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车辆段安全生产工作的决定

时间:2022-08-21 16:24:58 规章制度 我要投稿
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车辆段关于2014年安全生产工作的决定

  车辆段关于2014年安全生产工作的决定
  
  (工班长及以上管理人员掌握内容)
  
  一、安全目标
  
  (一)杜绝生产性轻伤及其以上责任事故。
  
  (二)杜绝一般C类及其以上铁路交通责任事故。
  
  (三)杜绝机械设备事故及各类火灾事故。
  
  (四)杜绝安全隐患失察失管和全员共防不作为行为。
  
  (五)一般D类铁路交通责任事故控制在1起内。
  
  二、安全管理重点
  
  (一)人身安全管理
  
  1、段、车间、工班要开展充分的安全预想,认真梳理各项作业中可能危及人身和行车安全的作业关键点,有针对性地制定具体的安全卡控措施,并严格落实。具体要求:段结合安全隐患、恶劣天气、设备设施等,分工种对各项作业的每个环节进行认真梳理,明确共性的作业关键点,同时制定具体的安全卡控措施;车间要结合各站点(区域)的现场隐患、设备设施、作业内容、作业特点、年龄大、有疾病重点人员等情况,对现场作业的每个环节进行细致梳理,明确本车间共性的作业关键点,制定更为细化、具体的安全卡控措施;工班要根据本站点(班组分管区域)现场隐患、包保设备设施、当班天气、人员调换班、现场作业、年龄大、有疾病重点人员等,梳理出本班组作业关键点,制定符合班组工作实际的安全卡控措施。工班长要加强作业现场管理,对职工作业标准、人规、安全自互联保执行情况加强监管。个人因自身违章或自保不到位受伤的,伤愈后对其个人和互联保责任人,严格按公司有关规定进行问责。
  
  2、提高班前会质量。段、车间各级管理人员,要加强对各工班班前会的监督、指导,确保参加班前会的覆盖面。要求班长接班前必须开展充分的安全预想,班前会要结合当班天气、站场隐患、现场作业主要安全技术卡控环节等对当班工作进行针对性的布置,同时要明确作业人员分工及岗位安全注意事项。班组人员因年休、请假、调换班等发生互联保关系变化时,要及时给予明确,并在班前会记录上如实记录。
  
  3、规范临时性作业和非正常作业管理
  
  (1)临时性作业,要严格落实《车辆段检修车间临时性任务制度》的规定,作业前要分析可能存在的安全风险,制订作业方案,明确作业现场负责人,明确作业人员分工、明确互联保对象与内容、明确安全卡控措施,并对全体作业人员进行贯彻,严格监督、落实。
  
  (2)列检现场处理故障时,车间值班、跟班人员或工班长要有安全敏感性,及时预想可能存在的安全风险,并布置针对性安全防范措施,现场严格落实。
  
  (3)强化实作培训安全管理。段制定实作培训、考核安全防范措施,要求实作培训、考核前必须对参培人员进行安全宣贯,操作中严格监督落实。在日常实作培训、考核中凡发现违反“人规”的行为,一律按“三违”处理。
  
  4、严格落实《车辆段非生产性人身伤害预防措施》,上、下班途中要乘坐有营运资质的交通工具,并做好工作区域内的防滑、防摔工作,管理人员加强日常教育、检查,不断提高职工自保意识。
  
  (二)行车安全管理
  
  1、列检检车作业要严格按照铁运技管〔2010〕10号文规定的技检范围和质量标准进行作业,严禁简化作业程序,防止漏检、漏修。同时,要对车辆悬挂件、车钩、制动软管、折角塞门、车门捆绑加固、K型车底开门等关键部位进
  
  行重点检查,确保车辆运用安全。
  
  2、车辆检修作业要严格按工艺、标准执行,确保走行部、制动系统、K型车底开门系统状态良好。要严格落实“三检一验”制度和质量对规检查,必须做到:操作者对车辆或零部件进行自检,工班长进行复检,质检员再次检查,验收员按规定的标准进行检查验收。未经验收或验收不合格的车辆不得出段。
  
