您现在的位置: 范文先生网 >> 法律论文 >> 经济法论文 >> 正文

企业内部劳动规则效力的探讨

时间:2006-11-24栏目:经济法论文

  企业内部劳动规则效力的探讨
  
  赵铭
  
  To Investigate the Effectiveness of Internal Labor Rules
  
  Student:Zhao Ming
  
  Tutor:Luo Xiao Xia
  
  (College of Public Administration and Law, Hunan Agricultural University, Changsha 410128, China)
  
  Abstract: With China from a planned economy to a socialist market economy,and then to the deepen reform of a socialist market economy,the importance of internal labor rules is increasingly highlight to enterprises. Enterprises have the power to develop internal labor rules to restrain the workers participating behavior in the process of labor, while the development of internal labor rules is often limited by legal norms and workers.Since the China's "Labor Contract Law" was implemented,the conflict of internal labor rules and external constraint mechanism are more and more obvious,so this paper expound the effectiveness of internal labor rules as a starting point to explore the way of resolve conflict of internal labor rules and rules .
  
  Key words: Business; Internal labor rules; Labor Contract Law; effectiveness
  
  企业内部劳动规则是企业健康运行的核心制度,一个合理、合法、可操作的内部劳动规则对企业的经营管理及其发展至关重要。如今,由于我国企业的法治意识相对薄弱,企业对内部劳动规则的建设不够重视,没有建立完备的制度体系等原因,我国企业的内部劳动规则在某些情形下会与我国劳动法律、劳动合同、集体合同等规则发生冲突,或在执行内部劳动规则遇到新问题时会出现无章可循、无法可依的尴尬局面。因此本文通过分析企业内部劳动规则概念、特征、效力依据、应遵循的原则、有效要件等内容,并结合我国当前劳动法律的立法现状,提出解决企业内部劳动规则现存问题的相关对策。
  
  一、企业内部劳动规则概述
  
  (一)企业内部劳动规则的概念
  
  在中外法学界,由于学者们所站的学科视角和对企业内部劳动规则的本质理解存在差异,因此学界关于企业内部劳动规则概念的界定可谓是百家争鸣。
  
  在国外,企业内部劳动规则可称为雇佣规则、工作规则、从业规则或就业规则等。如日本将企业内部劳动规则称为就业规则或工作规则,其从微观、具体操作的层面将企业内部劳动规则界定为“由企业单方面制定的、规范劳动者劳动条件及就业过程中劳动者必须遵守的规章制度的细则”。[1]
  
  在国内,企业内部劳动规则可被称为企业内部劳动规章、企业劳动规章制度等。目前国内学界对企业内部劳动规则的概念界定也无公认的说法。参考现有国内文献大概有以下三种主流观点:一是将其作为劳动法的延伸,主张企业内部劳动规则是企业依劳动法、结合本企业实际制定的加强劳动管理的一系列有关准则和规定。二是着眼于企业管理的角度将其定义为“企业内部劳动规则是企业关于如何组织劳动和进行劳动管理而依法制定并在企业内部有效的细则”。三是从社会关系的视角将其概括为“企业内部劳动规则是结合劳动法律与企业实际而制定的产物,用以规范企业与劳动者的劳动权利义务,侧重体现劳资间的管理与被管理关系”。企业内部劳动规则一般囊括企业的招聘管理制度、企业内部培训管理制度、企业内部行政奖惩管理制度、工资管理制度及社会保险福利管理制度等。在如今社会主义现代化的情形下,内部劳动规则可谓是现代企业组织劳动的灵魂制度,影响着我国劳动法的实施。(www.fwsir.com)一个合法、合理、完备的企业内部劳动规则对提高劳动者的劳动效率、保护企业和劳动者的合法权益、缓解劳动冲突、构建和谐劳动关系、解决其与劳动合同法冲突有着举足轻重的作用。
  
  依我之见,企业内部劳动规则是指企业依法制定并在本企业实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
  
  (二)我国企业内部劳动规则的特征
  
  1、企业内部劳动规则是我国企业依法制定的社会规范。
  
  企业内部劳动规则反映的是企业与劳动者之间的某种关系,属于社会规范的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款之规定企业有依法制定完善企业内部劳动规则的义务。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条之规定企业违法违规制定内部劳动规则的,企业会得到相应的惩罚,给劳动者造成损害的会承担相应的赔偿责任。这些显现出企业制定企业内部劳动规则时必须以相关法律、法规、规章为其制定依据,制定的内部劳动规则不能与相关的法律法规及规章相抵触。必须在自己的领域内具体贯彻宪法、法律法规的精神和原则。企业内部劳动规则的制定必须根据相关的法律法规及规章规定的制定权限和制定程序进行。
  
  2、企业内部劳动规则制定程序具有民主性和科学性
  
  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定企业通过民主、法定程序依法制定内部劳动规则并已向劳动者公示的,其规则可以作为人民法院审理劳动争议的依据。《中华人民共和国公司法》第十八条第三款规定了企业制定重要的规章制度时,应听取企业内部工会的意见,并通过职代会或者其他形式听取职工的意见或建议。《劳动合同法》第四条第二款规定了企业制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时、应与职代会或者全体劳动者共同讨论,提出相关的方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。通过以上法律、司法解释等有关规定,可见我国比较重视企业制定内部劳动规则的民主决策性。企业内部劳动规则的制定程序合法民主关键是为了保证制定出来的规则内容具有民主性和科学性,企

[1] [2] [3] [4] 下一页

下页更精彩:1 2 3 4 下一页