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公司奖金发放管理办法

时间:2014/6/25栏目:规章制度

  公司奖金发放管理办法
  
  为了提高员工的工作效率,充分调动每位员工的工作积极性,特制定以下奖金发放管理办法。
  
  公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金,每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。
  
  有下列情形之一的,免发当月奖金:
  
  (一)月出勤不满26天的;
  
  (二)每月旷工超过一天以上的;年内累计旷工7天以上的免去年终奖金;
  
  (三)发生工伤事故及休产假期间的;
  
  (四)在公司内滋事打架、办公时间吵闹造成恶劣影响的;
  
  (五)每月累计三次以上违反劳动纪律(不限于迟到、早退、睡岗、脱岗、不穿戴劳动防护用品等行为)的;
  
  (六)违反设备操作规程,造成生产事故,直接损失在500元以上的;
  
  (七)在工作中有渎职、失职行为,造成经济损失在1000元以上的;
  
  (八)有偷盗公私财物行为的;
  
  (九)有损害公司形象和利益行为的(不限于参与堵车截道,影响公司车辆运输及散布谣言等行为);
  
  (十)不服从领导分配,不参加公司义务劳动和相关活动的;
  
  (十一)不能完成工作任务和领导交办的临时任务的;
  
  本管理办法自九月一日起开始执行,各车间、科室要严格遵守以上规定,确保员工奖金发放合理合规。
  
  矿业有限公司
  
  2013年9月18日
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