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规定的

时间：2022-08-24 15:54:15 实用文体我要投稿

规定的范文

　　规定的范文
　　
　　1.规定概述
　　
　　规定是国家机关及其部门和企事业单位对有关事项作出政策性限定的法规性公文。《行政法规制定程序暂行条例》把“对某一方面的行政工作作部分的规定”的文体称作“规定”.
　　
　　2.规定的写作要点
　　
　　（1）注意规定使用的广泛性。（2）规定的写法要灵活规范。（3）分条表述，以便阅读。
　　
　　（4）切忌反复论证及具体陈述。
　　
　　3.规定的写作格式
　　
　　规定的格式一般由标题和正文组成：
　　
　　（1）标题
　　
　　规定的标题，有三种常见的方式：
　　
　　第一种，发文机关+规范十文种。如《国务院关于行政区划管理的规定》
　　
　　第二种，规范范围+规范内容+文种。如《xxxx省xxxxxx管理规定》。
　　
　　第三种，在“规定”前加某些修饰语。如《关于对赞助广告加强管理的几项规定》。
　　
　　（2）正文
　　
　　规定的正文一般由原由、规范、说明三部分组成。不同类型的规定，其内容构成及具体写法也不尽相同：
　　
　　第一，政策性规定。这类着重于界限划分、明确范围、提出要求和惩处情况，解决“应当怎样”和“不应怎样”的问题。
　　
　　第二，管理性规定。这类侧重于规定管理原则、管理职责、质量标准、措施、办法、管理范围及要求。
　　
　　第二，实施性规定。侧重于对实施文件的有关事项作出规定，对原件条款作出解释，提出具体的实施意见
　　
　　第四，补充性规定。主要就原件中某些提法不够明确、不够具体的方面加以明确、补充或解释，以便实施
　　
　　规定范文一：员工更衣柜管理规定
　　
　　一、公司为员工配备更衣柜，不得私自调换更衣柜；
　　
　　二、更衣柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品；禁止在柜内存放个人的现金及贵重物品；
　　
　　三、更衣室门锁钥匙存放在办公室，员工在更衣时间由领班领取和送还，非更衣时间员工严禁进入更衣室；
　　
　　四、使用后应锁好更衣柜，妥善保管钥匙，如有遗失应立即报到安保部备案，对衣柜丢失的财物，公司概不赔偿；
　　
　　五、衣柜破损需于当日报部门文员，以便修理，修理费用由更衣柜使用人自己承担；
　　
　　六、员工不得将公司制服穿回家，如需清洁应使用提包带离公司，清洗后应带回公司更衣柜存放；
　　
　　七、保持更衣处清洁卫生，员工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物；
　　
　　八、部门因工作需要有权要求队员打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合；
　　
　　九、员工离职时，须将更衣柜交于领班并由领班签字认可，如有损坏将按规定扣除保证金；
　　
　　十、更衣柜禁止一人使用多个衣柜或占用他人更衣柜。
　　
　　规定范文二：公司员工考勤管理规定

　　第一条　为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

　　
　　第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
　　
　　第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
　　
　　第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。
　　
　　第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
　　
　　第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
　　
　　第七条员工于上班时间后1——10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
　　
　　第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
　　
　　第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
　　
　　第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
　　
　　第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需
　　
　　要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。
　　
　　第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：
　　
　　a、元旦（1月1日）一天
　　
　　b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天
　　
　　c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天
　　
　　d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。
　　
　　第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。
　　
　　第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。
　　
　　第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。
　　
　　第十六条本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。

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