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成功人士:成功是怎么来的?

时间:2008/6/2栏目:人生励志

成功人士:成功是怎么来的

任何人的成功都是来自于自觉自愿地去寻找机会、发挥创造力。如果你只会坐井观天,守株待兔,那么你永远只能是井底之蛙,永远逮不着那千万分之一机率的兔子。

那些甘于沉沦和平庸的人最终会沉沦和平庸下去,而那些主动执行、善于创造机会的人,则从最平淡无奇的生活中找到一丝微弱的机会,他们用自身的行动改变了他们的处境。他们或者成为发明家,或者成为政治家,或者成为老板、企业家。甚至成为领导一个国家的领袖,富可敌国的富豪。

当越来越多的主动执行的人才出现的时候,我们的社会就会变得更加进步,竞争也更加激烈。

今天,不仅要求一个领导者学会如何尽全力建立自己的事业。所有的行业、岗位,都在寻找这种能100%执行任务的人。

一个只懂得自身工作内容的人,不是一个优秀的人;一个只会打枪的士兵,不是一个优秀的士兵;一个只会命令别人的领导者,不是一个优秀的领导;一个只会使用听话的员工的企业,不是一个优秀的企业。

找到能完成任务的人,是每一个组织的目标。成为能完成任务的人,是每一个人的目标。

拿破仑·希尔曾经说过:“自觉自愿是一种极为难得的美德,它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前,就能主动地去做应该做的事。”
他说:“这个世界愿对一件事情赠予大奖,包括金钱与荣誉,那就是自觉自愿。”有些人只有被人从后面催促时,才会去做他应该做的事,这种人大半辈子都在辛苦工作,却又抱怨运气不佳。

还有一种人,根本不会去做他应该做的事,即使有人跑过来向他示范怎样做,并留下来陪着他做,他也不会去做。他总是失业,得到他们应得的藐视。在这种情况下,命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等着他们。

而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工,命运是完全不同的,他们很容易在职场中找到自己的位置,并获得成功。

那些在职场中平平庸庸的人,只是被动地应付工作,为了工作而工作,他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务,而不是创造性地、自觉自愿地工作。

应该明白,那些早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是圆满地完成工作的人,那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,每天的工作可能是一种负担、一种逃避,他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言,他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能积极主动、自觉自愿工作的员工。

在许多公司,从事最基层工作的员工一般都习惯于等待再等待,很少去主动争取或积极地处理工作,只是等到接到了明确的工作指令后才去行动,而且在工作中不断地请示,以求得下一步的工作指令。

这种被动工作的员工,很难在工作中获得成就,最终将一事无成。

养成被动工作习惯的人,不但老板没有交待的工作做不好,甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之,即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好,而是想方设想去拖延、敷衍。

同时,被动工作的态度,使你在工作中不愿负起责任,害怕犯错,不敢解决困难。因此,稍不如意,就把那些旁人看来不是问题的问题全搬到上司那里,请求下一步的指示。

这样的员工,别人不禁要发问:他怎么会这样?究竟还有没有一点点的工作力?他还能干什么?

员工不该对上司有过多的依赖,“等待命令”、被动工作会导致你事事请示,而事事请示不但增加了上司的负担,你自身也很难“成长”。

被动地去工作,你就会养成“有所为而为”的工作态度,或是只做你喜欢的工作,那么,你就别指望公司会分派你具有挑战性的工作,让你担当重任,这样就失去了提升自己的机会。

检视一下你自己,看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有,就不要再消极地等待了,也不要去报怨,而是要做自我批评,乐于改变。

克服被动工作的习惯,将其从自己的个性中根除。

第一,每天从事一件明确的工作,而且不必老板的指示就能够主动去完成。


第二,到处寻找,每天至少找出一件与自己无关的事,把它做好。

第三,每天坚持这一做法,直到把它变成习惯。

坚持这样去做,就会改变自己。

那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工,那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、罗嗦问题的员工,那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工,就是时下老板要找的人。他们与那些充满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度,除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比,确实有天壤之别。现代市场经济,只需要那些主动者。

任何老板,都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他们要求的工作表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那些工作时主动性差的员工,墨守成规、避免犯错,凡事只求忠诚公司规则,老板没让做的事,决不会插手;而工作时主动性强的员工,则勇于负责,有独立思考的能力,必要时会发挥,漂亮地完成任务。

公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标,员工们就不应该局限于自己的任务,而应该在不破坏公司各种秩序的情况下,主动地完成额外的任务,出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板,提出并实施有益于公司发展的项目和业务。

老板不在身边却更加卖力的员工,是具有主动性的员工。如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的,而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高,那么你就无需担心会失去工作。同样,如果你能达到自己设定的最高标准,那么加薪晋职也将指日可待。如果想登上成功之梯的最高顶端,你得永远保持主动率先的精神,纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作,终能最后获得回报。当你养成这种自觉自愿的习惯时,你就有可能成为老板和领导者。

员工在每一项工作中都倾听和相信这一点,就可以使自己的生活好转起来,就从现在的工作开始,主动起来,以实际行动和良好的业绩,来敦促自己成为一个

功的人,成为一个老板所赏识的人。


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