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辞职信的写作格式

时间:2008/5/4栏目:辞职信

 辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
    在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。
(二)称呼
    要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
(三)正文
    正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
    首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。
    其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。
    最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。
(四)结尾
    结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
    辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
  申请辞职老板不批准,需要注意的事项

  有人问"申请辞职老板不批准怎么办?可以直接走人吗?工资还能要回来吗?直接走人有什么后果?"

  首先,根据具体情况不同,劳动者主动辞职的程序不同,能够直接走人是有条件的。

  第一,劳动者与用人单位有签订劳动合同的,则要看劳动合同中是否有对劳动者辞职的相关约定,若有约定按约定。

  第二,若没有签订劳动合同或者劳动合同中对辞职并未作相关约定又或者约定不明情况下,又要分三种具体情况:

  1、正常情况下,劳动者主动辞职的,则按照我国《劳动合同法》第三十七条规定,"劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。"意思就是说,劳动者只要按照法律规定的时间、方式进行辞职,就可以单方解除劳动合同。

  2、若是用人单位侵犯了劳动者的权益,劳动者打算不再在该用人单位工作的,直接通知用人单位后就可以离开。这种情形主要有:

  a、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  b、未及时足额支付劳动报酬的;

  c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等侵犯了劳动者的权益情形。

  3、要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  其次,除了上述(2)、(3)种情形不需要用人单位同意的情形外,若用人单位不同意你的辞职申请怎么办?申请辞职老板不批准,若直接走人,是存在一些法律风险的。例如:

  (1)用人单位可能会将你的行为认定为旷工,按照用人单位的规章制度作出处罚;

  (2)社会保险等关系未作处理,对劳动者的权益不利;

  (3)未拿到用人单位的解除合同证明,对日后再就业存在影响;

  (4)直接走人,给用人单位造成了损失,你还可能承担赔偿责任。

  如何防范这些风险,或者说如何顺利的辞职

  若用人单位不批准,劳动者需要了解单位不批准的原因;

  1、若不批准的原因是正当合法的,劳动者继续履行劳动合同;

  2、若不批准的原因是不正当的无理的,劳动者需要收集相关证据,如劳动合同、打卡记录、工资条等,与用人单位进行沟通协商;或者向劳动侦查大队投诉;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁或者调解(对裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15内向人民法院起诉)。

  最后,对于工资的问题。获得劳动报酬是劳动者最基本的权利。不管是劳动者申请辞职,还是用人单位依法辞退劳动者,对于劳动者应得的劳动报酬,用人单位都需要支付。

  编后语

  法律赋予了劳动者主动辞职的权利,但劳动者得依法行使该权利。并且作为劳动法律关系中的一方主体,劳动者需要有风险意识,注意保留相关工作证据,以防发生劳动纠纷时无法顺利维权。

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