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大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明

时间:2007/11/7栏目:规章制度

×××大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明 尊敬的各位领导、同学们 : 今天 , 我们佳木斯大学第七届学生会正式宣布成立 . 我受大学团委的委托 , 对×××大学学生会干部的选拔原则 , 程序做如下说明 : 一、              干部选拔原则 本次学生会成员的选拔本着“平等、公开、择优”的原则进行。 所谓“平等”就是对佳大所属 22 所院校的学生一律一视同仁不论学历、不分学院,公平对待,都可以推荐。 所谓“公开”,就是在选拔前将对学生会成员的要求、条件公之于众,在选拔之后将学生会成员名单返回到各学院、系,广泛征求各方面意见。 所谓“择优”,就是坚持品学兼优,优中择优。对各学院申报、推荐上来的学生的学习成绩、思想品德、工作业绩都进行了严格的考核,同时保留了第六届学生会的部分优秀学生会干部。 二、              成员产生的程序 1、   学生采取自荐与学院推荐相结合的方式,初步确定了学生会名单。 2、   采取个别谈话与集体谈话的方式,进行两次考核。大学团委组织有关人员分别同全体学生干部进行了个别的谈话,对他们的个人情况进行了深入的了解,掌握了第一手材料。在集体谈话中对各位成员的整体素质进行了集体的测定。 3、   采取了自上而下的方式。认真听取了各分院、各系的反馈意见。 三、         成员选拔的结果 经过广泛的选拔、严格的考核,现有自荐与推荐的众多候选人当中选拔了 131 名同学组成了佳木斯大学第七届学生会。 从学历上看,本科 ------- 人,大专 ------- 人。 从工作经历上看,有 ------ 以上的同学都有班、系或学院学生干部的工作经历。 可以说,这届学生会的干部队伍是一支精干、高效、思想过硬、工作过硬、纪律过硬的队伍。相信你们在以后的工作中,一定能够不负大学、学院及广大师生的厚望,团结一心,群策群力,开创佳木斯大学学生会工作的新局面。

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