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培训师岗位职责

时间:2015/8/17栏目:规章制度

  培训师岗位职责(一)

  1、认真执行公司各项规章制度和工作程序,严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。

  2、培训部的所有物品出去,需领用人写书面通知单,培训部主管签名确认,收到通知方可放行。如须收回,保管人须后期跟进归还物品。

  3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排,每天不断总结工作情况,及时汇报情况。

  4、认真填写每周的工作报表,有计划的安排每周的工作及月总结报表,并提出合理化的工作建议。

  5、严格把守培训部教材,教案相关资料的安全、保密工作。

  6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作,不断提升。

  7、主动提出合理化建议,定期向培训部经理述职,按时完成交办的其他工作任务。

  8、妥善保管定期检查,培训部产品、仪器财物的维修,管理工作,如发现问题立即报告上级,并配合完善处理的工作。

  9、每月定时理清手中所管理的账目,物品的库存准时交与财务核对,并报与部门经理。

  10、负责学员产品、教材的购买、跟进,各种物品的借、还的办理工作。

  11、负责培训部所有教室,责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。

  12、随时洞察学员的动态,做好学员的监督管理、跟进等工作,严把学员流失率降至最底。

  13、配合培训部其他老师,完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。

  14、配合公司新产品开发的试用,并将试用后的感觉认真填写,提出合理化建议。

  15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。

  16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语,并交到输送部门。

  17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部,并交于部门经理一份备档案。

  18、随时调整学员心态,运用沟通技巧,观察学员对培训保持吸收能力,不断提高教学水平。

  19、有关培训部具体事宜,尽量自己解决,重大事情须申请经理处理。

  20、积极响应公司一切号召。

  培训师岗位职责(二)

  1、负责培训需求调研,拟定培训计划,并组织日常培训活动;

  2、负责制订员工上岗培训计划,监督上岗培训活动的实施;

  3、根据培训需求,收集、评估相关课程和学习资料;

  4、编制培训课件,参与培训授课,根据课程反馈不断完善培训课程;

  5、负责做好员工培训记录,建立员工培训档案。

  6、负责对培训效果进行跟踪评估,编制培训类报表和分析报告;

  7、开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

  8、协助建立和优化培训管理制度和流程;

  9、上级交办的其他工作。

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