破旧立新,改善心智模式,实现自我超越,彻底根除“看摊守业”、“伸手依附”、“归咎于外”、“贫富均等”、“攀官套级”等一切陈旧观念,牢固确立 “强企报国,造福职工”的价值观、“百年诚信,以德铸魂”的道德观、“永不言衰,奋发图强”的发展理念、“提升成长能力,实现价值最大”的经营理念,以及安全理念、创新理念、创业理念、人才理念、市场理念等9大核心理念,鼓励个人想像力、个人成就感以及渴望创造未来的思维方式,在全矿持续营造想创业的组织氛围,敢创业的政策空间,会创业的知识平台,创大业的“绿色通道。” 2、提高职工队伍素质。 要建设有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”职工队伍,全面提高干部工人的政治思想、技术、文化和业务素质。 (1)提高专业技术人员、管理干部队伍素质。继续实行培养与培训一体化,以继续教育为重点,培养一批会管理、懂经营的复合型企业管理人员、专业技术带头人。 加强干部学历达标培训。根据专业对口的原则,到2003年末,科区级干部学历中专要达到60%以上,其中大专以上占40%左右。在培训形式上,内培和外培相结合,培养高学历、高层次人才。 (2)强化工人岗位培训。以岗位培训为重点,培差全面发展、具有综合素质的职工队伍,努力实现工人队伍素质由实用型向技术型转化,由技术型向创新型转化,逐步提高职工受教育层次。 (二)营造学习氛围 运用企业的广播闭路电视等媒体,广泛宣传造势,传播现代学习型组织理论,宣传“工作学习化,学习工作化”、“知识改变命运,学习创造未来”、“学习是为未来投资”、“学习是生存和发展的需要”、“全员学习、全过程学习、团队学习、终身学习”、“学习为本”、“学用结合”、“提高学习力”等现代学习理念,形成“人人是学习的主人,处处是学习的场所,时时是学习的机会”的学习风气。 (三)构建学习体系。 进一步强化团队学习,按照重实际、重能力、重实效、重创造的要求,全方位、多层次长效学习管理体系。 1、创建学习型党组织(学习型党委、学习型党总支、学习型党支部、学习型党小组、学习型党员)。学习是党员领导干部的一种责任、一种追求、一种境界。创建学习型党委的基本要求是:站在时代前列,实践“三个代表”。按照这个要求,将学习作为一种经常化的行为,善于学习前沿的先进的理论,注重适识和能力的更新,不断提高认识问题、解决问题的能力,提高科学决策的能力,提高应对挑战和持续创新的能力。坚持中心组学习制度,集体学习与自学相结合,理论学习与改造客观世界、改造自己的主观世界相结合,加强交流、检查、督促和落实,提高中心组学习质量。党支部、党小组要根据实际确定一个相对固定的“学习日”。要不断创新学习方式,建立全员学习、全过程学习、团队学习的学习模式和成功机制。要把调查研究贯穿于中心组学习全过程,提倡研究型调研、决策型调研、跟踪型调研,推进理论联系实际的学风建设。通过创建活动,努力把领导班子建设成为学习型领导班子,领导干部成为学习型、思考型、开拓型、创新型领导干部,全体党员成为学习型党员。 2、创建学习型机关科室。机关科室干部都要带头学习和实践“三个代表”重要思想,学在前面,用在前面,做持久学、深入学的表率,成为学以致用、用有所成的模范。通过学理论、学知识、学技能、学先进,努力把机关建设成为集成现代知识和信息的智力积聚中心、成为拥有高素质和创新能力的人才资源中心、成为科学民主决策和廉洁高效的服务中心。要把学习成果转化为工作成果、把理论成果转化为工作实践,并在实践中创出新的成果,不间断地升华学习成果,放大学习效应。机关要继续开展“新三学”,即学电脑、学外语、学科技活动

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