  3、段、车间管理人员要严格执行《车辆段管理人员重车巡检制度》,积极开展重车巡检,切实提高对职工检车作业质量的监督、把控力度。同时,要严格落实《车辆段假设故障管理办法》,提高针对性,切实增强职工对检车、检修关键点的卡控意识和能力。
  
  (三)设备安全管理
  
  1、段完善各类设备操作规程,落实设备包保制度,禁止非设备操作人
  
  员操纵设备。
  
  2、各车间严格落实设备维护、保养制度,定期对设备进行维护、保养,安全阀、仪表等安全装置必须按规定定期校验。检修车间设备操作人员操纵设备前必须对设备进行开机前检查,确认正常后,再开机进行空载试验。
  
  3、建立设备故障、事故调查问责制度,对因违反设备操作规程、操作失误等原因造成的设备故障、事故,查明原因后,要严肃问责。
  
  (四)大力开展全员共防、优化行车环境工作
  
  1、各级管理人员要坚持把优化行车环境、全员共防工作作为一项长期的基础性工作来抓,不断强化对职工宣传、教育力度。要求各级管理人员下站检查时,对公司、段两个“优化行车环境实施办法”、全员共防九条侵权行为、正反面典型事例,做到逢会必讲。班前会时,必须对全员共防工作重点布置,切实提高岗位职工的维权责任意识。
  
  2、各车间、工班要提高优化行车环境大局意识,坚决服从车站安排,积极参与车站组织的联合巡视、打击和月度会议。列车发生非停时,现场作业人员严格执行相关规定,及时赶赴事发现场,积极协助乘务员控制侵权人员或车辆。
  
  3、所有职工均要树立严格的维权责任意识,发现侵权行为必须及时进行制止、教育,坚决杜绝全员共防不作为发生。段、车间各级管理人员要加强对职工全员共防现场落实情况的检查、监督。
  
  三、深化安全预防管理
  
  (一)加强安全宣传、教育力度,提高职工安全防范意识
  
  1、段和车间管理人员要按照“高标准、抓细节、重教育”管理理念的要求,以高标准为目标,抓住安全生产中的细节,充分利用好、坏典型、事故案例和具体事例,对职工进行垂直宣贯,同时把日常检查发现的作业标准、人规执行不到位的典型问题制成案例,纳入“一日一题”进行培训,切实提高岗位职工的安全责任意识和标准意识。
  
  2、坚持每周五“高、抓、重”分析例会制度,段对“三级”质标查出问题进行汇总、分析,根据问题的性质和危害确定细节性问题,采取示范教育、曝光栏曝光、书面检查、谈心帮教等多种方式对职工加强教育。同时,充分利用各站点配置的小黑板,对公司、段、车间每周三级质标查出问题及时宣传,时刻为职工敲响安全警钟。
  
  3、加强安全警示教育力度,组织事故、“三违”、隐患失察失管等责任者开展现身说法活动。
  
  (二)加大“三违”查处和隐患排查力度
  
  1、根据公司要求,段修订、完善《车辆段“三违”查处办法》,明确对生产性违章和其他违纪的处罚标准,确定段、车间、工班对“三违”的处罚标准。
  
  2、各级管理人员要深入作业现场带头反“三违”,段重点加强车间、工班自主反“三违”力度。同时,要提高反“三违”的针对性,重点是查处违章指挥和违章作业。段、车间在“三违”查处上,要充分发挥和落实互联保人员责任。对能够及时发现、制止“三违”行为而未制止的,要分析追究互联保人员的连带责任。同时,段设立举报电话(39665,39282),对举报的每起“三违”行为必须件件查实,同时给予举报者保密并奖励。
  
