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你为什么不是老板肯重用的人?

时间:2023-02-26 00:00:47 人生励志 我要投稿
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你为什么不是老板肯重用的人?

  你为什么不是老板肯重用的人?
  
  口刘殿宇
  
  一个参加工作多年的技术工作者来到一位某领域资深技术专家面前。他问道: “专家先生,我已经在技术的道路上辛苦工作多年了,但到现在仍无大的工作成绩,我想在我所从事的领域内能够有所建树与突破,想凭借我的技术获得老板的认可、赏识与回报,到现在不但没有实现,就连日常的工作也是平平。这是为什么呢?”
  
  专家问: “你有技术基础吗?”
  
  技术工作者说: “我想有吧。我毕业于省内一所不错的大学,在学校学习也不错,奖学金也拿过。”
  
  专家又问:“专业对口吗?工作够认真努力吗?”
  
  技术工作者回答: “我想对口吧。这些年来我一直做的都是比较接近或适合我本专业的工作,工作也够努力的。”
  
  专家有些疑惑不解地说: “你既有技术基础,又专业对口,工作也够努力,按理说你工作这么多年应该有一定的成绩,你所希望的老板对你的认可与回报也应该能够得到。那是为什么呢?我想一定还有其他的原因吧。”
  
  技术工作者说: “是这样的,我到某公司工作一段时间后,总感觉技术简单不满足,工作枯燥乏味。要么公司规模小,要么感觉没达到自己的要求,有些委屈,总是不能安心。”
  
  专家笑了笑: “看似简单的工作其实不一定简单,往往比较复杂的设计,就是由这些简单的设计组成的。那些你看起来简单的工作,你完成的情况怎么样,领导满意吗?”
  
  技术工作者回答道:“自认为完成得不错,想得到领导的认可难矣!”
  
  专家迟疑地停顿了一下又问: “你刚才说的是什么样的简单工作呢?”
  
  技术工作者回答: “刚刚毕业时,我应聘到某单位,可到了单位就让我从事一些比较简单的设计,比如储罐之类的设计,复杂的设计没我的事,工作一段时间后我觉得简单、单调,不喜欢做。”
  
  专家说: “这很正常——你刚刚毕业,就是要从最基本最简单的开始做起,你觉得储罐设计真的就像你说的那样简单吗?”
  
  接着专家又说: “只有把看似简单的设计完成好了,你才有可能完成比较复杂的设计任务,年轻人不能好高骛远,要一步步地来,看来这些还都不是你工作平平的主要原因。”
  
  年轻人接着又诉苦: “单位还老安排我出差,我也很讨厌,到了现场,设备没事还好,一旦出了问题轻则用户当面提出若干不是,弄得好尴尬;重则用户直接向单位发出质问,回到单位还要作书面汇报,拿出修改方案。因此,我不喜欢出这样的差。”
  
  听了这番话,专家哈哈大笑: “错了,年轻人,你这是在回避问题,要知道你设计的设备不是只停留在图纸上就算完成任务了,也不是制造完成就可高枕无忧了,一个产品必须经得起用户的使用、检验才行。只有设备生产没问题了,用户说你的产品合格了那才行,也才有说服力。”
  
  此时专家看上去有些激动: “一个好的设计者必须敢于面对设备存在的问题,敢于并虚心听取使用厂家的意见及建议,这些对你的设计是有帮助的,然后把产品的不足之处及时修正过来,修改并完善你的设计,使同样的问题不再出现,这才是一个负责任的设计者应该做的,这才是设计与应用的结合,这样你的进步会很快。这也是你所缺少的,也是你技术不能很快提高的关键原因之一。”
  
  专家深深地叹了一口气说道: “我的设计经验告诉我:每设计一个产品,最好设计者能亲自到现场看看,这对设计者来说是绝好的实践机会,你设计的产品开始试车生产,你到现场会受到很多启发,会有新的发现或异样的设计上新思路的产生,甚至会发现设计上的不足,还可能否定自己原先设计的一些东西。另外,也是一个很好的学习机会,要做好现场设备运行工作参数的记录。你若担心老板对你怎么样,那更应该把事情做好。否则,你的设计提高会很慢。”专家说得认真而耐心。
  
  这时技术工作者好像当头挨了一闷棍,已不敢再抬头直视专家了,为了找出工作平淡无奇的原因,看来有必要把自己真实的过去告诉专家,让专家帮助分析,只能这样了。想到这里,年轻人鼓起勇气对专家说: “设计出了点毛病,有时连年终奖金也拿不到,所以,我参加工作刚满七年一共换了五个工作单位。”
  
  专家听到这里沉默了一下,笑了: “也就是说平均不到一年半你就要换掉一个单位?”
  
  接着专家用十分肯定的语气说: “原因找到了,最主要的问题就出在这里。频繁地换掉工作单位,又去频繁地适应新的工作单位,对一个专业设计者来说这是大忌,是极其不利的,没有时间作保证,能做成什么呢?没什么设计经验的累积,哪有什么成绩可言?何况你从事的是专业技术工作,出成绩本身就慢,过去有句话叫‘十年科技一束花’,你的工作时间大都被你找工作适应工作占用掉了,懂吗?你始终都处于一个刚刚毕业阶段的水平。这样工作,要是能做出成绩来那不是太阳从西边出来了吗?”
  
  “有人把频繁地换工作美其名日‘跳槽’,可真正意义上怀揣着梦想和一身过硬技术跳槽的又有多少人呢?大多数人都是你这样的:工作平平还想得到老板的认可与回报,实际上根本无法胜任单位交给的设计任务。又无法把压力变成动力,到最后也就只能辞掉工作逃掉了。跳槽者大都是无奈地走开,又有多少是真正意义上的炒老板呢?炒是需要资本的,预先要有设计经验的积累。在竞争日益激烈的今天,我想每一个老板绝不是傻瓜,都会识才,也会用才,更会爱才挽留人才的。”专家越说言辞越犀利,但也不失语重心长。
  
  听到这里,年轻的技术工作者感到十分羞愧与懊悔,脸上一阵阵发热,就像霜打的茄子一样彻底蔫了,真正心服口服了。“专家先生,那我下一步应该怎么做,有捷径可走吗?”年轻人似乎连说话的力气都没了。
  
  专家十分认真地说: “搞技术哪里有什么捷径可走,找准自己的位置及发展方向,不要轻易辞掉你的工作单位,能坐住板凳,不浮躁,潜下心来,脚踏实地,一步一个脚印地把你的设计工作完成好,不畏艰难与阻力。这样距离老板认可你、赏识你,甚至给你以回报的那一天就会越来越近。”
  
  (作者单位:上海昊宇机械有限公司)

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