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学校学期单项奖发放方案

时间:2022-08-23 13:19:23 计划方案 我要投稿
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关于学校学期单项奖发放方案

  关于学校学期单项奖发放方案
  
  我们除了每学期的学期奖,还有每学期末在某些领域或项目做得出色的发放单项奖,在上学期期末,应计算发放每学期的单项奖奖金,由于考虑不够充分,延期到本次期中考试后发放,任课教师平均标准900元,班主任平均标准1600元。
  
  考核细目
  
  一、任课教师考核方面,标准900元
  
  1、个人成绩是否达标。
  
  奖金标准:100元
  
  考核方法:以本次期中考试成绩的平均分积分为参考项目。分高于25分,150元;等于25分,100元;12.5分~25分,80元;低于12.5分,0元。
  
  补充说明:一、二年级综合学科政史地生以上学期期末成绩为准。体、音、美、劳、心学科按标准发放。
  
  2、小组合作的达标率
  
  奖金标准:200元
  
  考核方法:以各年级各学科小组合作的达标率从高到低排序。1/3为A级别,250元;1/3为B级别,200元;1/3为C级别,150元,此奖项为集体奖项,但个人不达标者在原有档位上降50元作为实际发放(等级表示为A-,200元;B-,150元;C-,100元;)。
  
  补充说明:地理、生物组以上学期期末本组达标率为准。政治、历史组以上学期期末本组达标率+本学期摸底考试达标率相结合,各占50%数据相加为本组达标率。体、音、美、劳、心学科按标准发放。
  
  3、激情课堂的评比
  
  奖金标准:200元
  
  考核方法:以学生问卷调查为来源,按年级分3批统计,从学生喜欢各学科的程度高低排队,名次靠前的积分高,名次靠前的积分低。从高到低排序。1/3为A级别,250元;1/3为B级别,200元;1/3为C级别,150元。
  
  4、5个学生问卷调查题目
  
  奖金标准:300元
  
  考核方法:根据李希贵考核教师的9个指标,从中优选出5个题目,面向学生考核,根据得分的百分比高低排序,每道题前60%人的获得此项奖金。
  
  (穿着得体奖)我觉得老师穿着得体,举止大方  (有/无)
  
  (语言魅力奖)我觉得老师风趣、幽默、平易近人、亦师亦友  (有/无)
  
  (教育教学艺术高超奖)老师善于发现我的优点,及时鼓励,增强了我的学习信心。(有/无)
  
  (换位思考奖)教师的作业适中,能够经常换位思考,体谅学生的辛苦。(有/无)
  
  (佩服奖)对这门学科老师的感受
  
  A.崇拜   B.佩服  C.接受  D.忍受
  
  5、参加平时常规教研、培训出勤情况
  
  奖金标准:50元+50元
  
  考核方法:培训主任和备课组长根据日常记录的出勤表进行分别反馈,各占50元打评。全员出勤为A,50元;有缺勤现象者为B,40元。
  
  二、班主任考核方面,标准700元
  
  6、班级成绩是否达标
  
  奖金标准:100元
  
  考核方法:以本次期中考试成绩的平均分积分为参考项目。分高于10分,150元;等于10分,100元;5分,80元;0分,0元。
  
  7、分校(年级段)班级成绩达标率
  
  奖金标准:200元
  
  考核方法:以各年级段班级达标率从高到低排序。(www.fwsIr.com)1/3为A级别,250元;1/3为B级别,200元;1/3为C级别,150元。此奖为集体奖项,但班级不达标者在原有档位上降50元作为实际发放(等级表示为A-,200元;B-,150元;C-,100元)。
  
  8、常规管理之星
  
  奖金标准:100元
  
  考核方法:根据从2013年9月~2014年4月期间每月十星级评比材料,从高到低排序,1/3为A级别,150元;1/3为B级别,100元;1/3为C级别,50元。
  
  9、3个学生问卷调查题目
  
  奖金标准:200元
  
  考核方法:根据李希贵考核教师的9个指标,从中优选出3个题目,面向学生考核,根据得分的百分比高低排序,每道题前65%人的获得此项奖金。
  
  (班级幸福奖)在这个班集体中我能充分表达自己的意愿,我感到开心、快乐、愉快、满足(有/无)
  
  (班级正气奖)我们班级班风良好,学风浓厚,精神面貌积极向上(有/无)
  
  (班主任佩服奖)对班主任的感觉是?
  
  A.崇拜   B.佩服  C.接受  D.忍受
  
  10、督导对本学期各班评级
  
  奖金标准:100元
  
  考核方法:本学期开学以来(3月-4月)督导对各班从纪律、卫生、氛围、课堂、晨会方面进行综合打评。评为A级班级,120元;B级班级80元;C级别班级60元。
  

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