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职场提醒:面试失败n次以后

时间:2008/6/2栏目:人生励志

 

   投了一份简历,是中国一个很有名的医药公司的职位。面试后对方回复说,我不符合他们的要求。之前也参加过很多公司面试,结果都是说我经验不足。一次次的失败也让我对自己有了新的认识,也不断的刺激我。发现一个工作经验不足的人,没有任何准备的人不要轻易跳槽。不如踏实的在原来的公司学习锻炼。
   这么多次失败的面试,多少也总结了面试经验,对面试也麻木了。觉得主考官的问题都是类似的,我一直不明白他们问那些问题有什么意义?比如“你认为你的性格是什么样!缺点是什么!用英语介绍一下你自己!谈谈以前的工作中的困难!未来的职业发展是什么!”
  觉得这些问题真无聊,光是这些问题就能判断出一个人的能力吗?
   这是一位求职者对多次面试失败后的的闹骚,这样的情况并不是个别情况,是一种普遍情况。
  
  看法:
   1、心理的焦躁性问题。
   我们的求职者在多次面试失败后的,普遍的会出现两种情况来,一种情况是,对自己是自信心完全丧失,对外部则是对社会对公司的不信任感加大。另外一种情况则是根据面试情况及时调整自己,最终获得自己希望的工作。
   这两种情况之间是递进转化的,到了一定的时候,第一种情况会发展成第二种情况,问题是,我们需要花费多少时间,才能够从第一种情况转化到第二种情况,这一点取决于求职者,转化的越快,则踏入工作岗位的时间也越早。
   2、求职的盲目性问题。
   求职是需要有目标的,不能够随意投递简历给所有愿意接受自己简历的公司,也不能够在得到面试通知后,不管该公司是什么性质什么行业的,也不管该公司的岗位是什么样的,没有任何目的的稀里糊涂的就参加了面试。
   现场投递简历时,应该跟收取简历的人稍微聊一聊,以确定自己是否能够得到面试机会,不要把简历投了,然后立刻就走人,然后就希望老天下雨的自己得到一次面试机会。也可以通过与收取简历的人的聊天,得到一些信息,比如公司期望的是什么样的职员等等。    在得到面试通知后,也应该及时准备,针对该公司所属行业、该公司规模、该公司所提供的岗位、可能会问到的问题,认真做好准备,做到有的放矢。考虑到在面试中会有突发性的问题,还有有所准备,针对突发性问题应该如何去面对。
   3、招聘的信任性问题。
   很多求职者对公司方面的招聘目的始终抱有一定的成见,这种态度是相当不可取的,一个对公司已经抱有成见的求职者,可以想象,他的成功的可能性了。
   公司方面是否有招聘需求,我们可以通过多方面调查出来。 而作为求职者,首先应该对公司的招聘没有任何怀疑,只有在这样的前提下,我们才能够发挥更可能多的特点,获得面试的成功。   
  建议:
   1、调整好心态。以一颗平和而自然的心态去参加面试,在面试过程中尽量发挥表现出自己,只要做到自认为很好,就足够了,至于公司方面是否录用,涉及到很多其他方面的问题,那些事情并不是我们可以控制掌握的了的。调整心态,对自己负起责任来,是我们需要做的事情。
   2、带上你的枪。这个应该说是很明显的了,一个糊里糊涂上战场的人,连自己的枪都不晓得放在哪里,上了最前线也只有挨枪子的份,哪里有可能获得建功的机会呢?针对即将到来的面试,全方位的询问自己,把一切已经发现的问题先自己解决掉,不要到了面试场上,却发现枪没带。
   3、认真做总结。面试失败后,应该认真总结这次失败的根源在哪里,多多想想自己的表现,是否做到位,是否做到最好,下次同样的问题,应该如何解决,如何去面对,不要在同一条路上摔倒在同一条沟里。 <

R>   4、逆境下生存。面试过程中,此次面试是否成功,大多数人当时心里就知道了,但绝大部分人,都是听之任之,心里想的,“哎,这次我又失败了,下次失败是在什么时候呢!”这种灰色心理所导致的,几乎肯定是下次同样的失败。如果你确实希望得到这份工作,为什么在你发现自己已经失去面试成功时,不主动出击,变被动为主动呢?我们已经习惯性的指点别人的问题,但往往在问题到自己身上时,却忘记了自己应该怎么去做。

拿起你的勇气来,既然不害怕失业,那在面试场上多说一句话又有什么担心的!


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