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辞职信范文(9)

时间:2008/5/4栏目:辞职信

 从我个人角度而言,是不会无缘无故的辞职的,毕竟这是一份生活的保障,这里
有和睦相处的好同事好伙伴,大家在一起相处已近一年了,我也得到大家给予的帮助
,每天都有快乐,这是多好呀,真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作
角度来说,目前的现状是我无法继续下去,宁可处于失业状态的原因,总结如下几点

  第一:每天的工作已经让我的热情慢慢减退,基本上没有什么创造性的工作。每
天接全国各地用户的咨询电话做问题解答,每天听行业专家的会议报告进行文字整理
,杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容,只有偶而对软件的改动会让我
有积极性。我知道快乐工作的原则,也就是在一定条件下不能改变工作现状,那就要
用快乐的心态去面对,我试过,努力过,但无用,因为以目前状态来看,这种工作现
状在一定时间段内不会改变,我的热情不会维持那么久,迟早会对工作产生厌恶,我
不会等到那一天的到来,对公司而言,也不希望看到敷衍了事的员工。

  第二:做为一名脑力劳动者、一名软件工程师,我想没有谁不希望得到最根本的
尊重,包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道
公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系,所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺,于
是在某些事情上,会对那些领导说公司有的是人,意思就是有要求都能满足,表现的
比较赤裸裸,于是乎,事无巨细,都要动用公司的资源,从管理层到下面的员工,都
要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思,从公司角度而言是有道理的,而且是
必须的;从个人角度而言,我是觉得有点管的太多的意味了,像打杂的,也许我是眼
光狭隘吧。

  再说福利薪资方面,从非典时期可以看出,公司对大家的保护和关心程度是无微
不至的,可以说是要什么有什么。再远点,员工提出要换窗帘,公司也能很快满足。
为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽,没有可挑剔的地方了。

  因为是靠每月的薪水生活,所以不能不免俗的要谈到钱,在这里提两点,其一,
是公司的每月打分制度,从春节前来看,每月基本上是在四十分到五十的范围变化,
以及格分六十分可以取得全额薪水来比,每个月也就取得七折到八折的薪水,在最辛
苦最累的项目紧张时期也就五十来分,更可笑的是,转正后适逢公司薪资体系调整,
这样一来,在同等打分的情况下,转正后还不如转正前,这是什么逻辑?我无资格评

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