  3、段和车间建立“三违”查处台帐,定期分析,针对性采取防范措施。同时,提高对“三违”人员帮教的针对性,切实增强“三违”人员的安全责任意识和业务能力。
  
  4、强化安全隐患排查、整改力度
  
  (1)严格执行《车辆段安全隐患排查整改制度》,落实岗位员工隐患排查的主体责任。各车间要逐步形成“一级对一级”负责的安全隐患排查管理机制,明确岗位职工是隐患排查、整改的责任主体,每班必须对作业区域内的作业现场、设备设施等开展动态排查;车间每周对所辖站点开展一次全覆盖排查;段每月开展一次安全隐患全面排查。段和各车间对排查出的隐患要及时落实整改,对无法整改的隐患,要制定针对性防范措施,并严格落实。对排查出不具备安全生产条件的地点、设备、设施,必须停止作业进行整改,严禁在安全隐患未整改或未采取措施的情况下冒险作业。同时,交接班时对新增或未整改的安全隐患要进行班班交接。
  
  (2)段、车间分别建立安全隐患管理台帐,对排查或整改的隐患要及时上报上级部门,做到排查、整改、复查确认三到位。
  
  (三)落实重点人员排查制度。各车间是重点人员排查、帮教的责任主体,要严格执行《生产岗位重点人员管理办法》,明确排查重点,做到动态排查、动态监管。对排查出的重点人员,要及时纳入重点人员进行管理,及时制定针对性帮教措施实施帮教。
  
  (四)落实安全生产应急预案
  
  1、各级管理人员要提高安全管理敏感性,针对恶劣天气、节假日,要做到提前预想、提前谋化,早安排、早布置,为安全生产提供保障。
  
  2、各车间在恶劣天气来临前,要组织职工开展“雷雨恶劣天气应急预案”、“防暑降温应急预案”的学习、演练工作,同时要加强现场落实、执行情况的检查、监督。另外,根据公司要求,切实开展好消防、“铁路事故车辆复轨救援预案”等演练工作。
  
  3、现场作业,要严格落实风、雪、雨、雾、高温恶劣天气安全防范措施,遇雷电密集、高温天气时,按规定及时启动“恶劣天气应急预案”,确保职工人身安全。
  
  四、安全基础管理
  
  (一)深入推进安全质量标准化工作
  
  1、实施指标控制。在责任延时、责任故障、设备合格率与优良率等方面,建立指标控制体系。
  
  2、加强动态检查、考核管理。段每月对所辖各车间、站点开展一次全覆盖动态检查;各车间严格执行《车辆段管理人员值班、跟班作业及班中检查的规定》,每周对所属站点进行全覆盖检查,每月对所属班组进行全覆盖检查,并将检查情况及时上报。段、车间两级要分别建立问题库档案和动态考核档案,对检查、发现的问题要及时入库、制定针对性整改措施,并跟踪整改落实情况,对已整改的问题及时销库,实现闭合管理。
  
  3、段每月召开质量标准化专题分析会,对质量标准化检查整改情况进行总结、分析,重点抓住存在问题是否整改到位,职工是否得到教育,对于重复出现的问题与人员,要列为重点人员与典型问题进行处理。
  
  4、段对管理人员的检查质量及指标进行量化、严肃考核问责。段考核组对各车间实行挂靠包保,月度安全“三基”会对包保车间各项工作进行点评、分析,并提出整改意见。
  
  (二)深化工班长点评工作
  
  1、各级管理人员要加强对工班长点评工作的检查、指导,重点抓好自、互、点评质量,关键要通过各工班自评、互评、点评问题的多少,分析出重点人、重点工班,有针对性地制订措施,防偏纠错。各车间每周要排定车间班子参加点评会计划,确保参加点评会的覆盖面。同时,要求各级管理人员加强对点评工作的宣传、引导,一是,向职工宣贯自、互、点评出的任何问题都不予考核,鼓励职工充分暴露现场工作存在的问题,以达到及时发现问题、及时整改问题的目的。二是,引导职工自、互、点评必须结合现场工作实际,重点突出对现场故障处理、不规范行为、不良作业习惯的评述、分析。开展工班长点评观摩、交流活动,促进全段工班长点评质量整体提高。
  
