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公司人事管理制度

时间:2007/11/7栏目:规章制度

第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围。     一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。     二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。     三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。     四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章      录用 第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。 第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:        一、毕业证书、学位证书原件及复印件。        二、技术职务任职资格证书原件及复印件。        三、身份证原件及复印件。        四、一寸半身免冠照片二张。        五、服务承诺书。        六、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者,不得录用。     一、剥夺政治权利尚未恢复者。     二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。     三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。     四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。     五、患有精神病或传染病者。     六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。     七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。     八、其它经本公司认定不适合者。 第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。 第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。 第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。 第三章   工作守则 第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工应遵守下列事项:     一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。     二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。     三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。     五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。     六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。     七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。     八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。     九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。     十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。     十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。     十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。 第十三条:公司实行每日八小时工作制公司总部:上午: 8:00 — 12:00 下午: 2:00 — 6:00 以后如有调整,以新公布的工作时间为准。 第十四条:所有员工应亲自打卡计时,

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