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世界首富:心态开放才能成功无止境

时间:2008/6/1栏目:人生励志

开放,是一种修养、一种个性,一种心态、一种气度;是不固步自封、不固执僵化、不排斥交流;是能正确地对待自己、他人、社会和周围的一切。

一个对成功怀有强烈欲望的人,在追求卓越的过程中,必须要心态开放。只有开放的心态才能使人持续进取,保持活力,才能不断吸取新知,才能和团队保持良好的互动。

在未来的社会中,那种自我中心、自我封闭、自以为是、妄自尊大、刚愎自用,以及自我设限的人,根本不可能适应社会,甚至生存都会成问题。

开放,是一种修养、一种个性、一种心态、一种气度;是不固步自封、不固执僵化、不排斥交流;是能正确地对待自己、他人、社会和周围的一切;是对自己的专业和周围的世界都怀有强烈的兴趣,喜欢钻研和探索;是热爱创新,不墨守陈规;是谦虚,知道自己的不足,能正确地对待他人的意见,而且非常喜欢和别人交流;是乐于和别人分享;是乐于承担责任和接受挑战;是具有极强的适应性,乐意接受新的思想和新的经验,能够迅速适应新的环境;是坚强的心胸,敢于面对任何的否定和挫折,不畏惧失败。

没有开放的心态,一个人就不可能学会新东西,也不可能进步和成长。开放的心态,是学习的前提,也是沟通的基础。在一个组织里,最成功的人就是拥有开放心态的人,他们的进步最快,人缘也最好。开放的心态,是拥有强烈进取心的表现,也是进取心最好的朋友。

具有开放心态的人,会主动听取别人的意见,改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物,可是,如果你没有足够的气度,你可能会丧失掉这个成长的好机会。比尔·盖茨经常对全公司的员工说:“客户的批评比赚钱更重要。从客户的批评中,我们可以更好地汲取失败的教训,将它转化为成功的动力。”他本人就是一个心态非常开放的人,他鼓励公司里每个人畅所欲言,当别人和他有不同意见时,他会很虚心地去听。每次公开讲演之后,他都会问同事哪里讲得好,哪里讲得不好,下次应该怎样改进。这就是世界首富的作风。

法国圣戈班集团是世界上最大的玻璃制造商之一。在它的员工培训课程中有一门课叫做:“打破自我障碍。”在这门课程中,要求员工完全放开自己以往的一切,以一种全新的心态来对待自己将要面对的工作与任务。在课程的一个训练项目中,员工被要求打破自己原有的专业限制,到一个全新的环境中去开展业务。在这些新的环境中,员工们不得不开动自己的创新细胞,将自己改造成为一个很快适应新任务的人。

在微软公司有一个非常好的文化,叫“开放式交流”,它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉,完整地表达自己的观点。在微软开会时,要求大家如果意见不统一的时候,一定要表达出来,否则公司可能会犯下错误。当Internet刚开始流行的时候,比尔·盖茨一点也不感兴趣。但是有几位技术人员不断地提出他们的意见和建议,最后终于促成比尔·盖茨完全地改变公司方向。

谦虚使人进步。如果一个人不能听取他人的规谏,不能容忍他人和自己意见相左,他们即使可以取得暂时的成功,但却无法在事业上不断进步,达到卓越的境界。这是因为,一个人的力量终究有限,在瞬息万变的商业环境中,我们必须不断学习,善于综合他人的意见,否则就将陷入一意孤行的泥潭,被市场所淘汰。

心态开放的人既有勇气面对别人的批评,也有勇气面对失败和挑战。没有一个成功者不敢面对挑战。任何事业上的成就都不是轻易就可以取得的。一个人要想在工作中出类拔萃,就必须面对各种各样的艰难险阻,必须正视事业上的挫折和失败。只有那些有勇气正视现实,有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标,达到卓越的境界。

面对挫折的态度,最能够检验出一个人的价值。一个有着

取、开放心态的人能够正确地对待挫折,他们迅速地从挫折中汲取了养分,然后又快速前进。对他们而言,所谓的挫折,只是命运为了增强他们实力而设置的学校。我们之所以会犯错误,是因为我们有弱点,有不足。挫折就是为了让我们看清自己的不足,然后才能使我们进步,变得更好。就像我们感冒或者发烧,这是我们体内的白细胞在和病菌在作斗争,这样的小病,会增强我们自身的抵抗力。

如果一个人不能在挫折中恢复过来,他就再也不能成长了。


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