  2、段抓好工班长队伍建设,选好、用好工班长。按照“好、中、差”三个层次,定期进行评定,对不称职的工班长予以置换。
  
  (三)切合实际开展安技培训
  
  1、认真开展自主培训,充分挖掘、发挥工班长、高级工、高技能人才的“传、帮、带”作用。
  
  2、“一日一题”日常培训,坚持分层次培训的原则,提高培训的针对性、实用性。同时,对本段发生的安全典型问题进行梳理制成案例,建立“案例库”,纳入“一日一题、一周一案”进行培训。段、车间管理人员要加强对培训过程和质量的监管,加大抽问、抽考力度,确保覆盖面和实效性。
  
  3、对作业标准、人规等重点规章制度组织职工强化培训,切实增强岗位职工安全操作技能。
  
  4、切实开展好实作培训工作。各级管理人员,要加强对实作培训质量和安全的监督、把控,确保培训质量和人身安全。
  
  5、做好职工素质分类评定工作。开展职工素质分类评定工作时,针对分类为“差”的人员,梳理薄弱环节,明确帮教、培训具体措施。
  
  6、严格持证上岗制度,严禁安排无安全资格上岗证人员进行作业,凡发现无证上岗的,按较严重“三违”进行处理,并追究相关管理人员责任。
  
  五、强化安全管理主体责任
  
  (一)各级管理人员要加强安全预防管理意识,提高工作的执行力和落实力,坚持“严、细、实”的工作作风,做到安全严管到位、管理问责到位。同时,要强化现场管理意识,严格执行“值班、跟班、班中检查”的规定,加大对关键时间、关键作业情况下的现场监控力度,确保现场处于受控状态。
  
  (二)严格执行铁运安管【2013】10号文“关于生产安全事故报告和调查处理”的规定。事故发生后,按照事故汇报的程序和范围,5分钟内向段调度和值班段长汇报。各车间党政正职是安全生产事故汇报的终端责任人,必须在规定时间内汇报安全事故。负有事故报告责任的人员迟报事故的,管理人员给予撤职处分,在岗员工待岗一年。
  
  (三)严禁在事故调查中弄虚作假。凡在事故调查中隐瞒事实真相、弄虚作假的,管理人员给予撤职处分,待岗一年;专业技术人员解聘专业技术职务,调离管技岗位;在岗职工待岗一年。鼓励职工全面参与安全监督,段设立安全举报电话:39665、39282、39204,对隐瞒事故、违章指挥、跟班不履行职责等行为进行举报,实名举报有重大安全价值的,核实后给予奖励,并为举报者保密。凡打击报复举报人员的,给予相关管理人员撤职处理。
  
  (四)各车间要对班子成员进行责任分工,落实安全职责,对车间班子分管工作、包保站点(班组)进行明确。同时,要求各车间必须把分管范围以文字形式进行明确,经车间主任签字后,上报段综合事务员处备案。
  
  (五)建立安全警示谈话制度
  
  对发生责任延时、责任故障、“三违”(违章作业)、一般D类铁路交通责任事故以及安全管理工作存在问题较多的车间,段对车间管理人员进行安全警示谈话,责成在段生产会上做检查,直至经济处罚和行政处理。
  
  六、安全责任追究
  
  (一)发生机械设备事故,按照《车辆段设备故障、事故调查处理办法》进行处理。
  
  (二)“三违”人员的责任追究
  
  段、车间、工班三级查处的“三违”,按照《车辆段“三违”查处办法》进行处理,车间、工班自查的“三违”要把处理结果上报段备案;作业中不执行《人身安全保护暂行规定》的,按“三违”处理,并追究互保、联保人员的连带责任。
  
  (三)对全员共防不作为的处理,执行《车辆段优化铁路行车环境实施办法》中的考核、问责规定。
  
  (四)发生安全隐患失察失管,执行《车辆段安全隐患排查整改制度》中的考核、问责规定。
  
  (五)发生一般C类、D类铁路交通责任事故、“三违”的责任追究
  
  发生一般C类铁路交通责任事故,给予工班长撤职处理;发生一般D类铁路交通责任事故,给予工班长、车间分管副职撤职,正职降职处理,同时对责任车间管理人员进行安全警示谈话;发生责任故障、责任延时、公司、段查处因违章作业构成一般“三违”的,给予工班长撤职处理,年度内同一站点(班组)发生两起的,给予责任车间包保副职撤职、正职降职处理(年度内“三违”、责任延时、责任故障指标不因个人工作调动而消除)。
  
