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职场:让你在办公室游弋有余的六大定律

时间:2008/6/2栏目:人生励志


    现在,你已从中午的小盹中苏醒过来,该是回去工作的时候了。你最好挑选几个能够以最少的力气,陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子,并让你在办公室里“游弋有余”的妙方。

    定律一:排在倒数第二位置上
    不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级,赶紧实施紧急救助,逃将出来。如果你已经在外面,请谨慎不要再踏进去。
    定律二:该闭嘴时就闭嘴
    有时候,你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时,你刚好就在“现场”。这时,你一定要克服你想插嘴的渴望,紧紧地闭上你的唇。基本上,无论你说什么都将是错的,因为没有人会在这时候喜欢裁判员。在这个多变的人际关系“化学世界”中,请等到酸碱完全中和时,再有所“动作”。    定律三:避免完成别人的句子
    我们了解这样的冲动,你想要向别人展示你是如何地与他们的思路契合。但是,假如你真的与他们的思路相契合,那么你就该知道,他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌,到在你的答录机上留下一长串的讯息,再到在一个会议中,把同样一件事情用不同的方法讲五遍,人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明,你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着,只要不时简单地发
出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话,而且还了解别人的人,就算你压根儿就不是。
    定律四:发明容易解决的难题    你最好发明一个容易解决的难题,它也许就是在你已经准备好的一份文件上,再做点小变动;或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助,但是要在他回应之前,就把问题给“解决”了。以这种方式,你将会在投入最小努力的同时,也建立起善于应变、自觉、自发的名声。
    定律五:别兴风作浪
    除非你正在海滨,或是在一场球赛当中,否则,你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时,你可以冲浪;在球赛中,你可以当啦啦队;但是在办公室,你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外,但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
    定律六:让别人认为有别的工作在等你
    在上司与同事的眼中,不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就是为什么你必须要总是看起来像要离职,或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性,将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会,这是怎么努力工作也永远比不上的。自在地在上班的对谈当中,洒下你正在寻找工作的暗示;当某个同事经过你的桌子时,至少要有一次,突然“砰”地把电话给挂掉。    当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时,如果更高阶主管忽然愿意提供你同样高境界的工作机会,你不必感到特别惊讶。 
  摘自《广州日报》
第八十八则:职场新人要当心 别做讨人嫌的五类人
职场欢迎什么样的新人?作为新人应该怎样更好地融入新的环境?这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。新人们也要知道:在职场生存没有什么偷懒诀窍,惟有老老实实脚踏实地做人。每个新人都应尽量避免成为以下不受欢迎的人:  不懂装懂型。新到一个单位,明明什么不懂,却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选,忽视工作内容,给人的感觉是幼稚和无知。
  将错就错型。虽然十分向往成为优秀的人才,但却根本不确定目标,而且听不得别人批评,一旦做错事被发现,即开始猛找借口和抱怨,最后不忘加上一句:“这是没办法的事,怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。
  大吹大擂型。这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖,但录用后却发现所言夸大其词,实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉,不讨老板欢心是自然不过的事了。
  回避责任型。这类人常常会自我安慰:“因为我是新人,工作做得不好,可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象:该做的事不去做,缺乏责任感。

  恃宠敷衍

。这类人上班只想着在工作场所出风头,对工作持恃宠敷衍的态度,能耍赖就耍赖,只会算计如何施展功夫,一心一意地讨好上司,却不肯踏踏实实地做事。


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