  (六)发生一起一般D类铁路交通责任事故,减发责任车间当月效益工资总额的10%;发生一起一般C类铁路交通责任事故,减发责任车间当月效益工资总额的20%;发生一起轻伤事故,减发责任车间当月效益工资总额的10%;发生一起一般重伤事故,减发责任车间当月效益工资总额的20%。车间班子成员按相同比例减发当月效益工资。
  
  车辆段关于2014年安全生产工作的决定
  
  (职工掌握内容)
  
  一、安全目标
  
  (一)杜绝生产性轻伤及其以上责任事故。
  
  (二)杜绝一般C类及其以上铁路交通责任事故。
  
  (三)杜绝机械设备事故及各类火灾事故。
  
  (四)杜绝安全隐患失察失管和全员共防不作为行为。
  
  (五)一般D类铁路交通责任事故控制在1起内。
  
  二、安全管理重点
  
  (一)人身安全管理
  
  1、段、车间、工班要开展充分的安全预想,认真梳理各项作业中可能危及人身和行车安全的作业关键点,有针对性地制定具体的安全卡控措施,并严格落实。具体要求:段结合安全隐患、恶劣天气、设备设施等,分工种对各项作业的每个环节进行认真梳理,明确共性的作业关键点,同时制定具体的安全卡控措施;车间要结合各站点(区域)的现场隐患、设备设施、作业内容、作业特点、年龄大、有疾病重点人员等情况,对现场作业的每个环节进行细致梳理,明确本车间共性的作业关键点,制定更为细化、具体的安全卡控措施;工班要根据本站点(班组分管区域)现场隐患、包保设备设施、当班天气、人员调换班、现场作业、年龄大、有疾病重点人员等,梳理出本班组作业关键点,制定符合班组工作实际的安全卡控措施。工班长要加强作业现场管理,对职工作业标准、人规、安全自互联保执行情况加强监管。个人因自身违章或自保不到位受伤的,伤愈后对其个人和互联保责任人,严格按公司有关规定进行问责。
  
  3、规范临时性作业和非正常作业管理
  
  (3)强化实作培训安全管理。段制定实作培训、考核安全防范措施,要求实作培训、考核前必须对参培人员进行安全宣贯,操作中严格监督落实。在日常实作培训、考核中凡发现违反“人规”的行为,一律按“三违”处理。
  
  4、严格落实《车辆段非生产性人身伤害预防措施》,上、下班途中要乘坐有营运资质的交通工具,并做好工作区域内的防滑、防摔工作,管理人员加强日常教育、检查,不断提高职工自保意识。
  
  (二)行车安全管理
  
  1、列检检车作业要严格按照铁运技管〔2010〕10号文规定的技检范围和质量标准进行作业,严禁简化作业程序,防止漏检、漏修。同时,要对车辆悬挂件、车钩、制动软管、折角塞门、车门捆绑加固、K型车底开门等关键部位进行重点检查,确保车辆运用安全。
  
  2、车辆检修作业要严格按工艺、标准执行,确保走行部、制动系统、K型车底开门系统状态良好。要严格落实“三检一验”制度和质量对规检查,必须做到:操作者对车辆或零部件进行自检,工班长进行复检,质检员再次检查,验收员按规定的标准进行检查验收。未经验收或验收不合格的车辆不得出段。
  
  (三)设备安全管理
  
  1、段完善各类设备操作规程,落实设备包保制度,禁止非设备操作人
  
  员操纵设备。
  
  2、各车间严格落实设备维护、保养制度,定期对设备进行维护、保养,安全阀、仪表等安全装置必须按规定定期校验。检修车间设备操作人员操纵设备前必须对设备进行开机前检查,确认正常后,再开机进行空载试验。
  
  3、建立设备故障、事故调查问责制度,对因违反设备操作规程、操作失误等原因造成的设备故障、事故,查明原因后,要严肃问责。
  
  (四)大力开展全员共防、优化行车环境工作
  
  2、各车间、工班要提高优化行车环境大局意识,坚决服从车站安排,积极参与车站组织的联合巡视、打击和月度会议。列车发生非停时,现场作业人员严格执行相关规定,及时赶赴事发现场,积极协助乘务员控制侵权人员或车辆。
  
  3、所有职工均要树立严格的维权责任意识,发现侵权行为必须及时进行制止、教育,坚决杜绝全员共防不作为发生。
  
  三、深化安全预防管理
  
  (二)加大“三违”查处和隐患排查力度
  
  2、要提高反“三违”的针对性,重点是查处违章指挥和违章作业。段、车间在“三违”查处上,要充分发挥和落实互联保人员责任。对能够及时发现、制止“三违”行为而未制止的,要分析追究互联保人员的连带责任。同时,段设立举报电话(39665,39282),对举报的每起“三违”行为必须件件查实,同时给予举报者保密并奖励。
  
  4、强化安全隐患排查、整改力度
  
  (1)严格执行《车辆段安全隐患排查整改制度》,落实岗位员工隐患排查的主体责任。各车间要逐步形成“一级对一级”负责的安全隐患排查管理机制,明确岗位职工是隐患排查、整改的责任主体,每班必须对作业区域内的作业现场、设备设施等开展动态排查;对排查出不具备安全生产条件的地点、设备、设施,必须停止作业进行整改,严禁在安全隐患未整改或未采取措施的情况下冒险作业。同时,交接班时对新增或未整改的安全隐患要进行班班交接。
  
  四、安全基础管理
  
  (三)切合实际开展安技培训
  
  6、严格持证上岗制度,严禁安排无安全资格上岗证人员进行作业,凡发现无证上岗的,按较严重“三违”进行处理,并追究相关管理人员责任。
  
  五、强化安全管理主体责任
  
  (二)事故发生后,按照事故汇报的程序和范围,5分钟内向段调度和值班段长汇报。负有事故报告责任的人员迟报事故的,在岗员工待岗一年。
  
  (三)鼓励职工全面参与安全监督,段设立安全举报电话:39665、39282、39204,对隐瞒事故、违章指挥、跟班不履行职责等行为进行举报,实名举报有重大安全价值的,核实后给予奖励,并为举报者保密。凡打击报复举报人员的,给予相关管理人员撤职处理。
  
  六、安全责任追究
  
  (一)发生机械设备事故,按照《车辆段设备故障、事故调查处理办法》进行处理。
  
  (二)“三违”人员的责任追究
  
  段、车间、工班三级查处的“三违”,按照《车辆段“三违”查处办法》进行处理,车间、工班自查的“三违”要把处理结果上报段备案;作业中不执行《人身安全保护暂行规定》的,按“三违”处理,并追究互保、联保人员的连带责任。
  
  (三)对全员共防不作为的处理,执行《车辆段优化铁路行车环境实施办法》中的考核、问责规定。
  
  (四)发生安全隐患失察失管,执行《车辆段安全隐患排查整改制度》中的考核、问责规定。
  
  (五)发生一般C类、D类铁路交通责任事故、“三违”的责任追究
  
  发生一般C类铁路交通责任事故,给予工班长撤职处理;发生一般D类铁路交通责任事故,给予工班长、车间分管副职撤职,正职降职处理,同时对责任车间管理人员进行安全警示谈话;发生责任故障、责任延时、公司、段查处因违章作业构成一般“三违”的,给予工班长撤职处理,年度内同一站点(班组)发生两起的,给予责任车间包保副职撤职、正职降职处理(年度内“三违”、责任延时、责任故障指标不因个人工作调动而消除)。
  
  (六)发生一起一般D类铁路交通责任事故,减发责任车间当月效益工资总额的10%;发生一起一般C类铁路交通责任事故,减发责任车间当月效益工资总额的20%;发生一起轻伤事故,减发责任车间当月效益工资总额的10%;发生一起一般重伤事故,减发责任车间当月效益工资总额的20%。车间班子成员按相同比例减发当月效益工资。

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